«الشؤون» لمجالس الجمعيات: محاسبه المقصرين في ملف رواتب عمال «التعاونيات»

فیصل مطر - موازانی با تلاش‌های معاون اول نخست‌وزیر و وزیر کشور، شیخ فهد یوسف، برای نظم در پرداخت حقوق کارکنان بخش خصوصی و حفظ حقوق مالی آن‌ها، پرونده دستمزد کارگران باربری در انجمن‌های تعاونی برجسته شده است. شیخ فهد یوسف در جریان دیدار خود هفته گذشته با تعدادی از نمایندگان شرکت‌های خصوصی در سازمان عمومی نیروی کار تأکید کرد که بی‌عدالتی ناشی از عدم پرداخت حقوق به حدی غیرقابل قبول رسیده و حتی کارگران باربری در «انجمن‌های تعاونی» را نیز در بر گرفته است. در همین راستا، منابعی در وزارت امور اجتماعی تأیید کردند که این وزارتخانه، از طریق بخش‌های امور مالی و اداری و امور تعاون، اقدامات قانونی و تنبیهی لازم را در قبال هیئت‌های مدیره انجمن‌هایی که در انجام مسئولیت‌های خود در زمینه نظم در پرداخت حقوق کارگران ثبت‌شده در پرونده شرکت‌های پیمانکار خود کوتاهی کنند، اعم از منتخب یا منصوب، به عمل خواهد آورد. منابع مذکور توضیح دادند که هرگونه شکایت مربوط به حقوق مالی کارگران «انجمن‌های تعاونی» جدی گرفته خواهد شد و فوراً تحقیقات درباره آن آغاز می‌شود تا از میزان پایبندی شرکت‌ها به پرداخت منظم حقوق ماهانه اطمینان حاصل شود و مسئولیت هیئت‌های مدیره در این زمینه مشخص گردد. تعیین دلایل عدم پرداخت حقوق از سوی دیگر، سازمان عمومی نیروی کار ۱۳ دلیل معتبر را در نظام استیفای حقوق تعیین کرده است که به شرکت‌ها امکان می‌دهد دلایل کسری حقوق را ثبت کنند و دلیل مناسب را برای هر کارگر در ماهی که حقوق به طور کامل پرداخت نشده است، انتخاب نمایند. این دلایل شامل مرخصی بدون حقوق در داخل یا خارج کشور، مرخصی مراقبت از کودک، مرخصی پرداخت‌شده پیش‌از موعد از طریق انتقال بانکی، مرخصی بیماری که به صورت جزئی پرداخت شده یا بدون حقوق، تأخیر در بازگشت از مرخصی خارج از کشور، لغو مجوز کار و صدور جدید آن برای کارفرما، ثبت گزارش غیبت کارگر، روزهای غیبت از کار، وجود شکایت رسیدگی‌شده نزد مراجع تحقیقات و اختلافات قضایی، بدهی‌ها یا وام‌های مستحق به کارفرما، و انتقال به نهادهای مالی غیربومی می‌شود. پرونده‌های معلق و در خصوص نقشه پرونده‌های ثبت‌شده نزد سازمان، داده‌ها نشان می‌دهند که ۱۰۰ هزار و ۲۵۲ پرونده ثبت‌شده با کارگران وجود دارد که بین ۵۱ هزار و ۸۴۴ پرونده شامل کمتر از ۵ کارگر با نسبت ۵۱.۷٪ و ۴۸ هزار و ۴۰۸ پرونده شامل ۵ کارگر یا بیشتر با نسبت ۴۸.۳٪ توزیع شده‌اند.

بر اساس گزارش‌ها، تعداد پرونده‌های متوقف‌شده به دلیل عدم پرداخت حقوق تا ژوئن ۲۰۲۶ به ۸ هزار و ۸۴۹ پرونده رسیده است که معادل ۱۸.۳ درصد از دسته پرونده‌های شامل بیش از پنج کارگر را تشکیل می‌دهد. در مقابل، ۳۹ هزار و ۵۵۹ پرونده غیرمتوقف وجود دارد که ۸۱.۷ درصد از همان دسته را شامل می‌شود.