چرا کویتیها کار در صنعت نفت و بانکها را ترجیح میدهند؟
شاید تعجببرانگیز نباشد که نیروی کار بومی کویت، تمایل آشکاری به کار در بخشهای نفتی و بانکی دارد؛ این امر پرسش را درباره دلیل این گرایش شغلی به این دو بخش در مقایسه با سایر درهای بازار کار، ضروری میسازد.
اهمیت این پرسش بیشتر میشود، زیرا با هر بار بررسی دادههای اشتغال تکرار میشود و تفاوت آشکار در توزیع کویتیها بین بخشهای مختلف کشور و درخواستهای شغلی که نشاندهنده تمایل گسترده به صنعت نفت و بانکهاست، نمایان میگردد.
در عمل، بخشهای نفت و بانکداری به دلیل ثبات شغلی، مزایای مالی و شغلی رقابتی، فرصتهای توسعه و آموزش، مسیرهای شغلی مشخص و درجات ارتقا، و همچنین احساس مشارکت مستقیم کارکنان در خدمت به میهن، جذابیت زیادی برای جوانان کویتی ایجاد کردهاند.
بر اساس ارقام، دادههای رسمی منتشر شده از سوی مدیریت مرکزی آمار و همچنین اتحادیه بانکهای کویت نشان میدهد که بخش بانکی حدود ۲۵ درصد از مجموع حدود ۴۵ هزار شهروند ثبتشده برای کار در بخش خصوصی را به خود جذب کرده است. این موضوع نقش رو به رشد بانکها را به عنوان یکی از برجستهترین کارفرمایان تخصصی برای نیروی کار بومی، به ویژه فارغالتحصیلان دانشگاهی، نشان میدهد.
در بخش نفتی عمومی و خصوصی به صورت ترکیبی، دادههای سازمان تأمین اجتماعی حاکی از وجود حدود ۲۱.۷ هزار نفر تحت پوشش بیمه است که معادل حدود ۲۹.۵ درصد از نیروی کار بخش خصوصی میباشد.
در این زمینه، عباس عوض، رئیس اتحادیه عربی کارگران نفت، معادن و شیمیایی، به روزنامه «الرای» گفت که بخش نفت تنها یک فرصت شغلی نیست، بلکه یک بخش استراتژیک ملی است که به طور مستقیم در حمایت از اقتصاد کویت نقش دارد و این امر آن را به یکی از جذابترین بخشها برای نیروی کار بومی تبدیل کرده است.
عوض افزود که استقبال جوانان کویتی از کار در بخش نفتی ناشی از ثبات شغلی، مزایای مالی و شغلی رقابتی، فرصتهای توسعه و آموزش، مسیرهای شغلی مشخص و همچنین احساس مشارکت مستقیم کارکنان در خدمت به میهن است.
از سوی دیگر، فیصل الكنری، رئیس گروه «مصرفی»، به روزنامه «الرای» گفت که بخش بانکی یکی از جذابترین بخشها برای نیروی کار بومی است، زیرا محیط کاری را فراهم میکند که به کارکنان امکان میدهد ایدههای خود را اجرا و مهارتهایشان را به طور مداوم توسعه دهند؛ علاوه بر این، این بخش از ثبات شغلی نسبی در مقایسه با برخی دیگر از بخشها برخوردار است.
الکنری اضافه کرد که بانکهای کویتی همچنان بر توسعه نیروی کار بومی از طریق برنامههای آموزش و تأیید صلاحیت و مسیرهای شغلی مشخص سرمایهگذاری میکنند که این امر در سالهای گذشته به افزایش تمایل کویتیها برای کار در بخش بانکی کمک کرده است.
او اشاره کرد که بانکها از جمله بخشهای کمی هستند که به طور مستمر فرصتهای شغلی ویژهای برای کویتیها را در هماهنگی با نهادهای رسمی اعلام میکنند؛ همچنین نقش آنها در مسئولیت اجتماعی و حمایت از ابتکارات توسعهای و آموزشی قابل توجه است.
این شاخصها به طور جمعی نشان میدهند که انتخاب مسیرهای شغلی توسط کویتیها تنها به تعداد مشاغل موجود محدود نمیشود، بلکه به نظامی گستردهتر شامل ثبات شغلی، مزایای مالی و وضوح مسیر شغلی مرتبط است که این موضوع تمرکز نیروی کار بومی به ویژه در بخشهای نفت و بانکداری را توضیح میدهد.
در مقابل، تعدادی از کارکنان بخشهای نفتی و بانکی معتقدند که جذابیت مستمر این دو بخش به وضوح مسیر شغلی، رقابتی بودن مزایا، ثبات و امنیت شغلی مرتبط است و تأکید میکنند که این عوامل تفاوت بارز در مقایسه با سایر بخشهای بازار کار محسوب میشوند.
آنان همچنین بر اهمیت تشویق بخش خصوصی غیرنفتی به پذیرش مدلهای کاری انعطافپذیرتر و رقابتیتر تأکید کردند که قادر به جذب جوانان باشند تا تعادل بیشتری در توزیع نیروی کار بومی بین بخشهای مختلف اقتصادی در مراحل آتی ایجاد شود.
