بخش خصوصی
آغاز سال تحصیلی جدید ممکن است برای برخی به معنای چیزهای زیادی باشد؛ خانوادههایی وجود دارند که این سال، تجربه نخست آنهاست و رویاها و امیدها بر احساساتشان چیره شده است. هر خانوادهای بهترین آموزش را برای فرزندانش آرزو میکند، آموزشی که درهای اشتغال به روی آنها بگشاید.
جستوجو برای یافتن شغلی مناسب که با تخصص فرد همخوانی داشته باشد، به امری دشوار تبدیل شده است. کاهش تعداد فرصتهای شغلی در کنار افزایش تعداد متقاضیان کار، به یک بحران جهانی تبدیل شده است. با پیشرفت مستمر فناوری، بسیاری از مشاغل به گذشته تعلق پیدا کردهاند و دیگر نیازی به حضور این افراد نیست. کاری که پیشتر به بیش از ده نفر برای انجام آن نیاز داشت، اکنون تنها به یک نفر نیاز دارد و این روند در بیشتر مشاغل قابل مشاهده است.
بخش دولتی در اکثر کشورها از اشباع نیروی انسانی رنج میبرد. اصطلاح «بیکاری پنهان» نیز جدید نیست و استفاده از این واژه از دهه ۱۹۳۰ میلادی آغاز شده است.
اکثر کشورها راهحل موفقی را در بخش خصوصی یافتهاند. برای توسعه بخش خصوصی و توانایی آن در جذب تعداد فزاینده متقاضیان کار، دولتها با وضع قوانین و مقرراتی که کار را برای این بخش تسهیل میکند، از بخش خصوصی حمایت کردهاند. در برخی کشورها، بخش خصوصی موتور محرک اصلی اقتصاد، توسعه و پیشرفت شده است؛ جایی که دولت نظارت و کنترل میکند و بخش خصوصی همان پیشران فعال است.
در واقع، بسیاری از کشورها با تکیه بر بخش خصوصی، موفق شدهاند از بحران کمبود شغل خارج شوند و مهمتر از آن، با این رویکرد از بیکاری پنهن جلوگیری کنند.
به طور خلاصه، هدف تأمین مشاغل مناسب و همسو با تخصص افراد است و یکی از راههای مهم برای دستیابی به این هدف، تسهیل و حمایت از بخش خصوصی است.
