اليوسف: الأمير أوصانا.. افتحوا الأبواب للمواطنين
الشيخ فهد اليوسف يعلن إيقاف 10 آلاف شركة ويكشف عن تلاعبات مالية
ترجمهٔ قیاس از الراي — منبع اصلی
- قانون بر همه اعمال مي‌شود و اجازه نمي‌دهم كسي با كويت بازی كند، زيرا كويت از همه مهم‌تر است.
- ۷۰ میلیون دینار در سه شركت پنهان شده بود؛ از جمله يك شركت با مجوز رستوراني كه تنها يك كارمند دارد و او «پسرعموي» صاحب مجوز است.
- يك شهروند به نامش حقوق ۳ هزار دینار ثبت شده، اما ماهانه تنها ۱۸۰ دینار دریافت می‌كند.
- از افزايش تعداد پرونده‌های پولشویی كه توسط دستگاه امنيت دولت مورد بررسي قرار مي‌گيرد، شگفت‌زده شدم.
- پس از كمپين گسترده‌اي براي اجراي نظام ترافيك، ۳۰۰ نفر از كارگران حمل‌ونقل را اخراج كرديم و روزانه تخلفات كارگران اين بخش را ثبت مي‌كنيم.
- صاحبان شركت‌ها بايد كارگران منظم و باتجربه‌اي را در حوزه حمل‌ونقل انتخاب كنند.
شیخ فهد یوسف، نایب نخست‌وزیر و وزیر کشور، پیامی به صاحبان شرکت‌های بخش خصوصی ارسال کرد که مضمون آن «فراموش کردن هرج‌ومرج گذشته» بود و بر موضوع پرداخت حقوق کارگران تأکید ورزید و گفت: «قانون بر همه اعمال می‌شود و اجازه نمی‌دهم کسی با کویت بازی کند، زیرا کویت از همه مهم‌تر است.»
این اظهارات در جریان دومین نشست از این نوع با حضور نایب نخست‌وزیر، که عصر روز چهارشنبه با صاحبان شرکت‌ها در سازمان عمومی نیروی کار با عنوان «نظام تأمین حقوق... حمایت از نیروی کار، بازار متعهدانه‌تر» برگزار شد، بیان گردید.
یوسف گفت: این دومین بازدید من به منظور تکمیل هشدارهایی است که در نشست اول مطرح کردم و افزود: «دلیل برگزاری این نشست، همان خطراتی است که در نشست پیشین درباره خطر «تضمین» (استفاده از نام دیگران برای ثبت شرکت) هشدار داده بودم. برخی از شهروندان نمی‌دانند که شرکت‌هایی به نام آن‌ها ثبت شده و در ازای آن مبالغ کمی به عنوان سود دریافت می‌کنند؛ علاوه بر این، برخی از آن‌ها در پولشویی نیز درگیر شده‌اند. من از افزایش تعداد پرونده‌های پولشویی که توسط دستگاه امنيت دولت مورد بررسی قرار می‌گیرد، شگفت‌زده شدم. در نهایت پرونده سه نفر را باز کردیم و متوجه شدیم که آن‌ها در پرداخت حقوق کارگران تا مدت یک سال و نیم نیمه‌کاره عمل کرده‌اند و صاحب شرکت نیز فرار کرده است.»
او فاش کرد که «۷۰ میلیون دینار در سه شرکت پنهان شده بود؛ از جمله یک شرکت با مجوز رستورانی که تنها یک کارمند دارد و او پسرعموی صاحب مجوز است.» وی افزود: «به نام یک شهروند حقوق ۳ هزار دینار ثبت شده، اما او ماهانه تنها ۱۸۰ دینار دریافت می‌کند. چنین اقداماتی بر اعتبار کویت در گروه ویژه اقدام مالی (FATF) و سایر شاخص‌های بین‌المللی تأثیر منفی می‌گذارد.»
یوسف افزود: «جلسه امروز ما برای مخاطب شرکت‌هایی است که پرونده‌های خود را بسته‌اند و برای حل مشکل عدم پرداخت حقوق در تمام سطوح. سیستم نمی‌داند پرونده این شخص متعلق به کیست و آن شخص متعلق به کیست، و نباید به دولت بگویم برای کارگر کویتی و غیرکویتی پرداخت کنید، نه برای باز کردن پرونده‌های معلق. هر انسانی که نزد کارفرما کار می‌کند، کارفرما مسئول اوست.»
وی فاش کرد که پرونده ۱۰ هزار شرکت فعال در بخش خصوصی متوقف شده است که در هر کدام پنج کارگر یا بیشتر ثبت شده‌اند، زیرا حقوق نیروی کار خود را برای مدتی بین یک تا یک‌ونیم سال پرداخت نکرده‌اند و نهادهای ذی‌ربط در حال بررسی دقیق آن‌ها هستند.
