زین زنان را به مرحله تأثیرگذاری اقتصادی می‌رساند
زین کویت حمایت خود از کنفرانس زنان و اقتصاد را اعلام کرد و بر ابتکارات خود برای توانمندسازی زنان در رهبری و اقتصاد دیجیتال در راستای چشم‌انداز ۲۰۳۵ تأکید نمود.
ترجمهٔ قیاس از الراي — منبع اصلی
«زین کویت» از حمایت و مشارکت خود در نخستین دوره کنفرانس «زن و اقتصاد» خبر داد که با حضور و حمایت عبدالعزیز المرزوق، وزیر دولت برای امور اقتصادی و سرمایه‌گذاری آغاز به کار کرد. این رویداد با حضور نخبه‌ای از رهبران دولتی و اقتصادی، کارشناسان و متخصصان از بخش‌های مختلف برگزار شد تا تعهد مستمر زین به توانمندسازی زنان و تقویت مشارکت آن‌ها در توسعه اقتصادی را تأکید کند.
افتتاحیه کنفرانس همچنین با حضور نورا المشعان، وزیر کارهای عمومی، قدسی رشید، سفیر بریتانیا در کویت، طیبه الحمیضی، بنیان‌گذار ابتکار «لی و لکم»، و مدیران ارشد اجرایی زین، به همراه تعدادی از رهبران بخش‌های دولتی و خصوصی همراه بود.
این کنفرانس توسط ابتکار غیرانتفاعی «لی و لکم» که به توانمندسازی افراد از طریق آگاهی‌بخشی مالی، گسترش دانش و حمایت از توسعه اجتماعی می‌پردازد، سازماندهی شد. هدف این رویداد برجسته‌سازی اهمیت مشارکت اقتصادی زنان، بررسی راه‌های گسترش فرصت‌های موجود برای آنان و تقویت نقش آن‌ها در پیشبرد رشد، نوآوری و رقابت‌پذیری است که با اهداف «کویت جدید ۲۰۳۵» همسو است.
مشارکت زین در این کنفرانس نشان‌دهنده دیدگاه این شرکت است که توانمندسازی زنان یک سرمایه‌گذاری استراتژیک در سرمایه انسانی و محرک اصلی رشد اقتصادی پایدار محسوب می‌شود. زین باور دارد که گسترش مشارکت زنان در بخش‌های مختلف و تقویت حضور آن‌ها در موقعیت‌های رهبری و مراکز تصمیم‌گیری، به آزادسازی بیشتر توانایی‌های ملی کمک کرده و ساختار اقتصادی متنوع‌تر، پربازده‌تر و رقابت‌پذیرتری را تقویت می‌کند.
جمانه المطوع، مدیر اجرایی شمول، تنوع و انصاف در گروه زین، در اولین جلسه گفت‌وگو با عنوان «وضعیت کنونی» شرکت کرد که به بررسی واقعیت مشارکت اقتصادی زنان در کویت، چالش‌های پیش روی آن‌ها و فرصت‌های موجود برای تقویت مشارکت آن‌ها در رشد اقتصادی پرداخت. تمرکز بحث‌ها بر اهمیت فراتر رفتن از مفهوم سنتی مشارکت که تنها به استخدام محدود می‌شود، و گسترش آن به توسعه حرفه‌ای، کارآفرینی، خلق ارزش اقتصادی و مشارکت مؤثر در تصمیم‌گیری بود.
مطوع چشم‌انداز «زین» برای توانمندسازی زنان را مرور کرد که بر این اصل استوار است که تقویت حضور زنان در بازار کار تنها به افزایش نرخ‌های استخدام و نمایندگی محدود نمی‌شود، بلکه به سرمایه‌گذاری در توسعه مهارت‌های آن‌ها، برطرف کردن موانعی که ممکن است پیشرفت شغلی آن‌ها را محدود کند و فراهم کردن فرصت‌های بیشتر برای مشارکت مؤثرتر در نوآوری و تصمیم‌گیری گسترده‌تر، تعمیم می‌یابد.
همچنین، بر اهمیت سنجش تأثیر واقعی ابتکارات توانمندسازی از طریق شاخص‌های پیشرفت شغلی، ترفیع‌ها و آمادگی رهبری تأکید کرد تا اطمینان حاصل شود که تعهدات سازمانی به نتایج ملموس و پایدار تبدیل می‌شوند.
«زین» تلاش‌های مستمر خود را در حمایت از پیشرفت زنان از طریق چشم‌انداز راهبردی «WE 2030» برجسته کرد که هدف آن افزایش نمایندگی زنان در پست‌های مدیریتی ارشد و مدیریت میانی تا ۳۰ درصد تا سال ۲۰۳۰ است. این هدف از طریق مجموعه‌ای یکپارچه از ابتکارات و برنامه‌هایی محقق می‌شود که به توسعه شایستگی‌های زنان، آماده‌سازی آن‌ها برای پذیرش مسئولیت‌های بیشتر و تقویت نقش آن‌ها در دستیابی به اهداف راهبردی گروه کمک می‌کنند.
از جمله برجسته‌ترین این ابتکارات، برنامه «WE SUCCEED» است که هدف آن توسعه شایستگی‌های زنان مستعد از طریق یک مسیر رهبری یکپارچه به مدت سه سال است که شامل آموزش تخصصی، راهنمایی شغلی و توسعه مهارت‌های رهبری می‌شود. این برنامه با همکاری نهادهای معتبر جهانی اجرا شده و از زمان راه‌اندازی نتایج ملموسی کسب کرده است؛ به طوری که ۹ شرکت‌کننده ارتقا یافته‌اند که ۳ نفر از آن‌ها به سطح مدیر ارشد اجرایی و بالاتر رسیده‌اند که این امر نشان‌دهنده تأثیر سرمایه‌گذاری بلندمدت در ساختن نسلی جدید از رهبران زن است.
همچنین، شرکت در برنامه «NOVA» سرمایه‌گذاری می‌کند که بر توسعه شایستگی‌های زنان در حوزه‌هایی تمرکز دارد که نمایندگی زنان در آن‌ها کمتر است، به ویژه در بخش‌های فناوری و دیجیتال. این برنامه از طریق مسیرهای توسعه تخصصی که هدفشان تقویت آمادگی شغلی و رهبری آن‌ها و گسترش فرصت‌های پیشرفت در حوزه‌هایی است که آینده اقتصاد دیجیتال را هدایت خواهند کرد، عمل می‌کند. این برنامه بخشی از تلاش‌های «زین» برای ایجاد پایه‌ای پایدار از استعدادهای زنانه است که قادر به مشارکت در تحول فناوری و نوآوری در سطح گروه هستند.
این تلاش‌ها با راهبرد «زین» به نام «4WARD» همسو است که سرمایه‌گذاری در انسان و تقویت شمول را در اولویت‌های راهبردی خود قرار داده است. این رویکرد بر اساس نقش شرکت به عنوان یک مؤسسه فناوری منطقه‌ای است که به دنبال ایجاد محیط کاری متنوع‌تر و توسعه توانایی‌ها و مهارت‌های لازم برای همگامی با تحولات سریع اقتصادی و دیجیتال است.
