۱۳ شرط برای انتخاب اعضای منصوب و مدیران موقت در «تعاونیها»
وزیر امور اجتماعی، خانواده و کودک، دکتر امثال الحويلة، چارچوب سازمانی جدیدی برای انتخاب، انتصاب و پایش عملکرد اعضای منصوب، مدیران موقت و هیئتهای مدیره موقت در انجمنها و اتحادیههای تعاونی وضع کرد. این اقدام بر اساس بخشنامه وزیری شماره ۳۱۴ سال ۲۰۲۶ که در روزنامه «الکویتیوم» منتشر شده است، انجام شده و به تقویت معیارهای کارایی، شفافیت و نظارت بر فعالیتهای نهادهای تعاونی مشمول انتصاب میانجامد.
بر اساس این بخشنامه، کمیتهای دائمی برای بازبینی واجدین شرایط انتصاب تشکیل میشود که ریاست آن بر عهده معاون وزیر امور مالی و اداری و امور تعاون است و از ۹ عضو تشکیل شده است. این کمیته مسئولیت ایجاد و بهروزرسانی دورهای پایگاه داده الکترونیکی نامزدها، بررسی رزومهها و مدارک، اطمینان از رعایت شرایط قانونی و اداری، و رتبهبندی نامزدها بر اساس معیارهای مقایسهای را بر عهده دارد. همچنین، فهرست بهروزشدهای از نامهای واجدین شرایط هر سه ماه یکبار ارائه میشود.
این بخشنامه ۱۳ شرط برای نامزدها تعیین کرده است، از جمله: داشتن تابعیت کویتی، حداقل ۳۰ سال سن، داشتن مدرک دانشگاهی و تجربه مناسب، عدم سابقه اخراج از هیئت مدیره تعاونی یا عضویت در هیئت مدیرهای که به دلیل تخلفات جدی منحل شده است، و گذراندن برنامه آموزشی و آزمون تأییدشده با نمره حداقل ۸۰ درصد. همچنین، ثبت نام در پایگاه داده بهعنوان حق اکتسابی برای انتصاب تلقی نمیشود.
علاوه بر این، بخشنامه یک سیستم جامع برای پایش عملکرد افراد منصوب را تصویب کرده است که شامل پایبندی به مقررات مبارزه با فساد، افشای اموال و داراییها، جلوگیری از تضاد منافع، حفظ اموال و داراییهای انجمن یا اتحادیه، تدوین برنامه کاری در مدت ۳۰ روز از شروع به کار، ارائه گزارشهای دورهای هر سه ماه یکبار و ارائه گزارش نهایی در پایان مأموریت است. این بخشنامه امکان خاتمه زودهنگام انتصاب قبل از پایان مدت را در موارد متعددی فراهم میکند، از جمله: از دست دادن شرایط انتصاب، تخلف از وظایف، تجاوز از حدود اختیارات، نقص اساسی در عملکرد، یا در صورتی که منافع عمومی آن را مستلزم بداند.
همچنین، ضرورت پایبندی افراد منصوب به ارائه اظهارنامه اموال و داراییها و سایر اظهارنامهها و افشاگریهای الزامی در موعد مقرر و مطابق با مقررات قانونی، و افشای موارد تضاد منافع موجود در زمان انتصاب یا مواردی که در طول مدت انتصاب پیش میآید، تصریح شده است.
در نهایت، بخشنامه تأکید میکند که مدیر موقت یا هیئت مدیره موقت موظف است در پایان مأموریت خود، گزارش نهاییای را به نهاد ذیربط ارائه دهد که شامل وضعیت مالی و اداری انجمن یا اتحادیه، کارهای انجامشده، تخلفات و نکات مشاهدهشده که رفع شدهاند، و کارهای ناتمام باشد.
