برقان با نیروهای جاه‌طلب در ارتباط است و بر محیط کار و رشد شغلی تأکید می‌کند
بانک برقان تعهد خود را برای جذب و توسعه استعدادها در مشارکت خود در پنجمین نمایشگاه شغلی کویت تأیید کرد
ترجمهٔ قیاس از الراي — منبع اصلی
- امین نقیب: سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی، پایه‌ای اساسی برای ساختن مؤسسه‌ای قوی‌تر، نوآورانه‌تر و پایدارتر است
- عبدالوهاب عبدالرحیم: به دنبال افرادی هستیم که دارای دیدگاه‌ها و ایده‌های جدید، روحیه کنجکاوی و تمایل به یادگیری و پیشرفت باشند
در تأیید تعهد راسخ خود به سرمایه‌گذاری در کادرهای متخصص ملی و حمایت از توسعه نیروی کار در کویت، بانک برقان مشارکت خود در پنجمین دوره نمایشگاه «وظیفه‌تی» (Jobati)، یکی از برجسته‌ترین نمایشگاه‌های اشتغال در کویت را به پایان رساند. این مشارکت، فرصتی را برای بانک فراهم کرد تا ارتباط مستقیمی با کادرهای متخصص کویتیِ جاه‌طلب برقرار کند و فرصت‌های شغلی متنوعی را که ارائه می‌دهد، به آن‌ها معرفی نماید؛ همچنین بر کارکنان خود، ارزش‌های سازمانی و فرهنگ محیط کاری که به موفقیت بانک کمک می‌کند، تأکید ورزد.
مشارکت «برقان» در چارچوب استراتژی جامع خود برای سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی صورت گرفته است که توسعه، توانمندسازی و رشد حرفه‌ای کارکنان را در بلندمدت در مرکز رویکرد خود برای دستیابی به موفقیت پایدار قرار می‌دهد.
در طول نمایشگاه، تیم منابع انسانی بانک به‌طور مستقیم با متقاضیان بالقوه ارتباط برقرار کرد و درباره چشم‌اندازهای حرفه‌ای آن‌ها بحث نمود، مسیرهای شغلی موجود در بخش‌ها و حوزه‌های مختلف بانکی را به آن‌ها معرفی کرد و همچنین فرصت‌های یادگیری و توسعه‌ای که بانک برای کارکنان خود فراهم می‌کند، را تشریح نمود.
در این خصوص، امین نقیب، مدیر گروه منابع انسانی گفت: «ما در بانک معتقدیم که سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی، پایه‌ای اساسی برای ساختن مؤسسه‌ای قوی‌تر، نوآورانه‌تر و پایدارتر است. مشارکت ما در نمایشگاه «وظیفه‌تی» تجلی این باور و نشان‌دهنده تعهد مستمر ما به جذب، توسعه و توانمندسازی نسل بعدی کادرهای متخصص کویتی است. اولویت‌های ما تنها به جذب استعدادها محدود نمی‌شود، بلکه به فراهم‌سازی محیطی گسترده می‌یابد که در آن کارکنان احساس حمایت و انگیزه کنند و ابزارها و فرصت‌های لازم برای به‌کارگیری کامل پتانسیل‌های خود را در اختیار داشته باشند.»
امین افزود: «کارکنان ما نیروی محرکه پیشرفت مستمر ما هستند و از طریق نهادینه‌سازی فرهنگی سازمانی مبتنی بر مسئولیت‌پذیری، شفافیت، روحیه تیمی و اشتیاق، و سرمایه‌گذاری در یادگیری مستمر و توسعه حرفه‌ای، در پی فراهم‌سازی مسیرهای شغلی هدفمند هستیم که به تحقق اهداف ملی در زمینه توسعه سرمایه انسانی و حمایت از چشم‌انداز کویت ۲۰۳۵ کمک کند.»
در طول روزهای نمایشگاه، تیم جذب استعدادها در بانک با تعدادی از متقاضیان از رشته‌های آکادمیک و حرفه‌ای مختلف دیدار کرد و با آن‌ها درباره فرصت‌های شغلی موجود گفت‌وگو نمود و تلاش کرد تا کادرهای مستعد را برای بررسی امکان جذب آن‌ها شناسایی کند. این دیدارها فرصتی را برای درک عمیق‌تر آرزوها و توانایی‌های متقاضیان فراهم آورد و همچنین تنوع مسیرهای حرفه‌ای که بخش بانکی و مالی ارائه می‌دهد را به نمایش گذاشت.
