«الوطني» بهترین نهاد استخدامی در بخش بانکی... در کویت
تأکید بر جایگاه پیشرو خود در جذب استعدادها و کادرهای کارآمد و فراهم‌سازی محیط کاری ایده‌آل، پلتفرم لینکدین (LinkedIn) بانک ملی کویت را به‌عنوان بهترین کارفرما در سطح کلان کویت و بهترین نهاد در بخش بانکی برای سال ۲۰۲۵ رتب
ترجمهٔ قیاس از الراي — منبع اصلی
تأکید بر جایگاه پیشرو خود در جذب استعدادها و کادرهای کارآمد و فراهم‌سازی محیط کاری ایده‌آل، پلتفرم لینکدین (LinkedIn) بانک ملی کویت را به‌عنوان بهترین کارفرما در سطح کلان کویت و بهترین نهاد در بخش بانکی برای سال ۲۰۲۵ رتبه‌بندی کرد.
این تقدیر و تمجید نشان‌دهنده پیشرو بودن «الوطني» و تعهد راسخ آن در فراهم‌سازی محیطی کاری جذاب و انگیزه‌بخش است که بر پایه نوآوری، توانمندسازی، تنوع و گنجاندن رفاه و توسعه حرفه‌ای کارکنان در هسته اولویت‌های خود استوار است؛ این امر در سایه باور عمیق بانک به این واقعیت که کارکنان سنگ بنای موفقیت و پایداری هستند و سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی، اساس موفقیت محسوب می‌شود، صورت می‌گیرد. این موضوع جایگاه بانک را به‌عنوان مقصد کاری ترجیحی در بخش خصوصی تقویت می‌کند.
همچنین، این دستاورد گواهی جدیدی بر فرهنگ کاری متمایز در «الوطني» است که کارکنان را در مرکز اولویت‌های خود قرار می‌دهد و همواره در تلاش برای تقویت پیوند آن‌ها با سازمان و ارتقای سطح رضایتشان از طریق فراهم‌سازی هر آنچه که می‌تواند از توسعه حرفه‌ای و شخصی آن‌ها حمایت کند، است.
«الوطني» بر فراهم‌سازی محیط کاری منحصربه‌فردی تأکید دارد که شعار آن «بیشتر از یک محل کار» است؛ جایی که توجه ویژه‌ای به سلامت روانی و جسمی کارکنان می‌شود و تعادل بین زندگی حرفه‌ای و شخصی از طریق ساعات کاری انعطاف‌پذیر، تصویب مرخصی پدری و همچنین بسیاری از ابتکاراتی که بر رفاه و انگیزه کارکنان متمرکز هستند، تقویت می‌گردد.
واحد منابع انسانی گروه تلاش‌های بی‌وقفه‌ای را برای توسعه محیط کاری در بانک، تشویق خلاقیت و نوآوری، و حمایت از کارکنان در ساختن آینده‌ای شغلی امیدوارکننده و پایدار به کار می‌بندد؛ اقداماتی که به تثبیت جایگاه «الوطني» به‌عنوان یکی از برجسته‌ترین نهادهایی که از نظر محیط کاری خود با بزرگترین مؤسسات جهانی رقابت می‌کند، کمک شایانی کرده است.
بانک به توسعه ظرفیت‌های نیروی کار در تمامی سطوح گروه ادامه می‌دهد و همزمان بر تربیت رهبران آینده از طریق برنامه‌های آموزشی و آموزشی-تربیتی پیشرفته‌ای متمرکز بر خلاقیت و نوآوری کار می‌کند که فرصت‌های واقعی را برای ترسیم مسیرهای شغلی و دستیابی به موفقیت به کارکنان ارائه می‌دهد.
با تکیه بر باور عمیق به اهمیت سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی، «الوطني» به حمایت از نیروی کار جوان بومی، به‌ویژه فارغ‌التحصیلان جدید، از طریق فراهم‌سازی فرصت‌های شغلی مناسب و تقویت مهارت‌های آن‌ها از طریق برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای پیشرفته ادامه می‌دهد؛ برنامه‌هایی که با همکاری معتبرترین دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی در سطح جهانی و محلی طراحی شده‌اند تا با جدیدترین استانداردهای بین‌المللی همخوانی داشته باشند.
این برنامه‌ها تمامی سطوح شغلی را پوشش می‌دهند، از کارکنان تازه‌وارد تا رهبران سازمان؛ به‌طوری که هر کارمند تحت یک مسیر آموزشی متناسب با مرحله شغلی خود قرار می‌گیرد که او را برای ارتقا به سطوح بالاتر آماده می‌سازد و بدین ترتیب اطمینان حاصل می‌شود که رهبران بانکی متمایزی تربیت شوند که قادر به الهام‌بخشی و توانمندسازی باشند.
«الوطني» همواره در تلاش برای افزایش نرخ تعهد و رضایت شغلی کارکنان از طریق ساخت فرهنگ سازمانی مثبت، فراهم‌سازی فرصت‌های رشد و توسعه شغلی شفاف، و توجه جدی به آینده شغلی آن‌ها است. بانک همچنین بر افزایش نرخ نگهداشت کارکنان از طریق برنامه‌های حمایتی و توسعه‌ای پایدار و ابتکاراتی متمرکز بر توانمندسازی، قدردانی و تعادل بین کار و زندگی تأکید دارد.
بانک ملی کویت دارای نرخ بومی‌سازی بالایی به میزان ۷۷.۴ درصد در پایان سال ۲۰۲۵ است که با الزامات بانک مرکزی همخوانی دارد؛ بانک به‌طور مداوم بر توسعه ابتکاراتی متمرکز بر جذب و پرورش استعداد‌های محلی کار می‌بندد. همچنین، سهم زنان ۴۲.۴ درصد از کل نیروی کار بانک در پایان سال گذشته بود که نشان‌دهنده تعهد بانک به برابری فرصت‌ها و تقویت تنوع و فراگیری است.
«الوطني» از بهترین نهادهایی است که بر اساس اصل برابری فرصت‌ها فعالیت می‌کند و بر تنوع در محیط کار تأکید دارد. استراتژی بانک در جذب نیروی انسانی بر شناسایی، آموزش و پرورش استعدادها و توسعه توانایی‌ها و مهارت‌های آنان از طریق بهترین برنامه‌ها متمرکز است؛ امری که بانک را به کارفرمای مورد علاقه بخش خصوصی در میان فارغ‌التحصیلان جدید کویتی تبدیل کرده است. همچنین، بانک بالاترین نرخ حفظ نیروی انسانی کویتی را در میان کارکنان خود دارد.
