«دیوان استیناف»: ارجاع کارمند به تحقیقات، استعفای او را برای مدت نامحدود متوقف نمیکند
- تأیید اعتبار استعفای کارمند «شرکت برق» مطابق با قانون و تسویهی حقوق شغلی وی
دادگاه تجدیدنظر تأکید کرد که ارجاع کارمند به تحقیقات نباید به ابزاری برای تأخیر در پذیرش استعفای او یا نگه داشتن او در وضعیت شغلی معلق برای مدت نامحدود تبدیل شود و بر لزوم پایبندی نهاد اداری به حدود قانون و پرهیز از سوءاستفاده از اختیاراتش تأکید ورزید.
دادگاه حکمی را تأیید کرد که استعفای کارمندی در وزارتخانهی برق را بهطور قانونی معتبر میداند و به او گواهی عدم تعهد (خلیه طرف) و تسویهی کامل حقوق شغلیاش را اعطا میکند.
در دلایل حکم، دادگاه توضیح داد که صرف ارجاع به تحقیقات، بدون انجام اقدامات عملی بعدی و معلق نگه داشتن موضوع برای مدت نامحدود، نوعی ستم از سوی نهاد اداری محسوب میشود و نمیتوان از آن بهانهای برای محروم کردن کارمند از حق استعفای خود قرار داد.
مشاوره با وکیل حقوق
اخبار فوری
دادگاه بر این نکته تأکید کرد که اختیارات مدیریت در برخورد با استعفا مطلق نیست، بلکه تابع ضوابط قانونی است و نمیتوان از آن برای تعطیل کردن وضعیت حقوقی کارمند یا نگه داشتن او بهعنوان گروگان برای یک فرآیند تحقیقاتی که گامهای عملی در آن برداشته نشده، استفاده کرد.
وکیل محمد الانصاری گفت که این حکم، حفاظت از کارمند در برابر ماندن در وضعیت «معلق شغلی» بهدلیل تحقیقاتی که عملاً پیگیری نشده را تثبیت میکند و تأکید میکند که اقدامات انضباطی و تحقیقاتی باید در چارچوبهای قانونی انجام شوند و به ابزاری برای تعطیل کردن حقوق کارمند و آیندهی شغلی او تبدیل نشوند.
