غربالگری نیروی کار... پیش از جذب
- رباب العصیمی: سنجش مهارت کارگر پیش از احضار، تجارت اقامت را محدود میکند
- معیارهای حرفهای برای نیروی کار جهت ارتقای کارایی بازار کار... و بهرهگیری از هوش مصنوعی برای توسعه خدمات
- مشارکت ما با «تکامل» افقهای جدیدی را برای توسعه بازار کار میگشاید
- احمد الیمنی: تطبیق مهارتها با نیازهای بازار، بهرهوری را افزایش داده و مناسبترین کارگر را برای شغل جذب میکند
- راهنمای حرفهای یکپارچه... گامی اساسی برای بازسازی بازار کار
این مشارکت کویتی-سعودی در زمینه توسعه بازار کار، امتدادی از روابط برادرانه و همکاریهای راسخ میان دو کشور و تمایل مشترک آنها به تبادل تجربیات و بهرهگیری از نمونههای موفق است که به مسیرهای توسعه خدمت کرده و کارایی منابع انسانی را ارتقا میبخشد.
در همین راستا، سازمان عمومی نیروی کار، یادداشت تفاهمی با شرکت هلدینگ «تکامل» عربستان سعودی امضا کرد که هدف آن گسترش زمینه همکاریها در توسعه خدمات، تأیید مهارتهای حرفهای و افزایش کارایی بازار کار، با همکاری وزارت کشور کویت است.
این یادداشت تفاهم در هتل والدورف آستوریا کویت، از سوی رباب العصیمی، مدیرعامل سازمان عمومی نیروی کار، و از سوی احمد الیمنی، مدیرعامل شرکت «تکامل» عربستان، و با حضور نمایندگان وزارت کشور و تعدادی از مسئولان دو طرف امضا شد.
العصیمی اعلام کرد که امضای این سند در چارچوب رهنمودهای نایب اول نخستوزیر و وزیر کشور، شیخ فهد یوسف سعود الصباح، صورت گرفته است که هدف آن تقویت همکاری و تبادل تجربیات با نهادهای متخصص است تا به توسعه نظام کاری و ارتقای سطح خدمات ارائهشده کمک کند.
وی اشاره کرد که سازمان در پی تبادل تجربیات و دانش با برادران سعودی است و همچنین خدمات الکترونیکی متمایزی برای کارفرمایان و نیروی کار ارائه میدهد که با چشماندازهای آینده آنها همسو است.
العصیمی افزود که سازمان از طریق این مشارکت به دنبال ارائه ایدههای جدید و توسعه خدمات پیشرفتهتر، آسانتر و سادهتر برای تعامل با کلیه ذینفعان است و در این فرآیند از هوش مصنوعی بهره خواهد برد.
العصیمی اضافه کرد که «مهمترین بخش این توافق، تلاش برای تأیید مهارت حرفهای کارگران است» و توضیح داد که «امروزه کویت در پی تعیین معیارهای حرفهای برای نیروی کار، تعریف و سنجش این مهارتهاست تا کارگران ماهر را جذب کرده و کارایی بازار کار در کشور کویت را افزایش دهیم.»
وی بیان کرد که این امر به فرآیند اقتصادی کمک میکند و توضیح داد که «وقتی ابزاری برای سنجش مهارت مورد نیاز هر شرکت وجود داشته باشد و بهطور شفاف و صحیح اجرا شود، بر بهرهوری و بسیاری از مسائل دیگر در بازار کار کویت تأثیر خواهد گذاشت.»
در پاسخ به پرسشی درباره برجستهترین نکات بازار کاری که از طریق این یادداشت تفاهم مورد توجه قرار خواهد گرفت، العصیمی اشاره کرد که «موضوع انتخاب نیروی کار ماهر مهمترین محور فکری ما در این توافق است که از طریق تعیین شغل، سنجش و آزمون مهارت پیش از احضار آنها به کویت انجام میشود تا اطمینان حاصل شود که کارگران بهدرستی انتخاب شدهاند.»
وی افزود که این رویکرد «بسیاری از موارد منفی، مانند تجارت اقامت و سایر مسائل را محدود خواهد کرد.»
از سوی دیگر، احمد الیمنی، مدیرعامل «تکامل»، گفت که این مشارکت با ساخت «راهنمای حرفهای یکپارچه» آغاز میشود که سازمان عمومی نیروی کار در تهیه آن پیشرفت چشمگیری داشته است؛ امری که به ارتقای سطح خدمات و تقویت ارزش اقتصادی آن برای کارفرمایان و اقتصاد منجر شده است.
وی اشاره کرد که نقش شرکت در این مشارکت، خودکارسازی کامل فرآیند تأیید مهارتها، مدارک و ارزش اقتصادی است که تجربهای روان، سریع و کمهزینه برای کارگران و کارفرمایان فراهم میکند.
