«اوریدو کویت» برنامه «نسل O» را برای توانمندسازی استعدادهای جوان به پایان رساند
«اوریدو کویت» اعلام کرد که دوره اول برنامه آموزشی «نسل O» را به پایان رسانده است. این برنامه که دانشجویان دانشگاهها و فارغالتحصیلان جدید را هدف قرار داده بود، با هدف جذب استعدادهای جوان، توسعه مهارتهای آنها و ارائه تجربه عملی جامع در یکی از بزرگترین شرکتهای مخابراتی منطقه طراحی شد.
این برنامه در چارچوب استراتژی «اوریدو کویت» برای سرمایهگذاری بر نیروی انسانی بومی و تقویت آمادگی جوانان برای نیازهای بازار کار، بهویژه در شرایط تحولات سریع در بخش مخابرات، فناوری و اقتصاد دیجیتال، اجرا شد.
این برنامه به مدت چهار هفته ادامه داشت و به شرکتکنندگان امکان داد تا با تجربهای عملی و تعاملی، با محیط کار در «اوریدو کویت» از نزدیک آشنا شوند. این تجربه شامل بخشهای اصلی متعددی از جمله بخش مصرفکنندگان (B2C)، بخش کسبوکارها (B2B)، بازاریابی، روابط عمومی شرکتی، مالی، منابع انسانی، استراتژی و فناوری بود.
برنامه «نسل O» بر توسعه مهارتهایی تمرکز داشت که تقاضا برای آنها در بازار کار در حال افزایش است، با توجه ویژه به فناوریهای دیجیتال، عملیات شبکه، تجربه مشتری، نوآوری و کار بینرشتهای.
این برنامه تنها به جنبههای نظری محدود نشد، بلکه بر یادگیری از طریق عمل و تعامل مستقیم با تیمهای کاری تکیه داشت که به شرکتکنندگان امکان داد مسیرهای شغلی مختلف را کاوش کنند، با ماهیت کار در بخش مخابرات و فناوری آشنا شوند و دیدگاه واضحتری درباره حوزههایی که میتوانند مسیر حرفهای خود را در آنها توسعه دهند، کسب کنند.
در همین راستا، «اوریدو کویت» به توسعه برنامهها و ابتکارات آموزشی خود ادامه میدهد تا با نیازهای بازار کار همسو باشد، با تمرکز بر مهارتهای آینده، رهبری، نوآوری و تحول دیجیتال، که به آمادهسازی نیروی انسانی بومی توانمند برای رقابت و مشارکت در آینده اقتصاد دیجیتال کمک میکند.
در این رابطه، عمر البسام، رئیس بخش منابع انسانی و خدمات اداری، گفت: «ما در اوریدو معتقدیم که سرمایهگذاری بر سرمایه انسانی، پایدارترین نوع سرمایهگذاری است و ساختن آینده بخش مخابرات و فناوری از توانمندسازی جوانان و دادن فرصت به آنها برای کشف، توسعه و تبدیل آرزوهایشان به دستاوردهای ملموس آغاز میشود.»
او افزود: «برنامه «نسل O» تجلی دیدگاه ماست برای گذار از مفهوم آموزش سنتی به یک تجربه جامع که جوانان را در مرکز محیط کار قرار میدهد و فضای واقعی برای یادگیری، مشارکت و تعامل با بخشهای مختلف شرکت به آنها میدهد.»
البسام تأکید کرد که شرکت، استعدادهای جوان را بخشی از حال و آینده «اوریدو کویت» میبیند و اشاره کرد که این شرکت بر فراهم کردن محیطی تأکید دارد که به جوانان امکان میدهد از افراد باتجربه بیاموزند، تجربیات عملی کسب کنند، با مسیرهای شغلی مختلف آشنا شوند و مهارتهای خود را در حوزههای فناوری، نوآوری، مهارتهای دیجیتال و کار بینرشتهای توسعه دهند.
او گفت: «مسئولیت ما در قبال استعدادها کویتی فراتر از فراهم کردن یک فرصت آموزشی یا شغلی است؛ این یک مسئولیت مستمر است که با ساختن مهارتها آغاز میشود و به راهنمایی، توسعه، فراهم کردن فرصتهای رشد و پذیرش مسئولیت ادامه مییابد. از طریق این تلاشها، ما در پی تقویت آمادگی جوانان برای رقابت و مشارکت مؤثر در رهبری مسیر تحول دیجیتال و اقتصادی کویت هستیم، که با اهداف «چشمانداز کویت جدید ۲۰۳۵» همسو است.»
از سوی دیگر، عیسی البشیر، مدیر ارشد منابع انسانی، گفت که شرکت بر توسعه یک تجربه جامع برای استعدادهای جوان کار میکند که از مرحله پس از فارغالتحصیلی آغاز شده و تا ورود به بازار کار ادامه مییابد. او توضیح داد که برنامه «نسل O» به گونهای طراحی شده است که به شرکتکنندگان فرصتی دهد تا تواناییهای خود را کشف کرده و مهارتهایشان را در یک محیط کاری واقعی آزمایش کنند.
