«نیروی کار»: تشدید نظارت بر بازار کار، مبارزه با قاچاق انسان و حمایت از نیروی کار را تقویت می‌کند - صرماد
(كونا) – تأکید کرد مدیرعامل سازمان عمومی نیروی کار، خانم مهندس رباب العصیمی، امروز پنجشنبه که تشدید نظارت بر بازار کار یکی از ارکان اصلی در تلاش‌های دولت کویت برای مبارزه با جرایم قاچاق انسان و حفاظت از نیروی کار است. ای
ترجمهٔ قیاس از سرمد — منبع اصلی
(كونا) – تأکید کرد مدیرعامل سازمان عمومی نیروی کار، خانم مهندس رباب العصیمی، امروز پنجشنبه که تشدید نظارت بر بازار کار یکی از ارکان اصلی در تلاش‌های دولت کویت برای مبارزه با جرایم قاچاق انسان و حفاظت از نیروی کار است.
این اظهارات در بیانیه‌ای که خانم العصیمی به خبرگزاری کویت (كونا) در حاشیه افتتاح نمایشگاه آگاهی‌بخشی «آزادی... امنیت... با هم علیه قاچاق انسان» در مجتمع الفنیوز، به مناسبت روز جهانی مبارزه با قاچاق انسان، ارائه داد. حضور ایشان با حضور معاون وزیر امور خارجه برای امور حقوق بشر، سفیره شیخه جواهر ابراهیم الدعيج الصباح همراه بود.
خانم العصیمی گفت که سازمان نیروی کار به اجرای مجموعه‌ای یکپارچه از اقدامات نظارتی، پیشگیرانه و آگاهی‌بخشی ادامه می‌دهد که با قوانین ملی و تعهدات بین‌المللی همخوانی دارد و به تقویت محیط کاری ایمن که حقوق کارگران را حفظ می‌کند، کمک می‌کند.
وی افزود که سازمان در سال جاری ۹۲ هزار و ۴۶۲ بازرسی انجام داده که منجر به شناسایی ۲۰ هزار و ۲۱۹ تخلف در تأسیسات بخش خصوصی در استان‌های مختلف شده و اقدامات قانونی علیه تأسیسات غیرممتثل صورت گرفته است.
همچنین اشاره کرد که سازمان همزمان با اعلام ممنوعیت کار در فضای باز در ساعات ظهر، ۳۵۶ بازرسی انجام داده که در طی آن ۳۷۳ کارگر در مکان‌های مشمول ممنوعیت شناسایی شده‌اند. همچنین ۲۵ شکایت در سال جاری دریافت شده است.
خانم العصیمی تأکید کرد که سازمان به تشدید کمپین‌های بازرسی برای اطمینان از رعایت مقررات قانون کار بخش خصوصی شماره (۶) سال ۲۰۱۰ و تصمیمات مرتبط ادامه می‌دهد و هرگونه عملی که ممکن است به استثمار نیروی کار یا کار اجباری منجر شود را شناسایی کرده و اقدامات قانونی علیه متخلفان انجام می‌دهد.
وی توضیح داد که سازمان در سال جاری به دریافت و رسیدگی به شکایات کاری و حل اختلافات ادامه داده است؛ به طوری که تعداد شکایات به ۲۷ هزار و ۳۶۵ مورد رسیده است. همچنین تعدادی از تصمیمات و بخشنامه‌های تنظیم‌کننده بازار کار صادر شده که به افزایش انطباق با قوانین و حفظ حقوق کارگران کمک می‌کند.
خانم العصیمی خاطرنشان کرد که بیش از ۲۷ هزار کارگر از تصمیم اداری شماره (۲) سال ۲۰۲۶ درباره اجازه انتقال نیروی کار وارداتی در بخش‌های مشمول این تصمیم، طبق ضوابط قانونی مشخص، بهره‌مند شده‌اند.
وی توضیح داد که سازمان نیروی کار به عنوان عضوی از کمیته ملی مبارزه با قاچاق انسان، به ریاست وزیر دادگستری، همراه با تعدادی از نهادهای دولتی در چارچوب هماهنگی تلاش‌های ملی و اجرای استراتژی ملی مبارزه با قاچاق انسان و قاچاق مهاجران (۲۰۲۵-۲۰۲۸) مشارکت دارد.
خانم العصیمی افزود که سازمان نیروی کار به دریافت شکایات نیروی کار و ارائه حمایت و مراقبت از کارگران آسیب‌دیده از طریق مراکز اسکان کارگران مهاجر مرد و زن، با هماهنگی نهادهای ذی‌ربط، ادامه می‌دهد تا از حفظ حقوق آنها و امکان دسترسی به حمایت‌های قانونی لازم اطمینان حاصل شود.
خانم العصیمی تأکید کرد که موضوع مبارزه با قاچاق انسان از حمایت و پیگیری مستقیم معاون اول نخست‌وزیر و وزیر کشور، شیخ فهد یوسف سعود الصباح، برخوردار است که به تقویت یکپارچگی تلاش‌های دولتی و تسریع در اجرای ابتکارات ملی مرتبط کمک کرده است. این اقدامات همچنین به فعال‌سازی اقدامات مبارزه با جرایم قاچاق انسان و ایجاد تحولی چشمگیر در سطح مدیریت و نظارت بر بازار کار منجر شده است.
وی توضیح داد که «نیروی کار» برنامه‌های آگاهی‌بخشی و راهنمایی را از طریق پلتفرم‌های ارتباطات اجتماعی، که برای کارفرمایان و نیروی کار هدف‌گذاری شده‌اند، تشدید کرده است تا فرهنگ پایبندی به حقوق کارگران را گسترش دهد و محیط کاری ایمن و شایسته را تقویت کند. همچنین، پلتفرم الکترونیکی یکپارچه «اسهل برای نیروی کار» راه‌اندازی شده است که به کارگران امکان می‌دهد داده‌های مجوز کار و قرارداد کار را مشاهده کنند، درخواست‌ها و شکایات خود را ثبت نمایند و روند رسیدگی به آنها را به صورت الکترونیکی پیگیری کنند. این پلتفرم همچنین کانال‌هایی برای ارتباط با هیئت و گزارش هرگونه اقدام یا تخلفی که ممکن است حقوق کارگران را نقض کند، فراهم می‌آورد که این امر به تقویت حفاظت از حقوق آنها، افزایش سطح شفافیت و کمک به کاهش فرصت‌های سوءاستفاده منجر می‌شود.
عصیمی اشاره کرد که هیئت، خدمات «بلغنی» را از طریق اپلیکیشن یکپارچه خدمات الکترونیکی دولتی «سهل» راه‌اندازی کرده است تا به اعضای جامعه و نیروی کار امکان دهد تا به راحتی هرگونه تخلفی که حقوق کارگران را نقض کند یا مغایر با احکام قانون کار باشد، از جمله استخدام نیروی کار در فعالیت‌های غیرمجاز، به کارگیری کودکان زیر سن قانونی، تخلفات ایمنی و بهداشت حرفه‌ای، و استخدام نیروی کار در ساعات ممنوعیت کار ظهرگاهی و سایر تخلفات مرتبط را گزارش کنند.