در مورد تخلفات نیروی کار حوزه تحویل کالا، یوسف گفت: «ما ۳۰۰ کارگر تحویل کالا را اخراج کردیم، پس از یک کمپین بزرگ برای اجرای قوانین راهنمایی و رانندگی، و پیش از آن نیز با صاحبان شرکت‌های فعال در زمینه تحویل سفارشات جلسه‌ای داشتیم. ما روزانه تخلفات کارکنان این بخش را ثبت می‌کنیم و صاحبان شرکت‌ها باید نیروی کار منظم و دارای تجربه در حوزه تحویل را انتخاب کنند؛ فوضای گذشته را فراموش کنید.»
وی افزود: «کویت تاکنون به کسی ستم نکرده است، اما آنچه هم‌اکنون بر مردم می‌گذرد حرام است. خدا را شکر ما در خیر و نعمت هستیم و تقصیر مقیم (مقیم خارجی) که خانواده و اهل خود را ترک کرده چیست؟ اگر او را نمی‌خواهید، حقوق و مستحقاتش را بپردازید و برود.»
وی اشاره کرد که «پرونده متخلف منجر به بسته شدن تمام پرونده‌های صاحب تأسیسات و تمامی مجوزهای او خواهد شد، نه فقط پرونده متخلف. قانون برای همه اجرا می‌شود و اجازه نمی‌دهم کسی با کویت بازی کند. کویت از همه مهم‌تر است. اگر عادلانه عمل کنید، کسی شما را محاسبه نخواهد کرد.»
یوسف از مسئولان سازمان نیروی کار دعوت کرد تا با شهروندان دیدار کنند و گفت: «یک روز در هفته را برای استقبال از شهروندان از ساعت ۸ صبح تا ۱ ظهر اختصاص دهید. صاحبعالی (امیر کویت) تأکید کرده‌اند که درهای سازمان به روی شهروندان باز باشد.» وی ادامه داد: «در مورد مکانیزم پرداخت حق پایان خدمت نیروی کار، با توجه به خواست کارگر و کارفرما، چه پرداخت سالانه و چه مطابق با قانون کار، بررسی کنید. در صورت نیاز به اصلاح قانون، آن را اصلاح خواهیم کرد.»
یوسف بر اجرای قانون و عدم تجاوز از آن تأکید کرد و گفت: «من هر کسی را به چالش می‌کشم که ثابت کند من از قانون تجاوز کرده‌ام یا معاملات را به صورت رانتی انجام داده‌ام. کویت مهم‌ترین و پایدارترین ارزش ماست و صاحبعالی بر ضرورت اجرای قانون برای همه، حتی برای فرزندانشان، تأکید کرده‌اند.»
نائب اول وزیر همچنین توضیح داد که به مسئولان نیروی کار و اداره امور اقامت ابلاغ کرده است تا سهمیه‌ای شبیه به سیستم کوتا (۳۰ تا ۴۰ درصد از هر ملیت) برای نیروی کار شرکت‌ها تعیین شود و از این میزان تجاوز نکند؛ در صورت افزایش، جریمه‌های اضافی اعمال خواهد شد و این موضوع هم‌اکنون در حال بررسی است.
نایب اول نخست‌وزیر به نیروی کار ماهر اشاره کرد و گفت: «نمی‌شود ما نیروی کار را آموزش دهیم تا به بهترین سطح برسند و سپس برای کار به کشور دیگری بروند. باید در مورد ممنوعیت انتقال نیروی کار ماهر از یک شرکت به شرکت دیگر، در صورتی که کارفرما به قرارداد خود پایبند باشد، تجدید نظر کنیم.» او تأکید کرد که نهادهای ذی‌ربط با نیروی کار غیرمتعهد به قانون کار مبارزه می‌کنند.
العصیمی: توقف فعالیت ۱۰ هزار شرکت از سپتامبر گذشته - فراخوان به هر شرکت برای تعیین کارمند مسئول پرونده‌های حقوق و دستمزد
رباب العصیمی، مدیر کل سازمان عمومی نیروی کار، اعلام کرد که «از سپتامبر سال گذشته تا کنون، ۱۰ هزار شرکت دیگر به دلیل عدم پایبندی به پرداخت حقوق نیروی کار، متوقف شده‌اند.» او خواستار «تعیین کارمند مسئول پرونده‌های حقوق و دستمزد در هر شرکت شد، با توجه به اینکه بسیاری از شرکت‌ها به ارائه مدارک مورد نیاز از طریق سامانه‌های سازمان پایبند نیستند.» وی افزود: «عدم پایبندی به پرداخت دستمزد منجر به توقف فوری فعالیت می‌شود و سازمان به صورت ماهانه پرونده‌ها را متوقف می‌کند.»
