بانک وربة دوره دوم برنامه «Ignite Leadership» برای توسعه رهبری را به پایان رساند

بانک وربة دوره دوم برنامه «Ignite Leadership» برای توسعه رهبری را به پایان رساند که هدف آن توانمندسازی و ارتقای ظرفیت‌های رهبری کارکنان در مدیریت‌های مختلف بانک است. این اقدام در چارچوب تعهد بانک به توسعه سرمایه‌های انسانی و تقویت محیط کاری حمایت‌کننده از یادگیری مستمر و رشد حرفه‌ای انجام شده است.

این برنامه بخشی از تلاش‌های استراتژیک بانک وربة در حمایت و توسعه رهبری است که از طریق ارائه برنامه‌های تخصصی ترکیبی از آموزش، آموزش اجرایی و توسعه رهبری صورت می‌گیرد تا به آماده‌سازی نیروهای رهبری توانمند برای پاسخگویی به نیازهای آینده و حمایت از مسیر رشد و توسعه پایدار بانک کمک کند.

برنامه «Ignite Leadership» به مدت یک ماه ادامه داشت و شامل مجموعه‌ای از فعالیت‌های توسعه‌ای و جلسات تعاملی بود، همراه با دو روز آموزش فشرده در پایان برنامه که بر توسعه مهارت‌ها و ظرفیت‌های رهبری و تقویت آمادگی شرکت‌کنندگان برای پذیرش مسئولیت‌های رهبری آینده تمرکز داشت.

در این زمینه، معالی عبدالله الرشید، رئیس گروه منابع انسانی و خدمات عمومی بانک وربة، اظهار داشت: «برنامه Ignite Leadership یکی از ابتکارات مهمی است که نشان‌دهنده باور بانک وربة به این موضوع است که سرمایه‌گذاری در کادرهای متخصص و نیروی انسانی، سرمایه‌گذاری در آینده بانک است. ما از طریق این برنامه‌ها تلاش می‌کنیم تا کارکنان خود را توانمند ساخته و ظرفیت‌های رهبری آنان را ارتقا دهیم تا آمادگی آنان برای ادامه مسیر توسعه و پذیرش مسئولیت‌های بزرگ‌تر در آینده تقویت شود.»

الرشید افزود که توسعه رهبری محور اصلی استراتژی بانک در حوزه منابع انسانی است و توضیح داد که فراهم کردن فرصت‌های یادگیری و آموزش مستمر به ساختن محیط کاری انگیزه‌بخش برای توسعه کمک کرده و توانایی کارکنان را برای ارائه ارزش افزوده در حوزه‌های مختلف کاری افزایش می‌دهد.

برنامه «Ignite Leadership» با هدف دستیابی به اهداف متعددی از جمله توسعه رهبری، سرمایه‌گذاری در کادرهای متخصص و تقویت آمادگی رهبری برای آینده طراحی شده است. این برنامه با فراهم کردن فرصت‌هایی برای کارکنان جهت توسعه مهارت‌ها و کسب دانش و تجربیات که به آنان کمک می‌کند نقش‌های رهبری خود را با کارایی بیشتری ایفا کنند، عملی می‌شود.

همچنین این برنامه با رویکرد بانک وربة به توانمندسازی کارکنان و فراهم کردن فرصت‌های توسعه، یادگیری مستمر و رشد حرفه‌ای همسو است که به ساخت نیروی انسانی توانمند برای پاسخگویی به تغییرات و تقویت عملکرد سازمانی کمک می‌کند.

فعالیت‌های دوره دوم این برنامه با اهدای گواهی‌نامه‌های پایان دوره به تمامی ۲۰ شرکت‌کننده از میان کارکنان، به رسمیت شناختن تعهد و مشارکت آن‌ها در مراحل مختلف برنامه و تشویق آن‌ها به ادامه مسیر یادگیری و توسعه حرفه‌ای به پایان رسید.

بانک وربة از طریق تداوم اجرای چنین ابتکاراتی، بر تعهد خود به ایجاد محیطی کاری که در آن سرمایه‌گذاری بر روی کارکنان صورت گیرد و فرصت‌های لازم برای رشد و توسعه آن‌ها فراهم شود، تأکید می‌کند. این اقدام بر اساس باور عمیق این بانک به این واقعیت است که توسعه شایستگی‌ها و پرورش رهبران، ستون اصلی دستیابی به عملکرد پایدار سازمانی و ساختن آینده‌ای آماده‌تر و پیشرفته‌تر محسوب می‌شود.