«نیروی کار»: ۱۳ دلیل برای کسر حقوق کارکنان بخش خصوصی - Sarmad

سازمان عمومی نیروی کار کویت ۱۳ دلیل معتبر را در سیستم مکانیزه حقوق تعیین کرده است که شرکت‌های فعال در بخش خصوصی می‌توانند هنگام ثبت درخواست‌های کسور حقوق یا کسر از آن‌ها، یکی از این موارد را انتخاب کنند. این موارد شامل مرخصی‌های بدون حقوق، مرخصی‌های استعلاجی، مرخصی مراقبت از کودک، مرخصی‌های با حقوق جزئی یا بدون حقوق، به‌علاوه تعلیق کارگر از کار و ترک محل کار بدون مجوز، امتناع از کار و غیبت، مرخصی با حقوق پیش‌پرداخت‌شده (انتقال بانکی)، لغو مجوز کار، صدور جدید مجوز کار به عهده کارفرما، کارگری که علیه او گزارش غیبت ثبت شده، ایام غیبت از کار، شکایت در حال رسیدگی در مراجع تحقیقاتی و دعاوی قضایی، بدهی‌ها یا وام‌های معوق به نفع کارفرما، و انتقال وجه به نهادهای غیرمالی داخلی است.

همچنین تأکید شد که ارائه مدارکی که قانونی بودن و توجیهات کسور را اثبات کند، ضروری است و باید به حدود مقرر پایبند بود؛ به‌طوری که حداکثر درصد مجاز برای کسر ماهانه، ۲۵ درصد از حقوق کارگر است، مشروط به ارائه مستندات تأییدکننده قانونی بودن کسور.