العصیمی در مداخلاتی در طول این نشست افزود که «تأخیر در پرداخت حقوق، مشکلات نیروی کار را افزایش می‌دهد.» او اشاره کرد که سازمان در حال همکاری با بانک مرکزی کویت است تا طی سه ماه آینده، مقررات جدیدی اجرا شود؛ از طریق این مکانیسم مشخص خواهد شد که آیا کارگر مبلغ خود را مستقیماً دریافت می‌کند یا از طریق شرکت. وی تأکید کرد که «پرداخت حقوق نیروی کار به صورت نقدی ممنوع است و تنها برای نیروی کار جدیدی که به کشور وارد شده‌اند، برای مدت دو ماه مجاز است و پس از آن به طور قطعی ممنوع می‌باشد.» همچنین یادآور شد که «برخی شرکت‌هایی که در حال انحلال هستند، موظفند این موضوع را به اداره بازرسی اطلاع دهند تا از اقدامات قانونی در صورت عدم پرداخت حقوق و انتقال نیروی کار جلوگیری شود.»
وی توضیح داد که «پروانه‌های متوقف شده به صورت خودکار لغو می‌شوند، در صورتی که نیروی کاری تحت پوشش آن‌ها نباشد.» سازمان موضوع مربوط به وجود چندین پروانه در یک مکان واحد را بررسی می‌کند و هماهنگی‌های لازم با وزارت تجارت در حال انجام است.
العصیمی از صاحبان شرکت‌ها خواست تا «تمام حقوق کارگران و حقوق و دستمزد آن‌ها را تأمین کنند و در نتیجه، اجازه انتقال کارگر را بدون دلایل کافی نخواهیم داد.» او اعلام کرد که دستورالعمل‌های لازم در این زمینه به اداره روابط کار صادر شده است.
بر اساس داده‌های سازمان عمومی نیروی کار، تا پایان ماه ژوئن سال گذشته، ۸۸۴۹ پرونده به دلیل عدم پرداخت کامل دستمزد متوقف شده‌اند که این رقم معادل ۱۸.۳ درصد از مجموع ۴۸ هزار و ۴۰۸ پرونده ثبت‌شده برای شرکت‌هایی با حداقل پنج کارگر است.
بر اساس داده‌ها، نرخ وصول به حقوق در ماه جولای سال گذشته به ۷۵.۶ درصد رسید که نشان‌دهنده افزایش ۳۶.۹ درصدی نسبت به ۳۸.۷ درصد در ماه مشابه سال ۲۰۲۵ است. همچنین تعداد درخواست‌های ارائه‌شده توسط شرکت‌ها از طریق سامانه وصول به حقوق، در بازه زمانی ژانویه تا سپتامبر ۲۰۲۶ به ۹۳ هزار و ۸۶۵ درخواست رسید که نشان‌دهنده رشد ۱۹۵.۶ درصدی نسبت به ۳۱ هزار و ۷۵۷ درخواست در بازه زمانی مشابه سال گذشته است. تعداد درخواست‌های تأییدشده به ۹۳ هزار و ۸۵۲ مورد رسید که نشان‌دهنده پیشرفت در کارایی پردازش درخواست‌ها و تقویت پیگیری تعهد شرکت‌ها به پرداخت حقوق است که این امر به حفاظت از حقوق کارگران و ارتقای سطح نظم در بازار کار کمک می‌کند.
۳۸۹ گزارش از طریق سرویس «بلغنی» دریافت شد که به ۲۰۱ مورد از آن‌ها پاسخ داده شد که این رقم معادل ۵۱.۷ درصد از کل گزارش‌های ارائه‌شده است. داده‌های ارائه‌شده در این نشست نشان داد که گزارش‌های مربوط به پرداخت حقوق معادل ۴۰ مورد بوده که ۱۰.۳ درصد از کل گزارش‌ها را تشکیل می‌دهد؛ به این معنا که تقریباً هر یک از هر ده گزارش مربوط به پرداخت حقوق است. سرویس الکترونیکی «بلغنی» امکان دریافت گزارش‌ها و پیگیری پاسخ‌ها را فراهم می‌کند که این امر به تقویت کانال‌های ارتباطی با نهاد مربوطه و شناسایی مشکلات کاری، به‌ویژه تأخیر در پرداخت حقوق، کمک می‌کند.
