وزیر «شؤون» دستورالعملی برای حاکمیت شرکتی در انتصابات موقت در «همکاریها» صادر کرد - صرماد
دکتره امثال هادی الحویله، وزیر امور اجتماعی، خانواده و کودک، روز یکشنبه دستورالعملی وزیری درباره شرایط و ضوابط انتخاب، انتصاب و پیگیری عملکرد اعضای منصوب، مدیران موقت و هیئتهای مدیره موقت در انجمنها و اتحادیههای تعاونی صادر کرد.
هویله اعلام کرد که این دستورالعمل در راستای تقویت حکمرانی خوب، ارتقای کارایی مدیریت و اعمال نظارت دقیق بر بخش تعاونی صادر شده است و بر این اصل تأکید دارد که انتصاب یک مسئولیت است، نه یک امتیاز.
وی افزود که مدیریت اموال و منافع سهامداران باید بر پایه کارآمدی، صداقت و پاسخگویی در قبال نتایج استوار باشد و تأکید کرد که مدیریت موقت باید ابزاری برای اصلاح و رفع نواقص باشد، نه صرفاً جایگزینی نامها با نامهای دیگر.
هویله توضیح داد که این دستورالعمل شامل تشکیل کمیته دائمی برای بازبینی واجدین شرایط انتصاب، ایجاد پایگاه داده الکترونیکی برای متقاضیان، و بررسی احراز شرایط قانونی و اداری و عدم وجود تعارض منافع است؛ همچنین انتخاب نهایی بر اساس صلاحیت علمی، تجربه و سن انجام خواهد شد.
وی اشاره کرد که دستورالعمل شرایط مشخصی برای انتصاب تعیین کرده است که از جمله مهمترین آنها داشتن مدرک دانشگاهی با معدل «عالی» در دو سال اخیر و عدم صدور حکم تأییدی با مجازات کسر حقوق یا بالاتر علیه متقاضی در سه سال گذشته است.
شرایط دیگر شامل گذراندن دوره آموزشی مصوب و آزمون با نمره حداقل ۸۰ درصد، انجام استعلامات امنیتی، و عدم سابقه عزل از هیئت مدیره انجمن یا اتحادیه تعاونی، یا عضویت در هیئت مدیرهای که به دلیل تخلفات مالی یا اداری جدی منحل شده است، میباشد.
هویله بیان کرد که این دستورالعمل افراد منصوب را ملزم به رعایت مقررات مربوط به افشای وضعیت مالی و جلوگیری از تعارض منافع، و همچنین اعلام هرگونه منافع مستقیم یا غیرمستقیم کرده است.
وی افزود که دستورالعمل مدیر موقت یا هیئت مدیره موقت را ملزم کرده است تا ظرف ۳۰ روز از زمان آغاز به کار، برنامه کاری تدوین کنند و هر سه ماه یکبار گزارشهای دورهای شامل درصد پیشرفت کار، رفع تخلفات، و وضعیت مالی و اداری انجمن ارائه دهند.
هویله تأکید کرد که هر کسی که مسئولیتی را بر عهده میگیرد، با برنامه کاری و نتایج قابل اندازهگیری، نظارت و پاسخگویی روبرو خواهد بود و افزود که دستورالعمل امکان پایان یافتن انتصاب در صورت از دست رفتن هر یک از شرایط، عدم انجام وظایف، تجاوز از حدود اختیارات، یا اثبات نقص اساسی در عملکرد را مجاز دانسته است.