در خصوص اهمیت این تفاهمنامه در شرایطی که «سازمان نیروی کار» به دنبال توسعه بازار کار است، یمنی اظهار داشت: «این سازمان در حال انجام اقدامات گستردهای برای تغییر ساختار بازار از طریق جذب نیروهای متخصص، توسعه راهنمای حرفهای یکپارچه کویت و همسانسازی این نیروهای متخصص با این راهنما است تا به بهترین شکل ممکن به اقتصاد و کارفرمایان خدمت کند و نیروی کار ماهر وارد بازار شود تا بتواند به شیوهای صحیح، مؤثر و کارآمد به بازار خدمترسانی نماید.»
وی افزود: «اثر اقتصادی تفاهمنامهای که امضا شده بسیار بزرگ است، زیرا بهرهوری افزایش خواهد یافت، زیرا همسانسازی توانایی کارگر با نیازهای شغل، بهرهوری را بالا میبرد.»
یمنی همچنین اشاره کرد که این سیستم به فرزندان این کشور امکان میدهد مهارتهای مورد نیاز بازار کار را بشناسند و به دولت نیز اجازه میدهد تا بداند چه مهارتها، برنامههای آموزشی، فرصتهای مهارتی و شغلی را باید برای شهروندانش فراهم کند؛ امری که همسانسازی خروجیهای آموزشی با نیازهای بازار را تقویت کرده و کارایی اقتصاد را پشتیبانی میکند.
وی توضیح داد که این فرآیند «به اقدامات بسیار زیادی وابسته است: نخست توسعه راهنمای حرفهای، دوم همسانسازی این راهنما با مهارتهای لازم برای بازار کار، و سوم تأیید و احراز این مهارتها.»
وی افزود: «در اینجا نقش شرکت «تکامل» ظاهر میشود که ۲۰۰ مرکز آزمون و ارزیابی نیروی کار را در بیشتر کشورهای مبدأ نیروی کار مدیریت میکند و در کشورهای مبدأ نیروی کار یا کشورهایی که تعداد نیروی کار در آنها بسیار زیاد نیست، آزمونها به صورت آنلاین انجام میشود.»
رباب العصیمی بر تمایل سازمان عمومی نیروی کار برای گسترش زمینههای همکاری و ایجاد مشارکتها با نهادهای و مؤسسات تخصصی تأکید کرد تا به اهداف سازمان کمک کرده و توانایی آن را در همگامی با تحولات در حوزههای مرتبط با بازار کار تقویت نماید.
العصیمی بر ادامه ارائه خدمات الکترونیکی متمایز و پیشرفتهتر توسط «سازمان نیروی کار» تأکید کرد و بیان داشت که تمامی خدمات سازمان الکترونیکی شدهاند و این سازمان در تلاش است تا تجربه کارفرمایان در استفاده از این خدمات را برای همه انعطافپذیرتر و شفافتر کند.
یمنی گفت: «شرکت «تکامل» تاکنون بیش از یک میلیون و نیم آزمون برای نیروی کار منتقلشده به کشورهای خلیج فارس در مراکز مختلف سراسر جهان انجام داده است و فعالیتهای آن ۱۶۰ کشور را پوشش میدهد، چه از طریق بررسی مدارک و چه مهارتها، به منظور اطمینان از اینکه اقتصاد هدف به ارزش مورد انتظار از نیروی کار دست یابد و از رشد اقتصادی پشتیبانی شود.»
یمنی توضیح داد که این تفاهمنامه در میانمدت امکان دسترسی به دادههای مربوط به مشاغل، راهنمای حرفهای، مهارتهای لازم و نیروی کار مهاجر شاغل در این مشاغل را فراهم میکند که ارزش زیادی در توسعه برنامههای آموزشی لازم برای فرزندان این کشور دارد تا از آمادگی آنها برای بازار کاری که به مهارتهای آنها نیاز دارد و آنها نیز به آن نیازمندند، اطمینان حاصل شود.
وی افزود که این امر همچنین به ارائه ارزش بیشتر در جذب مناسبترین کارگر برای شغل واقعی کمک میکند، نه کارگری که ممکن است بار اضافی بر دوش بازار باشد یا به شغلی وارد شود بدون توانایی ارائه بهترین راهحل در آن، که به زیرساختها، اقتصاد، محیط زیست و جامعه خدمت میکند.
یمنی اظهار داشت: «بیش از ۸۰ درصد از کارفرمایان در سراسر جهان، امروزه توجه بیشتری به مهارتهای کارگر دارند تا به مدرک تحصیلی او.»
وی توضیح داد که احراز مهارتها و مدارک کارکنان به برآورده کردن نیازهای بازار کار، افزایش بهرهوری و اطمینان از دسترسی کارفرمایان به نیروهای متخصص مناسب کمک میکند.
