«الوطني» برنده ۱۳ جایزه از «برندون هال» شد
بانک ملی کویت، جایگاه پیشرو خود را در زمینه توسعه سرمایه انسانی و تقویت محیط کار سازمانی تثبیت کرده است؛ پس از آنکه ۱۳ جایزه معتبر جهانی از گروه «براندون هال» (Brandon Hall Group)، یکی از برجستهترین نهادهای جهانی متخصص در ارزیابی بهترین شیوهها و برنامههای مرتبط با سرمایه انسانی و توسعه استعدادها، کسب کرد.
این دستاورد نشاندهنده موفقیت بانک در بهکارگیری راهبردهای پیشرفته و یکپارچه در حوزههای یادگیری و توسعه، مدیریت استعدادها، پرورش رهبران، جذب استعدادها، منابع انسانی، و تنوع و فراگیری است که توانایی بانک را برای همگامی با تغییرات سریع در محیط کسبوکار و دستیابی به سطوح بالای تمایز سازمانی تقویت میکند.
در بخش جوایز توسعه رهبری، بانک جایزه طلایی بهترین برنامه توسعه رهبری، جایزه طلایی بهترین برنامه منتورینگ (راهنمایی و مربیگری)، و جایزه برنزی بهترین برنامه توسعه رهبران عملیاتی را کسب کرد.
در جوایز جذب استعدادها، بانک جایزه طلایی بهترین برنامه آمادهسازی کارکنان جدید، جایزه نقرهای بهترین برنامه بازاریابی استخدام و برندسازی کارفرما، جایزه نقرهای بهترین راهبرد جذب و ارزیابی استعدادها، و جایزه برنزی بهترین راهبرد مصاحبه را دریافت کرد.
همچنین بانک در بخش جوایز منابع انسانی، جایزه طلایی بهترین تحلیلهای دادههای منابع انسانی را کسب نمود.
در جوایز تنوع، برابری و فراگیری، بانک جایزه طلایی بهترین برنامه توسعه رهبری برای زنان را دریافت کرد که تأکیدی بر تعهد آن به توانمندسازی زنان و تقویت حضور آنان در جایگاههای رهبری است.
بانک فهرست دستاوردهای خود را با کسب جایزه برنزی بهترین برنامه رهبری در شرایط بحران در بخش جوایز آینده کار به پایان رساند که نشاندهنده انعطافپذیری مدل کسبوکار بانک و توانایی آن در پرورش رهبرانی توانمند برای مقابله با چالشها و تحولات مختلف است.
این افتخار جهانی، جایگاه برتر بانک ملی کویت را در زمینه توسعه سرمایه انسانی و تلاش مستمر آن برای سرمایهگذاری در نیروی انسانی بومی و ارتقای شیوههای منابع انسانی بر اساس بالاترین استانداردهای جهانی تأیید میکند؛ اقداماتی که آمادگی بانک را برای ادامه رشد و تحقق اهداف راهبردی آتیاش تقویت مینماید.
واحد منابع انسانی گروه «ملی» نقش حیاتی خود را در پشتیبانی و تقویت عملکرد گروه از طریق تمرکز بر توسعه نیروی انسانی، ادغام فناوریهای پیشرفته در توسعه کارکنان، گسترش برنامههای رفاهی، و تقویت فرهنگ تنوع و فراگیری ادامه میدهد تا اطمینان حاصل شود که بانک به عنوان مقصد کاری ترجیحی در کویت باقی میماند.
بانک همچنین تلاشهای خود را برای تثبیت یک محیط کار یکپارچه و انگیزهبخش از طریق راهاندازی ابتکارات ویژهای که بر رفاه کارکنان، تقویت فراگیری، و سرمایهگذاری در توسعه مهارتها متمرکز هستند، ادامه میدهد؛ اقداماتی که رقابتپذیری بانک را در سطح منطقهای و بینالمللی پشتیبانی میکند. این رویکرد به تقویت آمادگی بانک برای همگامی با نیازهای آینده و تضمین تداوم عملکرد سازمانی با کارایی بالا کمک میکند.
گروه «ملی» بر تداوم سرمایهگذاری خود در توسعه استعدادها و فراهمسازی محیط کاری پیشرفتهای که با بهترین شیوههای جهانی همسو باشد، تأکید دارد؛ اقدامی که جایگاه بانک را به عنوان یک مؤسسه مالی پیشرو تقویت کرده و توانایی آن را برای ایجاد ارزش پایدار در بلندمدت تثبیت مینماید.
