«بیت التمويل» فرصت‌های شغلی امیدبخش را برای جذب نیروهای بومی بررسی کرد
بیت التمويل در نمایشگاه شغلی من ۲۰۲۶ برای جذب نیروهای بومی و دستیابی به نرخ بومی‌سازی ۸۳ درصد شرکت کرد
ترجمهٔ قیاس از الراي — منبع اصلی
حضور «بیت‌التمویل» تأکیدی بر نقش پیشرو این نهاد در حمایت از جوانان و گشودن افق‌های وسیع‌تری برای آنان جهت آشنایی با فرصت‌ها و مسیرهای شغلی موجود در بخش بانکی و بازار کار است؛ همچنین این حضور در راستای جذب فارغ‌التحصیلان و افراد دارای تجربه و توانمندی‌های برجسته، همسو با استراتژی این نهاد در سرمایه‌گذاری بر روی نیروی انسانی بومی صورت گرفته است.
اهمیت حضور «بیت‌التمویل» به‌ویژه در شرایطی است که این نهاد با دستیابی به نرخ بالای «توویت» (بومی‌سازی نیروی کار) به میزان ۸۳ درصد از کل کارکنان، تعهد راسخ خود را در فراهم‌سازی محیطی جذاب و انگیزه‌بخش برای توانمندی‌های بومی و توسعه ظرفیت‌های حرفه‌ای و رهبری آنان نشان داده است.
تیم متخصصی از مدیریت منابع انسانی «بیت‌التمویل» در طول روزهای نمایشگاه حضور داشت تا ارتباط مستقیم با جست‌وجوگران کار و فارغ‌التحصیلان برقرار کند، به پرسش‌های آنان درباره فرصت‌های شغلی و مسیرهای حرفه‌ای موجود در بانک پاسخ دهد و همچنین با محیط کار، مزایا و برنامه‌های آموزش و توسعه‌ای که بانک برای آماده‌سازی و توانمندسازی نیروی انسانی بومی ارائه می‌دهد، آشنا سازد.
همچنین، این تیم به متقاضیان در مورد مکانیزم‌های استخدام و شرایط درخواست شغل، راهنمایی و مشاوره ارائه داد تا به آنان کمک کند فرصت‌های شغلی متناسب با مدارک تحصیلی و اهداف شغلی خود را در بخش بانکی شناسایی کنند.
این نمایشگاه، گزیده‌ای از مؤسسات و شرکت‌های پیشرو در کویت را گرد هم آورد تا با هدف توانمندسازی جوانان، حمایت از رشد حرفه‌ای آنان و برجسته‌سازی فرصت‌های شغلی و حرفه‌ای موجود در بخش‌های مختلف، گامی مؤثر بردارد.
اهداف رویداد «وظیفه‌تی ۲۰۲۶» با استراتژی «بیت‌التمویل» که بر تقویت فرهنگ کار در بخش خصوصی و تثبیت این باور در میان جوانان مبنی بر اهمیت نقش آنان در تحقق توسعه اقتصادی پایدار، همسو با چشم‌انداز توسعه‌ای کشور و نیازهای مرحله پیش رو، همخوانی دارد.
این نمایشگاه، با همکاری سازمان عمومی نیروی کار، به انگیزه‌بخشی به جوانان برای شناسایی فرصت‌های شغلی موجود در بخش خصوصی از طریق برجسته‌سازی مزایا و فرصت‌های پیشرفت شغلی که این بخش فراهم می‌کند، و نیز اصلاح تصورات نادرست مرتبط با امنیت شغلی کمک کرد که این امر در نهایت به افزایش مشارکت نیروی انسانی بومی در بخش‌های مختلف اقتصادی منجر خواهد شد.
بیش از ۱۲۰ شرکت نماینده ۱۴ بخش حیاتی در این نمایشگاه حضور داشتند و برنامه‌ای جامع شامل جلسات حرفه‌ای، مصاحبه‌های شغلی مستقیم و کارگاه‌های توسعه‌ای برگزار شد که هدف آن‌ها آماده‌سازی جوانان کویتی و کسب مهارت‌های عملی و رفتاری لازم برای دستیابی به موفقیت و تمایز در محیط کار مدرن است.
