ارزیابی کارکنان بر اساس عملکرد؛ تا مرحله اجرا

- ۷۰ درصد ارزیابی مربوط به وظایف، دستاوردها و رفتار شغلی است و ۳۰ درصد مربوط به حضور و غیاب.

پس از حدود ۹ ماه از تصویب نظام جدید ارزیابی عملکرد کارکنان دولت بر مبنای دستاوردها، «سجل دستاوردهای کارمند» وارد مرحله اجرای عملی شد. دیوان خدمات مدنی به وزارتخانه‌ها و نهادهای دولتی دستور داده است تا فعال‌سازی این نظام را به صورت الکترونیکی آغاز کنند، اهداف ادارات و واحدهای سازمانی و وظایف اجرایی آن‌ها را تعیین و مستندسازی نمایند تا زمینه برای پیوند آن‌ها با شرح وظایف و مسئولیت‌ها و سنجش سطوح واقعی عملکرد و دستاوردها فراهم شود.

این اقدام در چارچوب تحول به سوی یک نظام ارزیابی شغلی انجام می‌شود که ۷۰ درصد از نمرات آن به وظایف، دستاوردها و رفتار شغلی اختصاص دارد و در مقابل، ۳۰ درصد مربوط به حضور و غیاب است. این روند تکمیلی برای ابلاغیه‌ای پیشین است که در ۲۴ سپتامبر سال گذشته درباره مرحله اول این نظام صادر شده بود.

دیوان خدمات مدنی در نامه‌ای که به وزارتخانه‌ها، ادارات دولتی و مؤسسات عمومی ارسال کرد، بر لزوم اتخاذ اقدامات لازم برای آغاز اجرای این نظام از طریق پلتفرم الکترونیکی خود، آشنایی با راهنماها و دستورالعمل‌های مرتبط، و شناخت نحوه استفاده و ضوابط مصوب برای تضمین اجرای صحیح تأکید کرد.

این دیوان بر ضرورت مستندسازی این اهداف و وظایف در نظام تأکید نمود تا وضوح شرح وظایف و مسئولیت‌ها، پیوند وظایف سازمانی با اهداف کلان سازمانی، و تقویت پیگیری دستاوردها و سنجش سطوح عملکرد تضمین شود.