هدف از «کویتی‌سازی» چیست؟
رویکرد کویتی‌سازی مشاغل پسندیده است اما نیازمند برنامه‌ریزی اداری صحیح و آموزش عملی پیش از کنار گذاشتن نیروهای قبلی است تا توسعه واقعی تضمین شود
ترجمهٔ قیاس از القبس — منبع اصلی
هیچ‌کس انکار نمی‌کند که رویکرد کنونی برای بومی‌سازی بخش‌ها و مشاغل دولتی امری پسندیده و گامی شایسته است، به‌ویژه با توجه به افزایش تعداد فارغ‌التحصیلان جوان و اولویت مطلق آن‌ها در پیشبرد فرآیند توسعه کشورشان. اما پرسش بنیادین این است: هدف از این فرآیندها چیست؟ بی‌شک، غایت نخست آن‌ها دستیابی به پایداری و توسعه، و ایجاد و تأمین فرصت‌های شغلی برای جوانان است. اما آیا پس از این گام‌ها، هدف اصلی محقق شده است؟ یعنی توسعه، پیشرفت و ارتقاء؟ در اینجا چالش واقعی نمایان می‌شود؛ چرا که موفقیت این فرآیند تنها با عناوین، اعداد و پر کردن پست‌های خالی به دست نمی‌آید، بلکه با تحولی واقعی، ملموس و قابل‌احساس تحقق می‌یابد. چنین تحولی تنها پس از برنامه‌ریزی اداری صحیح امکان‌پذیر است. دانشجو ممکن است از نظر تئوری و آکادمیک در رشته خود موفق باشد، اما بزرگ‌ترین چالش در واقعیت عملی پس از فارغ‌التحصیلی نهفته است. از منظر منفی و خطرناک، این است که کارمند تازه‌کار در حالی که سرپرست پست خود است، آموزش ببیند و «اصلاح خطاها را بر سر دیگران بیاموزد»؛ به‌ویژه در بخش‌های حساس و راهبردی مانند بهداشت، حقوق و آموزش. بنابراین، لازم است این نیروها پیش از جایگزینی آن‌ها در میدان عمل، در دوره‌های عملی جامع و گسترده‌ای با مدت زمان کافی و با بهره‌گیری از تجربیات پیشین (پیش از کنار گذاشتن آن‌ها) آموزش ببینند؛ به‌گونه‌ای که این دوره‌ها به عنوان یک دوره انتقالی عمل کنند که در آن تجربیات پیشین با تجربیات جدید ادغام شده و دانش فنی و عملی با واقعیت‌های میدان کار جدید تلفیق گردد. فرآیند جایگزینی ممکن است از نظر عناوین و اعداد ساده به نظر برسد، اما صبر، زمان و تلاش طولانی‌مدت را می‌طلبد تا این تجربیات ریشه دوانده و توسط کارمندان و افراد جذب شود و تفاوتی ملموس در سرعت توسعه مشاهده گردد. چه زیبا و شادآور است وقتی که میهن، ثمرات تلاش خود را می‌چشد؛ کسانی که بر خاک آن زاده شده‌اند، بر آن گام نهاده‌اند و هوای آن را نفس کشیده‌اند... زمانی که حقوق‌دان، معلم، پزشک و مهندس را در جایگاه خود ببینیم که به عنوان «شهروند» در خدمت «میهن» خود هستند؛ و قطعاً این امر در فرآیند بخشش و ایثار تفاوت ایجاد خواهد کرد، زیرا این خدمت از قلب فرزند برای مادرش سرچشمه می‌گیرد. خدایا، دین و میهنم همیشه و ابد. علی حسین الناصر
