«کی‌آی‌بی» توانمندسازی شغلی جوانان
بانک کویت بین‌المللی مشارکت خود در نمایشگاه «شغل من» را برای حمایت از جوانان با استفاده از هوش مصنوعی به پایان رساند.
ترجمهٔ قیاس از الراي — منبع اصلی
بانک بین‌المللی کویت (KIB) مشارکت خود را در پنجمین دوره نمایشگاه «شغل من» به پایان رساند و بدین وسیله بر اهمیت حمایت از جوانان و فارغ‌التحصیلان و کمک به آنان برای کشف مسیرهای شغلی امیدوارکننده در بخش بانکی تأکید کرد.
این دوره از نمایشگاه، با جذب گروهی از دانش‌آموزان ممتاز پایه دوازدهم مدرسه دوزبانه کانادایی همراه بود و همچنین تجربه‌ای تعاملی مبتنی بر هوش مصنوعی را ارائه داد تا به بازدیدکنندگان کمک کند فرصت‌های شغلی متناسب با مهارت‌ها و آرزوهای خود را کشف کنند.
در واکنش به مشارکت مستمر بانک در این نمایشگاه، هادی هادی، مدیرعامل موقت منابع انسانی در KIB، اظهار داشت: «مشارکت ما برای چهارمین سال متوالی در بزرگ‌ترین و برجسته‌ترین نمایشگاه استخدامی کویت، نشان‌دهنده ایمان ما به این حقیقت است که جوانان کویتی ستون اصلی توسعه آینده کشور هستند و همچنین نشان‌دهنده تلاش مستمر ما برای پرورش توانایی‌های آنان و آماده‌سازی آنان برای ورود به بازار کار است. ما در KIB همواره در تلاشیم تا با استعدادهای جوان و جاه‌طلب ارتباط برقرار کنیم، تنوع مسیرهای شغلی موجود در بخش بانکی را به آنان معرفی کنیم و دانش و مهارت‌های لازم برای موفقیت را در اختیار آنان قرار دهیم. ما به مشارکت مجدد خود در این ابتکار ملی مهم که برجسته‌ترین کارفرمایان را با نسل آینده استعدادهای ملی پیوند می‌دهد، افتخار می‌کنیم.»
در طول سه روز برگزاری نمایشگاه، تیم منابع انسانی KIB در غرفه بانک، متقاضیان کار را استقبال کرد و آنان را با موقعیت‌های شغلی خالی بانک آشنا ساخت؛ همچنین اطلاعاتی درباره محیط کار و فرصت‌های توسعه شغلی موجود ارائه داد. این تیم همچنین بر اهمیت رعایت اصول مالی مسئولیت‌پذیر، همسو با کمپین ملی «آگاه باشیم»، که توسط بانک مرکزی کویت به همکاری با اتحادیه بانک‌های کویت و بانک‌های محلی راه‌اندازی شده است، تأکید کرد.
بانک فرصتی را برای بازدیدکنندگان فراهم کرد تا با استفاده از هوش مصنوعی، ویژگی‌های شغلی خود را از طریق یک پلتفرم تعاملی مجهز به دکمه‌های نورانی تجربه کنند. شرکت‌کنندگان از طریق این پلتفرم به مجموعه‌ای از پرسش‌های کوتاه درباره مهارت‌ها، علایق و ترجیحات آنان در محیط کار پاسخ دادند. در عرض یک تا دو دقیقه، پلتفرم یک پروفایل شغلی سفارشی برای هر شرکت‌کننده تولید کرد که شامل پیشنهاداتی برای مسیرهای شغلی متناسب با توانایی‌های آنان و همچنین شناسایی فرصت‌های موجود در بانک بود که ممکن است با پروفایل شغلی آنان همخوانی داشته باشد.
در پی این موضوع، هادی توضیح داد: «شرکت KIB همواره بر اتخاذ رویکردهای نوآورانه‌ای تأکید دارد که به استعدادهای جوان امکان می‌دهد با فرصت‌های شغلی متناسب با توانایی‌های خود آشنا شوند. تجربه تعاملی ما که در نمایشگاه با پشتیبانی هوش مصنوعی ارائه شد، روشی جدید برای کاوش علایق حرفه‌ای و آشنایی با مسیرهای شغلی احتمالی فراهم کرده است. با تلفیق فناوری و تجربیات تیم ما، تلاش کردیم تا فرآیند استخدام را تعاملی‌تر و غنی‌تر از اطلاعات کنیم و به متقاضیان کمک کنیم تا فرصت‌هایی را که با توانایی‌ها و آرزوهایشان همخوانی دارد، کشف نمایند.»
