تحریک... «کارمند کویتی»!
از حدود بیست سال پیش، ما خواستار تشویق کارمندان دولتی و غیردولتی هستیم تا به عنوان نیرویی سازنده، سطح توسعه منابع انسانی ملی را در تمامی بخشها تقویت کنیم.
(و نمیدانم مطالعه مورد نظر به کجا خواهد رسید) کارمند دولتی از اخذ مجوز تجاری منع شده بود و همچنین مجاز نبود شغل و تحصیل را با هم ترکیب کند (در حالی که غیر کویتیها مجاز به این کار هستند)، برخلاف آنچه در کشورهای پیشرفته مرسوم است.
در ایالات متحده آمریکا، زمانی که در سال ۱۹۹۱ به عنوان اپراتور آزمایشگاه در دانشگاه کار میکردم، به برخی از دانشجویان مسنتر در کلاسهای عصر (Evening School) و کلاسهای آخر هفته (Weekend School) کمک میکردم. این افراد شامل کارمندان، صاحبان کسبوکار، خانوادهها و دیگرانی بودند که شرایطشان اجازه نمیداد در برنامههای عادی و نظاممند دانشگاهی شرکت کنند.
و در طول تدریس درس مدیریت کسبوکارهای کوچک در یکی از دانشگاههای خصوصی کویت، با نوعی کسبوکار خانوادگی کوچک (در آمریکا و سایر کشورها) مواجه بودم که شرکتهای بزرگ و متوسط بر آن تکیه دارند، زیرا این نوع کسبوکارها بار را سبک کرده و شهروندان را به کارآفرینی و توسعه مهارتها تشویق میکنند.
بنابراین، اجازه دادن به کارمند دولتی برای اخذ مجوز تجاری و انجام آن از منزل، گامی در مسیر درست است که مدتهاست مورد انتظار بوده است.
توسعه و ارتقای منابع انسانی تنها به صدور مجوزهای تجاری محدود نمیشود، بلکه باید شامل اجازه ترکیب شغل و تحصیل نیز باشد. بسیاری از دانشگاههای معتبر و دارای تأییدیه، برنامههای مطالعاتی عصر و آخر هفته ارائه میدهند... و من از ممنوعیت شهروندان جستجوگر برای افزایش تحصیلات و توسعه مهارتها و تواناییهای خود شگفتزده میشوم!
نکته این است که تا زمانی که کارمند به انجام وظایف شغلی خود متعهد باشد و پذیرش از سوی دانشگاه یا کالجی برای تحصیل در برنامههای عصر یا آخر هفته (برنامه فشرده) داشته باشد، به نظر من اجازه دادن به او سودمند خواهد بود؛ هم برای کارمند و هم برای مؤسسهای که در آن کار میکند... و این امر نیازمند پیگیری از سوی محل کار به هماهنگی با دانشگاه یا کالج است که از طریق ایمیل، اعلام نمرات و حضور و غیاب به سادگی امکانپذیر است و نسخهای از آن به وزارت آموزش عالی ارسال میشود.
بسیاری از رشتههای تحصیلی از نظر سیستمها، سرفصلها و مهارتها بهروزرسانی و توسعه مییابند و کارمند برای ارتقای تواناییها و شایستگیهای خود و بهروز نگه داشتن اطلاعاتش در حوزه تخصصش، نیازمند مطالعه است؛ علاوه بر حضور در دورهها، کنفرانسها و کارگاههای آموزشی برای آگاهی از آخرین تحولات.
خودتوسعهای، توسعه مهارتها و پیگیری آخرین تحولات/بهروزرسانیها، برای همه، چه کارمند و چه بازنشستهای که در تجارت فعالیت میکند، بسیار مهم است. بنابراین، اجازه ترکیب شغل/کارآفرینی و تحصیل برای بهبود عملکرد، افزایش بهرهوری و کارایی کاری مهم است و این امر منجر به ارتقای سطح نیروی کار در بازار کار خواهد شد.
امیدواریم اهمیت اعطای مجوز کسبوکار کوچک به کارمند و اجازه دادن به او برای توسعه تواناییها، اطلاعات و مهارتهای خود از طریق ترکیب شغل و تحصیل را درک کنیم... و از خداوند یاری میجوییم.
