بازنشستگی در کویت بهتر از فرانسه، آلمان و بریتانیا

کویت جایگاه خود را در نقشه سیستم‌های بازنشستگی جهانی تقویت کرد، پس از آنکه ۷۲.۹ امتیاز از ۱۰۰ را در شاخص جهانی بازنشستگی مارش و مؤسسه تحلیلگران مالی دارای صلاحیت (CFA) برای سال ۲۰۲۶ کسب نمود و رتبه «B» را در دسته سیستم‌های با عملکرد بالا حفظ کرد. این امر بر اساس نتایج هجدهمین نسخه از این شاخص است که ۵۵ سیستم بازنشستگی در سراسر جهان را مقایسه می‌کند و نماینده حدود دو سوم جمعیت جهان هستند.

این عملکرد نشان‌دهنده جایگاه سیستم بازنشستگی کویت، به‌ویژه در تأمین مزایای بازنشستگی و سطوح حفاظت مالی برای ذینفعان است. کویت به‌طور خاص در محور «کفایت مزایا» برجسته شد که در آن ۸۸.۳ امتیاز کسب کرد و رتبه (A) را به دست آورد و در این زمینه خاص از اقتصادهای بزرگ جهانی از جمله فرانسه، آلمان و سوئیس پیشی گرفت.

این شاخص با همکاری شرکت جهانی مارش، متخصص در مدیریت ریسک و خدمات مشاوره، مؤسسه تحلیلگران مالی دارای صلاحیت (CFA) و مرکز مطالعات مالی دانشگاه موناش استرالیا منتشر می‌شود. این شاخص از برجسته‌ترین شاخص‌های تخصصی بین‌المللی برای ارزیابی سیستم‌های بازنشستگی محسوب می‌شود که بر اساس مجموعه‌ای از معیارها که کفایت مزایا، پایداری مالی و سلامت نهادی را اندازه‌گیری می‌کنند، تدوین شده است.

در سطح منطقه خلیج فارس، کویت با کسب ۷۲.۹ امتیاز، در رتبه دوم قرار گرفت و تنها ۰.۳ امتیاز با عربستان سعودی که ۷۳.۲ امتیاز کسب کرد، فاصله داشت. امارات متحده عربی با ۷۰ امتیاز، پس از آن عمان با ۶۹.۹ امتیاز و قطر با ۶۶ امتیاز قرار گرفتند.

این مقایسه‌ها با توجه به تفاوت سیستم‌های بازنشستگی از کشوری به کشور دیگر، چه از نظر منابع تأمین مالی، چه ماهیت مزایای ارائه‌شده و چه چارچوب‌های حاکم بر استحقاق مستمری‌ها، اهمیت ویژه‌ای پیدا می‌کند. همچنین اهمیت ارزیابی هر محور به‌طور جداگانه در کنار نتیجه کلی، برای درک نقاط قوت و چالش‌های هر سیستم برجسته می‌شود.

محور «کفایت مزایای بازنشستگی» به عنوان بارزترین جنبه تمایز عملکرد کویت شکل گرفت، جایی که این کشور ۸۸.۳ امتیاز کسب کرد و رتبه (A) را به دست آورد و از نتایج تعدادی از کشورهایی که بالاترین رتبه کلی را در شاخص کسب کرده بودند، پیشی گرفت. این محور ۴۰ درصد وزن نسبی در نتیجه نهایی دارد و میزان کفایت مزایایی را که سیستم‌های بازنشستگی برای ذینفعان فراهم می‌کنند، اندازه‌گیری می‌کند؛ از جمله سطح درآمد بازنشستگی در مقایسه با درآمد پیش از بازنشستگی و توانایی مستمری‌ها در برآورده کردن نیازهای معیشتی.

کویت در این محور بر استرالیا که ۷۶.۷ امتیاز کسب کرد، سنگاپور با ۸۲.۸ امتیاز، ایسلند با ۸۳.۷ امتیاز و دانمارک با ۸۴.۲ امتیاز پیشی گرفت. همچنین کویت به‌وضوح از رقیب سوئیسی خود که ۶۸.۴ امتیاز کسب کرده بود، جلوتر بود که این امر نشان‌دهنده عملکرد قوی کویت در تأمین مزایای بازنشستگی بر اساس معیارهای شاخص است.

