«بيت التمويل» أفضل مؤسسة محلية بتوطين العمالة على مستوى القطاع الخاص

شورای وزیران کار و امور اجتماعی کشورهای خلیج فارس، «بیت‌التمویل کویت» را به پاس تمایز برنامه‌های بومی‌سازی و جایگزینی نیروی کار، آموزش و دستیابی به نتایج پیشرو در جذب و توانمندسازی نیروی انسانی ملی، به عنوان برترین نهاد در زمینه بومی‌سازی نیروی کار در بخش خصوصی کویت، در سطح کلان انتخاب کرد. این تقدیر در مراسمی ویژه با حضور وزیران کار و امور اجتماعی کشورهای شورای همکاری خلیج فارس در منامه برگزار شد.

این تقدیر از «بیت‌التمویل» در جریان دوازدهمین نشست کمیته وزیران امور و توسعه اجتماعی کشورهای خلیج فارس، با حضور تعدادی از مقامات ارشد و تصمیم‌سازان خلیج فارس، از جمله شیخ خالد آل‌خلیفه، معاون نخست‌وزیر بحرین، جاسم البعدوی، دبیرکل شورای همکاری خلیج فارس، دکتر امثال الحویّل، وزیر امور اجتماعی، خانواده و کودک، و جاسم الناجم، سفیر کویت در بحرین، صورت گرفت که تأکیدی بر جایگاه پیشرو این بانک در زمینه بومی‌سازی نیروی کار ملی و توسعه سرمایه انسانی است.

احمد الحماد، رئیس منابع انسانی موقت، پس از دریافت تندیس تقدیر، ابراز افتخار کرد که این تقدیر تجلی‌گر قدردانی رسمی از تلاش‌های پیشرو بانک در توسعه سرمایه انسانی ملی و حمایت از برنامه‌های بومی‌سازی است. وی بر تداوم همکاری با نهادهای ذی‌ربط برای تقویت فرصت‌های توانمندسازی و آموزش نیروی انسانی ملی و ارتقای توانایی‌های علمی و حرفه‌ای آن‌ها بر اساس بهترین شیوه‌ها و استانداردهای جهانی تأکید کرد.

الحماد توضیح داد که انتخاب «بیت‌التمویل» به عنوان برترین نهاد در زمینه بومی‌سازی نیروی کار در بخش خصوصی کویت، بر اساس معیارهای دقیق و شاخص‌های عملکردی پیشرفته صورت گرفته است که به بانک امکان داده تا در نسبت‌های بومی‌سازی و برنامه‌های آموزش و توسعه، سطوح متمایزی را بر اساس داده‌ها و رتبه‌بندی‌های نهادهای رسمی ذی‌ربط به دست آورد.

وی اشاره کرد که «بیت‌التمویل» با افتخار بزرگ‌ترین کارفرما برای نیروی انسانی ملی در میان بانک‌های کویتی و کلیه مؤسسات بخش خصوصی است؛ به طوری که نسبت جذب کویتی‌ها در استخدام‌های جدید در سال‌های اخیر بین ۹۸ تا ۱۰۰ درصد بوده و نسبت بومی‌سازی به ۸۳ درصد رسیده است.

الحماد بر تداوم تلاش‌ها برای افزایش نسبت‌های بومی‌سازی همسو با الزامات و ضوابط نظارتی، با تمرکز بر گسترش مشارکت نیروی انسانی ملی در پست‌های مدیریتی و رهبری، تأکید کرد و افزود که نسبت کویتی‌ها در مشاغل رهبری حدود ۷۶ درصد است.

در همین راستا، الحماد اشاره کرد که «بیت التمويل» به پیشرفت ملموس در دستیابی به اهداف پایداری مرتبط با منابع انسانی ادامه می‌دهد و با تثبیت اصول شفافیت، توسعه سیاست‌های حرفه‌ای و تقویت تعهد به استانداردهای محیط زیست، مسئولیت اجتماعی و حکمرانی شرکتی، به ساخت فرهنگ سازمانی پیشرفته و تثبیت ارزش‌های بانک کمک می‌کند.

وی افزود که بانک توجه ویژه‌ای به توانمندسازی زنان و تقویت حضور آن‌ها در مختلف بخش‌ها و سطوح شغلی دارد که این امر نشان‌دهنده ایمان عمیق بانک به نقش حیاتی زنان در حمایت از توسعه اقتصادی و اجتماعی است. همچنین، تعداد زیادی از کارکنان زن در موقعیت‌های رهبری و اجرایی فعالیت می‌کنند و کارایی بالایی در مدیریت وظایف و مسئولیت‌های مختلف در بانک نشان داده‌اند. وی همچنین اشاره کرد که سهم زنان در شعب بانک به حدود ۳۲ درصد رسیده است.

این تقدیر و تشکر بر اساس معیارها و ضوابط متعددی انجام شده است که از جمله آن‌ها می‌توان به این موضوع اشاره کرد که هر یک از کشورهای حوزه خلیج فارس باید مؤسسات بخش خصوصی را که نرخ‌های بالا و پیشرفته‌ای در اجرای برنامه‌های جایگزینی و بومی‌سازی دارند، انتخاب کند. این مؤسسات باید از نیروی کار ملی با نرخ‌های بالا استفاده کنند و متعهد به ارائه فرصت‌های مناسب برای آموزش و توانمندسازی نیروی کار ملی باشند. همچنین، نوع مزایا و انگیزه‌های موجود در مؤسسات نامزد برای تقدیر و تشکر باید به گونه‌ای باشد که به ثبات نیروی کار ملی کمک کند و میزان وجود این مزایا در مؤسسات مورد بررسی قرار گیرد.

از جمله اقدامات انتخابی، تشکیل کمیته‌ای تخصصی تحت نظارت وزارت کار و امور اجتماعی، با همکاری اتاق‌های بازرگانی و صنعتی و سایر نهادهای مرتبط است که اطلاعات مربوط به مؤسسات انتخابی را بررسی و ارزیابی می‌کنند. این ارزیابی بر اساس داده‌های آماری موجود و معیارها و شرایط مشخص شده برای تقدیر و تشکر انجام می‌شود.

سابقه گروه «بیت التمويل» پر از جوایز و تقدیرهای متعددی است که نشان‌دهنده پیشرو بودن و تمایز آن در حوزه منابع انسانی و توسعه سرمایه انسانی است. این گروه در سال ۲۰۲۶ موفق به کسب ۷ جایزه معتبر شد که شامل ۵ جایزه در نسخه ۲۳ جوایز جهانی استیوی (Stevie Awards) و دو جایزه از انجمن توسعه استعدادها (ATD) است. این دستاورد نشان‌دهنده موفقیت استراتژی این گروه در ایجاد محیط کاری پیشرفته، اتخاذ بهترین روش‌های نوآورانه در مدیریت منابع انسانی، تقویت تجربه کارکنان، توانمندسازی استعدادها و تثبیت فرهنگی مبتنی بر یادگیری مستمر، توسعه و نوآوری است.

۶ - توسعه آموزش و یادگیری مبتنی بر هوش مصنوعی از انجمن توسعه استعدادها (ATD) در چارچوب جوایز تمایز خاورمیانه، که توسط «کویت ترک» کسب شد.

۷- مرکز جذب استعدادهای «ATD» در میان جوایز تمایز خاورمیانه قرار گرفت و «کویت ترک» آن را کسب کرد.