از سوی دیگر، عبدالوهاب عبدالرحیم، مدیر اجرایی جذب استعدادها، گفت: «نمایشگاه‌های استخدام، مانند «وظیفه‌تی»، پلتفرم مهمی هستند که به ما امکان می‌دهند با کادرهای مستعد ارتباط مستقیم برقرار کنیم و چشم‌اندازهای حرفه‌ای آن‌ها را بهتر درک کنیم. در بانک برقان، به دنبال افرادی هستیم که دارای دیدگاه‌ها و ایده‌های جدید، کنجکاوی و اشتیاق برای یادگیری و پیشرفت باشند. به همان اندازه مهم، ما تأکید می‌کنیم که پیوستن به بانک برقان به معنای عضویت در مؤسسه‌ای است که مشارکت‌های آن‌ها را ارزشمند می‌داند و از پیشرفت حرفه‌ای آن‌ها حمایت می‌کند».
عبدالرحیم افزود: «امسال تلاش کردیم تجربه ارتباط با متقاضیان را تعاملی‌تر و نزدیک‌تر به آن‌ها کنیم. از طریق ابتکاراتی مانند صفحات آبی برقان، به کارمندان احتمالی فرصت می‌دهیم تا با تجربیات، فرصت‌ها و افرادی که فرهنگ کاری بانک را شکل می‌دهند، به صورت عمیق‌تری آشنا شوند، که این امر به آن‌ها کمک می‌کند تا پتانسیل‌های موجود برای ساختن یک مسیر حرفه‌ای موفق در کنار ما را تصور کنند».
بانک برقان با سرمایه‌گذاری‌های مستمر در جذب استعدادها، توسعه حرفه‌ای، افزایش مشارکت کارکنان و فراهم کردن محیط کاری پیشرفته، جایگاه خود را به عنوان یکی از محل‌های کار ترجیحی در کویت تقویت می‌کند. به عنوان اولین بانک در کویت که در سال ۲۰۲۳ گواهی «بهترین محیط کار» (Great Place to Work®) را دریافت کرد، بانک به رویکردی که کارکنان را در اولویت قرار می‌دهد، ادامه می‌دهد و از طریق ابتکاراتی که هدفشان حمایت از رشد حرفه‌ای آن‌ها، تقویت همکاری بین آن‌ها و تقویت حس تعلق به مؤسسه است، این رویکرد را پیگیری می‌کند.
در طول نمایشگاه، تیم بانک برقان همچنین بر کمپین آگاهی‌بخشی بانکی «بیایید آگاه باشیم» که توسط بانک مرکزی کویت، با همکاری اتحادیه بانک‌های کویت و با حمایت بانک‌های محلی راه‌اندازی شده بود، تأکید کرد. این کمپین از طریق ارسال پیام‌های آگاهی‌بخشی درباره عملکردهای بانکی ایمن و راه‌های محافظت در برابر تلاش‌های کلاهبرداری مالی، با بازدیدکنندگان به اشتراک گذاشته شد.
این تلاش‌ها در چارچوب تعهد مستمر بانک به تقویت فرهنگ مالی و گسترش آگاهی بانکی در میان مختلف طبقات جامعه انجام می‌شود.
در گامی که به حضور بانک امسال جنبه‌ای خلاقانه بخشید، «برقان» نسخه ویژه‌ای با عنوان «صفحات آبی برقان» منتشر کرد؛ نشریه‌ای نوآورانه که برای این طراحی شده تا به بازدیدکنندگان نمایشگاه امکان دهد تا با زندگی حرفه‌ای درون بانک، به‌صورت تعاملی و از نزدیک آشنا شوند.
الهام‌گرفته از ایده دفترچه‌های راهنمای سنتی، این نسخه فرهنگ کاری «برقان» را از طریق مجموعه‌ای از داستان‌های کارکنان، نگاهی به محیط کار، مزایای شغلی و سایر موضوعاتی که تجربه کارکنان را به‌صورت واقع‌گرایانه بازتاب می‌دهند، به تصویر می‌کشد.
این نشریه از طریق غرفه بانک به بازدیدکنندگان توزیع شد و به‌عنوان وسیله‌ای نوآورانه برای معرفی بانک برقان به کارجویان بالقوه عمل کرد و هم‌زمان از چارچوب گفتگوهای سنتی مربوط به استخدام فراتر رفت.
