«زین» تأثیر رهبری را از طریق فرهنگ سازمانی مبتنی بر نوآوری تقویت میکند
کارگاه آموزشی ویژه مدیران با حضور وارن کاس، رهبر و متخصص جهانی در حوزه رهبری برگزار شد
این کارگاه ابزارهای عملیاتی برای رهبری تغییر و ساختن تیمهای با عملکرد بالا را ارائه داد
شرکت زین کویت کارگاه تخصصی با عنوان «تثبیت فرهنگ نوآوری: گسترش دامنه تأثیر رهبری» را با حضور جمعی از مدیران ارشد شرکت برگزار کرد. این رویداد در راستای تلاشهای مستمر این شرکت برای توسعه توانمندیهای رهبری و نهادینهسازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر نوآوری و محیط کاری که ایدههای خلاقانه را تشویق کرده و از تبدیل آنها به تأثیرات پایدار سازمانی حمایت میکند، انجام شد.
این کارگاه طی دو روز در مرکز نوآوری زین (ZINC) برگزار شد و بخشی از یک برنامه جامع برای توسعه توانمندیهای رهبری است که هدف آن تأمین ابزارها و روشهای عملیاتی لازم برای تقویت نوآوری، رهبری تغییرات سازمانی و ایجاد تیمهای منسجم و با عملکرد بالا برای مدیران در سطوح مختلف شرکت است.
وارن کاس، سخنران بینالمللی، متخصص رهبری و فرهنگ سازمانی و نویسنده کتابهای پرفروش، این کارگاه را ارائه داد و شرکتکنندگان را با مجموعهای از بینشها و تجربیات عملی درباره نقش محوری رهبران در شکلدهی به فرهنگ نوآوری، تقویت همکاری و گسترش دامنه تأثیر آنها در داخل تیمهای کاری و در سراسر سطوح مختلف سازمان آشنا کرد.
تمرکز اصلی کارگاه بر چگونگی نهادینهسازی نوآوری در شیوههای روزمره رهبری و ایجاد محیطی کارآفرینانه و نوآورانه بود که به توسعه و افزایش بهرهوری کارکنان کمک میکند، به آنها اعتماد به نفس و فضای کافی برای طرح، آزمایش و توسعه ایدهها میدهد و همچنین توانایی رهبران را در مدیریت تغییرات، انگیزهبخشی به تیمها و تبدیل چالشها به فرصتهایی برای توسعه و رشد تقویت میکند.
این برنامه به چند محور اصلی از جمله رهبری فرهنگ نوآوری، تأثیرگذاری و ارتباطات رهبری، ساختن تیمهای با عملکرد بالا، رهبری تغییرات سازمانی و ایجاد تأثیر رهبری پایدار پرداخت. جلسات این کارگاه ترکیبی از بحثهای تعاملی و ابزارهای کاربردی بودند که به شرکتکنندگان امکان داد تا تجربیات خود را به اشتراک گذاشته و روشهای عملیاتی قابل اجرا در محیط کار را کاوش کنند.
زین تأکید میکند که سرمایهگذاری در توسعه رهبران خود بخش اساسی از استراتژی این شرکت برای ساختن سازمانی انعطافپذیرتر و آمادهتر برای آینده است. این شرکت بیان میدارد که رهبری مؤثر نقش کلیدی در پیشبرد تحولات دیجیتال، افزایش سرعت پاسخگویی به تغییرات و توانمندسازی تیمها برای نوآوری و دستیابی به نتایج پایدار دارد.
این شرکت همچنین توضیح داد که ساختن یک فرهنگ نوآوری پایدار تنها به پذیرش فناوریهای جدید محدود نمیشود، بلکه از توسعه ذهنیتها و توانمندیهای رهبری آغاز میشود که همکاری، آزمایش و یادگیری مستمر را تشویق کرده و به تبدیل نوآوری به یک رویکرد ریشهدار در جنبههای مختلف کار کمک میکند.
این کارگاه در چارچوب شراکت راهبردی میان «زین» و شرکت «ALGAS Events» برگزار شد؛ شرکتی که در زمینه ارائه برنامههای رهبری اجرایی و نوآوری تخصص دارد. این رویداد تداوم همکاری دو طرف برای جذب متخصصان بینالمللی و ارائه برنامههایی با استانداردهای جهانی است که جدیدترین مفاهیم رهبری را به ابزارهای عملیاتی و قابل اجرا تبدیل میکند.
