وزیر آموزش و پرورش دستورالعملی درباره تعیین محل کار اعضای هیئت‌های آموزشی و اداری مدارس صادر کرد
- تعیین مرکز کار پس از بازگشت از مرخصی‌های طولانی، بر اساس نیاز مدرسه و الزامات کاری
- هیچ الزام قانونی مطلق برای حفظ کارمند در مرکز یا محل کار مشخص‌شده‌اش پس از بازگشت از مرخصی طولانی وجود ندارد
- تصمیمات جابجایی یا تغییر، تابع ضوابط قانونی است و به‌عنوان مجازات پنهان تلقی نمی‌شود
- بخش امور آموزشی دارای اختیارات تفسیری و تصمیم‌گیری گسترده‌ای در تنظیم روند کار و توزیع کارکنان است
- نیازهای کاری در طول مرخصی‌های طولانی ممکن است مستلزم پر کردن جایگاه‌های خالی یا بازسازی بخش‌ها باشد
وزارت آموزش و پرورش در بیانیه‌ای توضیح داد که این تصمیم مقرر می‌دارد مرکز کار اعضای هیئت آموزشی و هیئت اداری مدارس آموزش عمومی، پس از بازگشت از مرخصی‌های طولانی، بر اساس نیازهای کاری مدرسه‌ای که کارمند به آن تعلق دارد، تعیین شود. این وزارتخانه تأکید کرد که هیچ الزام قانونی مطلق وجود ندارد که بخش امور آموزشی را ملزم به حفظ کارمند در مرکز، محل یا بخش مشخص‌شده‌اش پس از بازگشت از مرخصی طولانی کند، مشروط بر آنکه تصمیم جابجایی یا تغییر در چارچوب ضوابط قانونی باشد و به‌عنوان مجازات پنهان تلقی نشود.
وزارتخانه همچنین بیان کرد که بخش امور آموزشی دارای اختیارات تفسیری گسترده‌ای در تنظیم روند کار و توزیع کارکنان، بر اساس منافع عمومی و نیازهای کاری است. به این نکته اشاره شد که دوره غیبت کارمند در مرخصی‌های طولانی، مانند مرخصی زایمان، مرخصی تحصیلی یا مرخصی بیماری طولانی‌مدت، ممکن است نیازهای کاری را ایجاب کند که جایگاه خالی توسط فردی دیگر پر شود یا بخش مربوطه بازسازی گردد.
وزارت آموزش و پرورش تأکید کرد که اتخاذ چنین اقداماتی در چارچوب اختیارات سازمانی تعیین‌شده برای بخش امور آموزشی صورت می‌گیرد و به منظور تضمین تداوم کار و نظم در عملکرد خدمات عمومی، همراه با رعایت ضوابط قانونی حاکم بر تصمیمات جابجایی و تعیین مراکز کاری است.
این وزارتخانه افزود که سازماندهی و توزیع نیروی انسانی آموزشی و اداری به نیازهای واقعی کار در مدارس و بخش‌ها وابسته است؛ امری که به نهاد ذی‌صلاح امکان می‌دهد با متغیرهای ناشی از غیبت‌های طولانی‌مدت مقابله کند و تداوم انجام وظایف و اختصاصات محوله به بخش‌های مختلف نظام آموزشی را تضمین نماید.
