ملیت‌هایشان سلب شد... قراردادهای تا آخرین حقوق
اداره خدمات مدنی مکانیسم استخدام افراد سلب‌الملیت شده از ۴ دسته را بر اساس قراردادهای بکارگیری متخصصان تعیین کرد.
ترجمهٔ قیاس از الراي — منبع اصلی
- آغاز قراردادبندی با فرزندان زنان کویتی و دارندگان تابعیت از طریق تبعیت، از روز پس از لغو تابعیت
- تمدید قراردادهای سایر گروه‌ها از روز پس از انقضای قراردادهای آنان
- تعیین پاداش ماهانه بر اساس مجموع آخرین حقوق دریافتی شامل، پیش از انعقاد قرارداد
- حذف کمک‌هزینه‌ها، پاداش‌ها و افزایش‌های غیرمرتبط با حقوق پایه
- هر یک از طرفین حق دارند پس از اخطار یک ماهه به طرف مقابل، قرارداد را فسخ کنند
- به پیمانکار حق مطالبه پاداش پایان خدمت یا هرگونه مزایای دیگر پس از اتمام مدت قرارداد داده نمی‌شود
دیوان خدمات مدنی، مکانیسم قراردادبندی با افرادی که تابعیتشان لغو شده است را در چهار دسته، بر اساس قراردادهای «استفاده از تخصص‌ها» تعیین کرد، به‌طوری که پاداش ماهانه معادل آخرین حقوق دریافتی شامل آنان پیش از قراردادبندی باشد، پس از کسر کمک‌هزینه‌ها، پاداش‌ها و افزایش‌های غیرمرتبط با حقوق پایه.
دیوان خدمات در بخشنامه خود به مصوبه شماره (۱۱۸۸) هیئت وزیران که در جلسه مورخ ۱۶ سپتامبر سال گذشته اتخاذ شد و مربوط به کسانی است که تابعیتشان بر اساس بند (۴) ماده (۱۳) (منافع عالی کشور) لغو شده است، استناد کرد. این افراد شامل (ماده هشتم - خدمات شایسته - سرشماری ۱۹۶۵ - فرزندان زنان کویتی) و کسانی هستند که تابعیت خود را از طریق تبعیت کسب کرده‌اند.
دیوان خدمات مدنی توضیح داد که این مصوبه بر قراردادبندی با افراد مذکور که در مصوبه هیئت وزیران نام برده شده‌اند، بر اساس قرارداد «استفاده از تخصص‌ها» (که به پیوست بخشنامه ضمیمه شده) و مطابق با شرایط و ضوابط مصوب، تأکید دارد.
افزود که قراردادبندی برای گروه فرزندان زنان کویتی و کسانی که تابعیت خود را از طریق تبعیت کسب کرده‌اند، از روز پس از تاریخ لغو تابعیت آغاز می‌شود، در حالی که قراردادبندی با سایر گروه‌های افراد لغوالتابعیت‌شده که در مصوبه هیئت وزیران ذکر شده‌اند، از روز پس از انقضای قرارداد منعقده با هر یک از آنان تمدید می‌گردد.
دیوان اشاره کرد که پاداش ماهانه مستحق برای پیمانکاران بر اساس قرارداد پیوست، به گونه‌ای تعیین می‌شود که مجموع آخرین حقوق دریافتی شامل کارمند پیش از انعقاد قرارداد، مبنای محاسبه پاداش قرار گیرد و کمک‌هزینه‌ها، پاداش‌ها و افزایش‌های غیرمرتبط با حقوق پایه از این مجموع کسر شوند.
بر لزوم رعایت کلیه قواعد، احکام و مقررات قانونی و پایبندی به ضوابط تعیین‌شده در خصوص قراردادبندی و پاداش‌های ماهانه تأکید کرد، به‌گونه‌ای که اجرای مصوبه هیئت وزیران را مطابق با رویه‌های مصوب تضمین نماید.
ماده سوم قرارداد، امکان خاتمه قرارداد از سوی هر یک از طرفین در طول مدت اعتبار آن، بدون ذکر دلیل و پس از اخطار به طرف مقابل با مهلتی حداقل یک ماهه را پیش‌بینی کرده است. ماده چهارم نیز بر حق استخدام‌شونده نسبت به انواع مرخصی‌های مقرر تأکید دارد و در پایان خدمت، معادل نقدی مانده مرخصی‌های دوره‌ای مستحق وی به وی پرداخت می‌شود.
ماده پنجم مقرر می‌دارد که کارفرما حق ندارد در پایان مدت قرارداد، به هر دلیلی، درخواست پاداش پایان خدمت یا هرگونه مزایای دیگری را داشته باشد.
همچنین، نهاد دولتی مجاز است در صورت عدم رعایت تعهدات مندرج در قرارداد از سوی طرف دوم، قرارداد را بدون نیاز به اخطار قبلی، خاتمه دهد.