وی افزود: «ما معتقدیم که بهترین روش برای آمادهسازی جوانان برای ورود به بازار کار، دادن فرصت به آنها برای تجربه عملی است. به همین دلیل، این برنامه به گونهای طراحی شده است که از جنبههای نظری فراتر رفته و با فراهم کردن امکان تعامل کارآموزان با تیمهای مختلف و آشنایی با حوزههای گوناگون، از بازاریابی و ارتباطات و منابع انسانی گرفته تا فناوری، استراتژی، بخشهای کسبوکار و مشتریان، این هدف را محقق میسازد.»
وی تأکید کرد که سرمایهگذاری روی جوانان یک تعهد بلندمدت است و افزود که شرکت به موازات تحولات بازار کار، به توسعه برنامههای آموزشی خود ادامه میدهد و بر مهارتهای تفکر انتقادی، نوآوری، کار تیمی، توانایی سازگاری و یادگیری مستمر، در کنار مهارتهای فنی تمرکز دارد.
از سوی دیگر، ساره الجسار، متخصص مدیریت یادگیری و مدیریت استعدادها در «اوریدو کویت»، ابراز افتخار کرد که دوره اول برنامه «نسل O» به پایان رسیده است و تأکید نمود که این برنامه سرمایهگذاری جامعی بر جوانان کویتی است که از طریق توسعه تواناییها، تقویت مهارتها و آمادهسازی آنها برای ساختن مسیرهای شغلی موفق، این هدف را محقق میسازد.
وی گفت: «ما افتخار میکنیم که دوره اول برنامه «نسل O» به پایان رسیده است؛ برنامهای که فرآیندی جامع از سرمایهگذاری روی جوانان کویتی را نمایندگی میکند و هدف آن توسعه تواناییها، ارتقای مهارتها و توانمندسازی آنها برای تبدیل شدن به رهبران و بازیگران مؤثر در جامعهشان است. ما مشتاقانه منتظریم که فارغالتحصیلان این برنامه مسیر خود را به سوی موفقیتهای بیشتر ادامه دهند و با به کارگیری دانش و تجربیات کسبشده، در ساختن آیندهای نوآورانهتر و پایدارتر مشارکت کنند.»
برنامه «نسل O» ادامهدهنده رویکرد «اوریدو کویت» در سرمایهگذاری روی سرمایه انسانی، توسعه محیط کار و بهبود شیوههای منابع انسانی است که جایگاه این شرکت را به عنوان یکی از پیشروان این حوزه در کویت تقویت میکند.
در سال ۲۰۲۵، «اوریدو کویت» دو جایزه «کارفرمای برگزیده» (Employer of Choice) و «بهترین بسته مزایای کارکنان» (Best Employee Benefits Package) را در جریان قله سالانه منابع انسانی «HRM Summit, Awards & Expo» کسب کرد که نشاندهنده قدردانی از تلاشهای این شرکت در فراهمسازی محیط کاری جذاب و نظامی از مزایا و فرصتهای حمایتکننده از توسعه حرفهای و رفاه کارکنان است.
گروه «اوریدو» رسماً گواهی «مکان عالی برای کار» (Great Place to Work) را بر اساس نظرات و تجربیات مستقیم کارکنان دریافت کرد؛ نتایج نشان داد که ۸۹ درصد از کارکنان، «اوریدو» را مکانی عالی برای کار میدانند و بیش از ۹۲ درصد از اینکه بخشی از این گروه هستند، احساس افتخار میکنند.
تلاشهای شرکت در زمینه توسعه سرمایه انسانی، توانمندسازی جوانان و حمایت از استعدادهای بومی، در چارچوب تعهد آن به اصول پایداری و مسئولیتهای زیستمحیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) قرار میگیرد که نشاندهنده رویکرد این شرکت برای ایجاد اثرگذاری مثبت و پایدار در جامعه کویت است.
برنامه «نسل O» تنها به ارائه یک تجربه کارآموزی کوتاهمدت محدود نمیشود، بلکه بخشی از یک رویکرد گستردهتر برای ایجاد پل ارتباطی میان جوانان و بازار کار است که به آنها کمک میکند دانش آکادمیک خود را به مهارتهای عملی تبدیل کنند، حوزههای علاقه شغلی خود را کشف نمایند و مسیرهای شغلی شفافتر و پایدارتری را برای خود ترسیم کنند.
از طریق این ابتکارات، «اوریدو کویت» به سرمایهگذاری روی استعدادهای ملی، تقویت آمادگی جوانان برای آینده و فراهم کردن زمینه مشارکت آنها در توسعه بخش ارتباطات، فناوری و اقتصاد دیجیتال ادامه میدهد؛ اقداماتی که همسو با چشماندازهای کویت برای ساختن اقتصادی مبتنی بر دانش، نوآوری و سرمایهگذاری بر ظرفیتهای ملی است.
