«استیسی» محیطی ایجاد میکند که از رفاه کارکنانش حمایت کرده و حس تعلق آنان را تقویت مینماید
شرکت مخابرات کویت، «STC»، رویداد «STC Run» را در مرکز خرید پایتخت برگزار کرد که در چارچوب فعالیتهای ویژه کارکنان و خانوادههایشان به مناسبت بازگشت به مدرسه بود. این تجربه کودکان را از طریق ترکیبی از چالشهای آموزشی، فعالیتهای بدنی و سرگرمیها گرد هم آورد و راهی تعاملی و سرگرمکننده برای جشن گرفتن آغاز سال تحصیلی جدید فراهم کرد.
در چارچوب «STC Run» که با حضور رئیس بخش تمایز کسبوکار در «STC» برگزار شد، کودکان در مجموعهای از چالشهای الهامگرفته از فضای مدرسه شرکت کردند که فعالیت بدنی و عناصر آموزشی را در فضایی پرانرژی و شاد ترکیب میکرد.
بر اساس مواد درسی متنوع، فعالیتهایی که توسط «STC» راهاندازی شد، کودکان را به تفکر، حرکت، کاوش و استفاده از حواس خود در طول عبور از هر چالش تشویق کرد. ترکیب یادگیری و حرکت باعث شد تجربه در طول روز تعاملی و هیجانانگیز باشد. پس از تکمیل چالشها، هر کودک مدالی به پاس دستاورد و مشارکت خود دریافت کرد.
تجربه بازگشت به مدرسه همچنین شامل فعالیتی اختصاصی در فروشگاه کتابهای «STC» بود که در آن لوازم مدرسهای مورد نیاز کودکان برای سال تحصیلی جدید فراهم شد. دادن آزادی انتخاب به کودکان، جنبهای شخصی به روز افزوده و آمادهسازی برای مدرسه را لذتبخشتر کرد؛ همچنین این امر حس مشارکت فعال آنها در آمادهسازی برای سال آینده را تقویت نمود و این فعالیت را به بخشی ارزشمند و متمایز از تجربه کلی تبدیل کرد.
این فعالیت در ادامه تجربه جامع بازگشت به مدرسه قرار گرفت و فضای پرانرژی و شاد را در طول دوره رویداد حفظ کرد. اگرچه این ابتکار اساساً برای کارکنان «STC» و خانوادههایشان سازماندهی شده بود، اما «STC Run» در همان روز برای عموم نیز در دسترس قرار گرفت و به مشتریان و بازدیدکنندگان مرکز خرید پایتخت فرصت شرکت در این تجربه را داد. این رویداد گستردهتر به ایجاد فضایی فراگیر و تعاملی پیرامون ابتکار کمک کرد و دامنه فعالیتهای «بازگشت به مدرسه» را به خانوادههای بیشتری گسترش داد.
در بیانیهای درباره این ابتکار، احمد المراد، رئیس بخش تمایز کسبوکار در «STC»، گفت: «ما در (STC) اهمیت زیادی به نوآوری در تجربیاتی میدهیم که کارکنان و خانوادههایمان را خارج از محیط کار گرد هم میآورد. فصل بازگشت به مدرسه فرصتی بود تا این کار را به شیوهای انجام دهیم که با علایق هر دو گروه والدین و کودکان مرتبط باشد و یادگیری، فعالیت بدنی و سرگرمی را در یک تجربه واحد ترکیب کند.»
المراد افزود: «ما میخواستیم کودکان از این مناسبت لذت ببرند و در فعالیتهایی شرکت کنند که کنجکاوی، روحیه مشارکت و حس موفقیت را در آنها تقویت کند. ایجاد چنین لحظاتی برای کارکنان و خانوادههایمان بخش مهمی از تلاشهای مستمر ما برای ساختن محیط کاری مثبت و تعاملی در (STC) است.»
او اضافه کرد: «تعهد ما نسبت به کارکنانمان فراتر از محیط کار است؛ ما به دنبال ایجاد محیطی هستیم که رفاه آنها را پشتیبانی کند و حس تعلق را در آنها تقویت نماید، در حالی که فرصتهایی برای مشارکت خانوادههایشان در تجربیاتی فراهم میکنیم که فرهنگ سازمانی ما را بازتاب دهد.»
او در پایان گفت: «ابتکاراتی مانند (STC Run) به ما امکان میدهند این تعهد را به شکلی تعاملی و جذاب برای کارکنانمان به واقعیت تبدیل کنیم. ما به سرمایهگذاری در ابتکاراتی ادامه خواهیم داد که به تقویت رفاه کارکنان کمک کرده و تجربیات معناداری ایجاد میکنند که افراد جامعه (STC) را به یکدیگر نزدیکتر میسازد.»
