«الجزیره» برنامه «ارتقاء» را برای توانمندسازی جوانان مستعد کویتی به عنوان رهبران آینده صنعت هوانوردی راهاندازی کرد
- باراثان باسوباثی: میخواهیم کادرهای متخصص کویتی همراه ما رشد کنند و مسئولیتهای بزرگتری را بر عهده بگیرند
- مرحله آینده نیازمند نیروهای باتجربهای است که ماهیت کارهای ما را درک کنند و در آینده آنها را هدایت نمایند
- جینی سیتی: آینده «جزیره» بر پایه کادرهای متخصصی است که امروز جذب میکنیم
- توسعه کادرهای متخصص از درون «جزیره» عاملی اساسی در موفقیت این شرکت است
شرکت هواپیمایی «جزیره»، پیشرو در زمینه هواپیمایی کمهزینه در کویت، روز پنجشنبه برنامه «ارتقاء» را برای توسعه کادرهای مدیریتی و آمادهسازی رهبران آینده در بخش هواپیمایی کویت و حمایت از چشمانداز کویت ۲۰۳۵ راهاندازی کرد.
این برنامه با هدف جذب جوانان مستعد کویتی، آمادهسازی و توسعه آنها برای تبدیل شدن به بخشی از نسل بعدی رهبران بخش هواپیمایی عمل میکند.
برنامه «ارتقاء» سرمایهگذاری بلندمدتی در کادرهای متخصص ملی کویت است و تعهد «جزیره» به مشارکت در توسعه مستمر بخش هواپیمایی کشور را به تصویر میکشد. به عنوان یک شرکت هواپیمایی کویتی با برنامههای رشد جاهطلبانه، تمرکز «جزیره» تنها به گسترش ناوگان و شبکه مقصدهای خود محدود نمیشود، بلکه به توسعه مهارتهای حرفهای و آمادهسازی رهبران آیندهای که قادر به هدایت این رشد هستند، نیز گسترش مییابد.
تا سال ۲۰۳۵، «جزیره» هدف دارد سالانه ۱۵ میلیون مسافر را از طریق بیش از ۱۵۰ مقصد خدمترسانی کند. دستیابی به چنین رشدی نیازمند ایجاد پایگاه محکمی از کادرهای متخصص و باتجربه در زمینههای مختلف فعالیتهای هواپیمایی است؛ از امور تجاری و عملیات گرفته تا مدیریت مالی، فناوری و تجربه مشتریان و سایر مشاغل حیاتی.
در جریان کنفرانس خبری برای اعلام آغاز این برنامه، باراثان باسوباثی، مدیرعامل «جزیره»، گفت: «ما در (جزیره) افتخار میکنیم که یک شرکت هواپیمایی کویتی هستیم که بیش از دو دهه است به رشد خود ادامه میدهد و همواره از جاهخواهیهای چشمانداز کویت ۲۰۳۵ حمایت کرده است. مرحله بعدی رشد ما نیازمند چیزی فراتر از افزودن هواپیما و مقاصد جدید است؛ بلکه به نیروهای مستعد، واجد شرایط و باتجربهای نیاز داریم که ماهیت کارهای ما را درک کنند و آمادگی رهبری آنها را در آینده داشته باشند.»
باسوباثی افزود: «از این رو، برنامه (ارتقاء) سرمایهگذاری نه تنها در آینده (جزیره)، بلکه در آینده بخش هواپیمایی کویت نیز محسوب میشود. ما هدف داریم به جوانان کویتی جاهطلب فرصتی دهیم تا با بخش هواپیمایی از نزدیک آشنا شوند، تجربیات عملی ارزشمندی کسب کنند و تواناییهای خود را برای تبدیل شدن به رهبرانی با اعتماد به نفس و کارآمد توسعه دهند. با رشد (جزیره)، میخواهیم کادرهای متخصص کویتی نیز همراه ما رشد کنند، مسئولیتهای بزرگتری را بر عهده بگیرند و در تقویت جایگاه کویت در نقشه هواپیمایی منطقهای و جهانی مشارکت کنند.»
از سوی دیگر، جینی سیتی، رئیس منابع انسانی «جزیره»، گفت: «ما در (جزیره) معتقدیم که آینده ما بر پایه کادرهای متخصصی است که امروز در شرکت خود جذب میکنیم. ما توسعه استعدادهای کویتی را بخشی اساسی از برنامههای رشد و مسئولیت خود به عنوان یک شرکت هواپیمایی ملی میدانیم. هدف (ارتقاء) شناسایی جوانان ممتاز کویتی در ابتدای مسیر شغلی و سرمایهگذاری بر روی پتانسیلهای آنها از طریق فراهم کردن تجربیات، فرصتها و حمایتهای لازم برای رشد و تبدیل شدن به رهبران آینده بخش هواپیمایی است.»
سیتی افزود: «در حالی که (جزیره) به گسترش خود ادامه میدهد، توسعه کادرهای متخصص از درون شرکت عاملی اساسی در موفقیت ما خواهد بود. از طریق (ارتقاء)، ما بستری را برای رشد جوانان کویتی همراه با (جزیره)، پذیرش مسئولیتهای بزرگتر و مشارکت مؤثر در ترسیم آینده شرکت ما و بخش هواپیمایی کویت فراهم میکنیم.»
هر کارآموز بر اساس یک برنامه فردی توسعه حرفهای و شخصی که در چهار مرحله سازمانیافته تنظیم شده است، فعالیت خواهد کرد. این برنامه شامل اهداف مشخص، نقاط عطف معین و الزامات پیشرفت در طول دوره میباشد. همچنین پیشرفت شرکتکنندگان بهطور دورهای بر اساس عملکرد، انجام پروژهها و ارتقای شایستگیهای آنان ارزیابی خواهد شد تا از آمادگی آنان برای پذیرش سطوح فزاینده مسئولیت اطمینان حاصل گردد.
از طریق برنامه «ارتقاء»، شبکه «الجزیره» در حال ساخت مسیرهای شغلی امیدوارکننده برای جوانان کویتی است. با سرمایهگذاری در شایستگیهای ملی امروز، این شرکت به توانمندسازی و آمادهسازی نسل بعدی رهبران بخش هوانوردی کویتی کمک میکند.
فارغالتحصیلان جدید کویتی که برای شرکت در این برنامه انتخاب میشوند، یک دوره توسعه فشرده ۱۸ تا ۲۴ ماهه را طی خواهند کرد که ترکیبی از تجربه عملی، آموزش سازمانیافته، راهنمایی شغلی، چرخش بین بخشها و تخصصهای مختلف و ارزیابی مستمر عملکرد است.
این برنامه به شرکتکنندگان امکان میدهد تا تجربه مستقیمی در فعالیتهای شرکتهای هواپیمایی کسب کنند و مهارتهای رهبری، تجاری و عملیاتی لازم را برای پذیرش مسئولیتهای بیشتر همزمان با رشد «الجزیره» توسعه بخشند.
