«زین» تأثیر رهبری را از طریق فرهنگ سازمانی مبتنی بر نوآوری تقویت میکند
«زیان کویت» کارگاه تخصصی با عنوان «تثبیت فرهنگ نوآوری: گسترش اثرگذاری رهبری» را با مشارکت جمعی از مدیران ارشد شرکت برگزار کرد که در چارچوب تلاشهای مستمر این شرکت برای توسعه تواناییهای رهبری و نهادینهسازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر نوآوری و محیط کاری است که ایدههای خلاقانه را تشویق کرده و از تبدیل آنها به اثرگذاری پایدار سازمانی حمایت میکند، انجام شد.
این کارگاه به مدت دو روز در مرکز نوآوری زیان (ZINC) برگزار شد و بخشی از یک برنامه جامع برای توسعه تواناییهای رهبری است که هدف آن تأمین ابزارها و روشهای عملی مورد نیاز برای رهبران در سطوح مختلف شرکت جهت تقویت نوآوری، هدایت تغییرات سازمانی و ساخت تیمهای منسجم و با عملکرد بالا میباشد.
وارن کاس، سخنران بینالمللی، متخصص رهبری و فرهنگ سازمانی و نویسنده کتابهای پرفروش، این کارگاه را ارائه داد و در آن بینشها و تجربیات عملی متعددی را درباره نقش محوری رهبران در شکلدهی به فرهنگ نوآوری، تقویت همکاری و گسترش دامنه تأثیرگذاری آنها در داخل تیمها و در سراسر سطوح مختلف سازمان به اشتراک گذاشت.
تمرکز اصلی کارگاه بر چگونگی نهادینهسازی نوآوری در شیوههای روزمره رهبری و ایجاد محیطی کارآفرینانه و نوآورانه بود که به توسعه و افزایش بهرهوری کارکنان کمک میکند و به آنها اعتماد به نفس و فضای لازم برای طرح، آزمایش و توسعه ایدهها را میدهد. همچنین بر تقویت توانایی رهبران در مدیریت تغییرات، انگیزهبخشی به تیمهای خود و تبدیل چالشها به فرصتهایی برای توسعه و رشد تأکید شد.
برنامه کارگاه شامل محورهای اصلی متعددی بود که از جمله آنها میتوان به رهبری فرهنگ نوآوری، تأثیرگذاری و ارتباطات رهبری، ساخت تیمهای با عملکرد بالا، هدایت تغییرات سازمانی و ایجاد اثرگذاری رهبری پایدار اشاره کرد. جلسات با ترکیبی از بحثهای تعاملی و ابزارهای کاربردی برگزار شدند که به شرکتکنندگان امکان داد تا تجربیات خود را به اشتراک گذاشته و روشهای عملی قابل اجرا در محیط کار را کاوش کنند.
«زیان» تأکید میکند که سرمایهگذاری در توسعه رهبران خود بخش اساسی از استراتژی این شرکت برای ساخت سازمانی انعطافپذیرتر و آمادهتر برای آینده است و بیان میدارد که رهبری مؤثر نقش کلیدی در پیشبرد مسیر تحول دیجیتال، تقویت سرعت پاسخگویی به تغییرات و توانمندسازی تیمها برای نوآوری و دستیابی به نتایج پایدار ایفا میکند.
شرکت توضیح داد که ساخت یک فرهنگ نوآوری پایدار تنها به پذیرش فناوریهای جدید محدود نمیشود، بلکه از توسعه ذهنیتها و تواناییهای رهبری آغاز میگردد که همکاری، آزمایش و یادگیری مستمر را تشویق کرده و به تبدیل نوآوری به یک رویکرد ریشهدار در جنبههای مختلف کار کمک میکنند.
این کارگاه در چارچوب مشارکت استراتژیک بین «زیان» و شرکت «ALGAS Events» که در ارائه برنامههای رهبری اجرایی و نوآوری تخصص دارد، برگزار شد و تداوم همکاری دو طرف برای جذب متخصصان بینالمللی و ارائه برنامههای در سطح جهانی است که جدیدترین مفاهیم رهبری را به ابزارهای عملی و قابل اجرا تبدیل میکند.
