عبدالله مهینی: قراردادهای جدید برای نیروی کار ملی به جای قراردادهای دولتی منقضیشده
عبدالله المهینی، ناظر فرص شغلی در مدیریت توسعه نیروی کار ملی در هیئت عمومی نیروی کار کویت، تأکید کرد که آییننامه بومیسازی قراردادهای دولتی به تقویت امنیت شغلی نیروی کار ملی کمک کرده است؛ این امر از طریق الزام نهادهای دولتی به انتقال کارکنان کویتی که بر قراردادهای منقضی شده مشغول بودند، به قراردادهای جدید و با حفظ یا افزایش حقوق آنها محقق شده است.
مهینی در گفتوگویی از طریق برنامه «نبض الشارع» روی تلویزیون کویت توضیح داد که تصمیم شورای وزیر، نهادهای دولتی را ملزم به تشکیل واحدهای بومیسازی کرده است تا قراردادهای مربوطه را بررسی و قابلیت بومیسازی آنها را تعیین کنند و ثبات نیروی کار ملی را پیگیری نمایند. وی اشاره کرد که تمرکز اصلی بر قراردادهای مستمر مانند عملیات و نگهداری و مدیریت است تا تداوم اشتغال کارکنان بدون وقفه تضمین شود.
وی همچنین اشاره کرد که پلتفرم «فخرنا» فرصتهای شغلی برای جویندگان کار در بخش خصوصی فراهم میکند و آنها را با شرکتها مرتبط میسازد و تأکید نمود که این پلتفرم مسیری موازی برای استخدام دولتی است و به کاهش لیستهای انتظار کمک میکند.
او افزود که سهمیه نیروی کار ملی در بخش خصوصی بر اساس مطالعاتی تعیین میشود که ماهیت هر بخش و توانایی آن در جذب شهروندان را در نظر میگیرد. وی خاطرنشان کرد که هیئت عمومی نیروی کار، تعهد شرکتها را پیگیری کرده و حقوق کارکنان را از طریق سیستمهای نظارتی و حقوق الکترونیکی محافظت میکند.
مهینی یادآور شد که هیئت، سهمیههای مورد نیاز را با دقت تعیین میکند، زیرا این اعداد به عنوان حداقلی در نظر گرفته میشوند که بخش خصوصی قادر به تأمین آن است. وی بیان کرد که در صورتی که هر شرکتی نتواند به سهمیه مورد نظر دست یابد، میتواند برای دریافت کمک در تأمین جویندگان کار مناسب، به هیئت مراجعه کند.
مهینی گفت که تکیه طولانیمدت بر بخش دولتی برای اشتغالزایی، عاملی روانی را در میان شهروندان و والدینشان تثبیت کرده است، اما واقعیت بازار کار فعلی تفاوت زیادی با گذشته دارد؛ به طوری که بخشهایی مانند بانکها، مخابرات و شرکتهای بزرگ، فرصتهای شغلی پایدار و متمایزی را برای نیروی کار ملی فراهم کردهاند.
وی نشان داد که بخش خصوصی اکنون بر مهارتهای عملی در کنار مدارک تحصیلی تمرکز دارد و از دانشجویان و فارغالتحصیلان خواست تا مهارتهای خود را توسعه دهند، با نیازهای در حال تغییر بازار کار هماهنگ شوند و رشتههای تحصیلی خود را بر اساس فرصتهای آینده انتخاب کنند. همچنین وی شرکتها را به بهرهبرداری از کادر متخصص ملی از طریق پلتفرم هیئت عمومی نیروی کار تشویق کرد.
