۷۱۴۴ کویتی در «نشنال پترولیوم» ... جهش در بومی‌سازی تا سپتامبر
افزایش نرخ بومی‌سازی در مؤسسه نفت کویت به ۹۳.۵۸ درصد با اعلام اسامی پذیرفته‌شدگان به‌زودی.
ترجمهٔ قیاس از السياسة — منبع اصلی
نسبت نزدیک به ۹۶ درصد... و اعلام اسامی پذیرفته‌شدگان برای اشتغال در بخش نفتی به‌زودی
ناجح بلال
در چارچوب تلاش‌های مستمر برای توسعه بخش نفتی کشور و پیشبرد نقش عناصر ملی در هدایت ارکان اقتصاد کویت، منابع آگاه به روزنامه «السیاسه» اعلام کردند که اسامی پذیرفته‌شدگان برای اشتغال در شرکت ملی نفت کویت و شرکت‌های تابعه مختلف آن تصویب شده است.
این منابع تأکید کردند که اعلام رسمی و فهرست نهایی متقاضیانی که آزمون‌ها و شرایط مقرر را با موفقیت پشت سر گذاشته‌اند، طی روزهای آینده به‌صورت عمومی منتشر خواهد شد تا فرآیند استخدام و ورود آنان به عرصه‌های عملیاتی و اداری آغاز گردد. این گام، منبع مهمی از نیروی انسانی را فراهم می‌آورد که از برنامه‌های پایداری و رشد در تمامی بخش‌های انرژی، تولید، بازاریابی جهانی و خدمات لجستیکی پشتیبانی می‌کند؛ خدماتی که شریان حیاتی عملیات تأسیسات عظیم نفتی در کشور را تشکیل می‌دهند.
همزمان، داده‌های رسمی مستندی که «السیاسه» نسخه‌ای از آن‌ها را در دست داشته، نشان‌دهنده جهشی کیفی در شاخص‌های کویتی‌سازی و بومی‌سازی مشاغل در شرکت «نفت ملی» است. ارقام نشان می‌دهند که برنامه‌های راهبردی برای کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی و جایگزینی آن با کادرهای محلی واجد شرایط جهت مدیریت این شریان حیاتی، موفقیت چشمگیری کسب کرده‌اند. بر این اساس، مجموع نیروی کار در بخش‌های مختلف شرکت در آغاز سپتامبر سال گذشته به حدود ۷۶۳۴ نفر رسید که از این تعداد، حدود ۷۱۴۴ نفر را کویتی‌ها تشکیل می‌دادند؛ رقمی که نشان‌دهنده دستیابی به نسبت ۹۳.۵۸ درصدی از کل نیروی کار است. این در حالی است که در پایان سال مالی منتهی به ۳۱ مارس سال گذشته، تعداد نیروهای ملی حدود ۵۹۷۹ نفر و نسبت کادر ملی ۹۲.۸۲ درصد بوده است.
به نقل از یک منبع آگاه به روزنامه «السایاسه»، تأکید شد که رشد نیروی انسانی بومی در صنعت نفت به این شکل، تعهد نظام نفتی را به فراهم‌سازی محیط مناسب برای جوانان کویتی و تأمین مسیرهای شغلی امیدبخش که ثبات شغلی و حرفه‌ای آنان را تضمین کند و افق‌های گسترده‌ای را برای ارتقای شغلی و تمایز آنان بگشاید، نشان می‌دهد. وی افزود که این تحولات سریع میدانی، نشان‌دهنده جدیت بالای مدیریت‌های اجرایی در بخش نفت در اجرای سیاست‌های بومی‌سازی جامع است و نقش محوری مؤسسه نفت را در حمایت از نیروی انسانی بومی از طریق برنامه‌های آموزشی و توانمندسازی فشرده که قادر به انتقال دانش فنی پیچیده به نیروهای جوان هستند، به تصویر می‌کشد؛ امری که تداوم تولید با بهره‌وری عملیاتی بالا را به دست متخصصان بومی تضمین می‌کند. به ویژه با توجه به اینکه این درصد بالا از بومی‌سازی، دلیل قاطعی بر توانایی راهبردهای اتخاذ‌شده در دستیابی به اهداف توسعه‌ای و فراهم‌سازی فرصت‌های شغلی واقعی و پایدار برای فارغ‌التحصیلان جدید در رشته‌های مختلف مهندسی، فنی، اداری و مالی است که هم‌خوانی کامل با حجم تولید هدف دارد.
این منبع همچنین بیان کرد که نقش «مؤسسه نفت» تنها به بومی‌سازی مشاغل محدود نمی‌شود، بلکه به یک جهش بزرگ صنعتی و فناوری گسترش می‌یابد که توسط کادرهای بومی برای افزایش ظرفیت پالایشی پالایشگاه‌های داخلی و توسعه فرآیندهای تولید نفت و گاز رهبری می‌شود. این نیروهای بومی به‌طور مستقیم در راه‌اندازی پروژه‌های زیست‌محیطی و تولید سوخت‌های پاک نقش داشته‌اند که منجر به افزایش ظرفیت کلی پالایشگاه‌های داخلی پس از نوسازی جامع با هدف ارتقای کیفیت مشتقات نفتی، پاسخگویی به تمامی نیازهای بازارهای جهانی و زیست‌محیطی بین‌المللی و تثبیت جایگاه رقابتی کشور در سطح جهانی شده است.
وی افزود که هماهنگی آشکار میان توانمندسازی نیروی انسانی، توسعه زیرساخت‌های تأسیسات نفتی و افزایش نرخ تولید نفت خام، کاملاً با برنامه‌های گسترش و نوآوری همسو است تا کویتی همچنان به عنوان یک مرکز اصلی و قابل اعتماد برای تأمین نفت با تکیه بر نیروهای بومی که منابع اقتصادی را با کارایی و شایستگی مدیریت می‌کنند، باقی بماند.
