وزارت برق درخواست‌های انتقال کارکنان را از اواسط ماه جاری دریافت می‌کند

دکتر صبیح المخیزیم، وزیر برق، آب و انرژی‌های تجدیدپذیر، صبح امروز دستورالعملی را درباره آغاز دریافت درخواست‌های انتقال بین واحدهای سازمانی درون وزارتخانه، از تاریخ پانزدهم ماه جاری تا هفدهم دسامبر سال آینده صادر کرد. بر اساس این دستورالعمل، کمیته‌ای به ریاست معاون وزیر، دکتر عادل الزامل و با عضویت افرادی که از میان کارشناسان و متخصصان واجد شرایط در وزارتخانه مناسب تشخیص داده شوند، تشکیل می‌شود که وظیفه بررسی درخواست‌های انتقال ارائه‌شده در بازه زمانی مقرر، اطمینان از انطباق آن‌ها با شرایط و ضوابط ذکرشده در این دستورالعمل و اتخاذ تصمیم نهایی درباره آن‌ها را بر عهده دارد.

این دستورالعمل شرایط لازم برای بررسی درخواست انتقال توسط کمیته را به شرح زیر اعلام کرد:

۱. کارمند باید فرم درخواست انتقال را شامل دلایل و توجیهات لازم برای انتقال ارائه دهد.

۲. موافقت‌های اولیه از واحدهای سازمانی مبدأ و مقصد انتقال، مطابق با رویه‌های جاری، و مشروط به ظرفیت پذیرش واحد سازمانی مقصد، اخذ شود.

۳. مدرک تحصیلی کارمند با ماهیت فعالیت‌های واحد سازمانی مقصد انتقال همخوانی داشته باشد.

۴. انتقال نباید منجر به خلل در نیازهای کاری یا کاهش نیروی انسانی در واحد سازمانی مبدأ شود.

همچنین، دستورالعمل شرایط لازم برای تأیید درخواست انتقال توسط کمیته را بیان کرد:

۱. فاصله بین محل سکونت کارمند (بر اساس آدرس ثبت‌شده در کارت ملی) و محل کار فعلی او با واحد سازمانی مقصد انتقال در نظر گرفته شود.

۲. تصمیم انتقال نباید منجر به پرداخت کمک‌هزینه‌های مالی اضافی غیرمرتبط با حقوق پایه (مانند کمک‌هزینه شیفت‌کاری یا مناطق دورافتاده و موارد مشابه) شود.

کمیته در موارد استثنایی که بر اساس دلایل و مستندات معتبر ارزیابی می‌شود، می‌تواند با رعایت ملاحظات انسانی، اجتماعی یا شغلی خاص و در چارچوب منافع کاری و بدون مغایرت با بند فوق، به تأیید درخواست انتقال توصیه کند. با این حال، احراز شرایط و ضوابط مذکور، به‌طور خودکار حق انتقال را برای کارمند ایجاد نمی‌کند.

دستورالعمل تأکید کرد که درخواست‌های انتقالی که فاقد اطلاعات و مدارک مورد نیاز باشند یا پس از پایان بازه زمانی تعیین‌شده در ماده اول ارائه شوند، مورد بررسی قرار نخواهند گرفت.

همچنین اشاره شد که تصمیمات انتقال کارمندان در سال ۲۰۲۷ صادر خواهد شد، پس از تکمیل ارزیابی سالانه عملکرد کارمند منتقل‌شده برای سال ارزیابی پایان‌یافته (۲۰۲۶).

این دستورالعمل از تاریخ صدور لازم‌الاجراست و رعایت مهلت‌های مقرر در ماده اول الزامی است. کلیه دستگاه‌های ذی‌صلاح در وزارتخانه مکلف به اجرای آن و ابلاغ آن به افراد مرتبط هستند.