این نتایج اهمیت کافی بودن مستمری‌ها را در ارزیابی کارایی سیستم‌های بازنشستگی تأیید می‌کند؛ چرا که ارزیابی تنها به توانایی سیستم در ایفای تعهدات مالی آن محدود نمی‌شود، بلکه شامل سطح حمایت اقتصادی که برای بازنشستگان فراهم می‌کند و همچنین تداوم درآمد آن‌ها پس از پایان زندگی شغلی نیز می‌شود.

علاوه بر کافی بودن مزایا، شاخص عملکرد سیستم‌های بازنشستگی را از طریق دو محور اصلی یعنی پایداری مالی و سلامت نهادی می‌سنجد که ارزیابی گسترده‌تری از توانایی این سیستم‌ها برای تداوم و حفاظت از حقوق مشارکت‌کنندگان ارائه می‌دهد.

در محور پایداری که ۳۵ درصد از امتیاز کل را تشکیل می‌دهد، کویت ۶۰.۱ امتیاز کسب کرد و از میانگین جهانی ۵۵.۴ امتیاز پیشی گرفت. این محور توانایی سیستم‌های بازنشستگی را در ایفای تعهدات خود در بلندمدت، با در نظر گرفتن عواملی از جمله ساختار جمعیتی، رشد اقتصادی و سطوح پوشش بیمه‌ای، ارزیابی می‌کند.

در محور سلامت نهادی که ۲۵ درصد از ارزیابی را شامل می‌شود، کویت ۶۶.۴ امتیاز کسب کرد. این محور به چارچوب‌های نظارتی، حکمرانی و شفافیت، و همچنین میزان وجود مکانیسم‌هایی می‌پردازد که مدیریت صحیح سیستم‌های بازنشستگی را پشتیبانی کرده و منافع مشارکت‌کنندگان و ذی‌نفعان را محافظت می‌کنند.

نتایج نشان می‌دهد که ارزیابی سیستم‌های بازنشستگی تنها بر اساس سطح مزایای فعلی استوار نیست، بلکه پایداری مالی و کیفیت حکمرانی را نیز در نظر می‌گیرد که هر دو عاملی اساسی برای تضمین تداوم ارائه مزایا در آینده هستند.

در سطح جهانی، هلند با ۸۵.۸ امتیاز در صدر شاخص قرار گرفت و پس از آن دانمارک با ۸۴.۱ امتیاز و ایسلند با ۸۴ امتیاز قرار داشتند. سنگاپور و استرالیا نیز در کنار کشورهای صدرنشین، در فهرست کشورهایی با بالاترین رتبه‌بندی کلی گنجانده شدند. گزارش سال ۲۰۲۶ بر پیامدهای پیر شدن جمعیت به‌عنوان یکی از برجسته‌ترین چالش‌های پیش روی سیستم‌های بازنشستگی تأکید کرد؛ چالشی که در شرایط کاهش نرخ زاد و ولد و افزایش میانگین سن، فشارهای فزاینده‌ای را بر تأمین مالی مستمری‌ها و پایداری منابع اختصاص‌یافته به آن‌ها تحمیل می‌کند.

در این راستا، شاخص روش محاسبه نرخ‌های جایگزینی درآمد را اصلاح کرده است؛ به‌طوری‌که ارزیابی کفایت مستمری‌ها دیگر تنها به سطح درآمد در زمان بازنشستگی (که ۷۵ درصد از وزن این بخش را تشکیل می‌دهد) محدود نمی‌شود، بلکه سطح درآمد در سن هشتاد سالگی بازنشسته را نیز در بر می‌گیرد که ۲۵ درصد وزن دارد تا میزان تداوم کفایت مستمری در مراحل مختلف بازنشستگی سنجیده شود.