«وربه» نسخه دوم برنامه Idea Hub را با هدف تبدیل ایده‌های نوآورانه به راهکارهای عملیاتی راه‌اندازی کرد
نسخه دوم برنامه نوآوری داخلی Idea Hub با همکاری Sprint Studio برای توسعه ایده‌های کارکنان راه‌اندازی شد.
ترجمهٔ قیاس از القبس — منبع اصلی
بانک وربه اعلام کرد که نسخه دوم برنامه نوآوری درون‌سازمانی «آی‌دی‌هاب» (Idea Hub) را با همکاری «اسپرینت استودیو» (Sprint Studio) راه‌اندازی کرده است. این اقدام در چارچوب تلاش‌های مستمر این بانک برای تقویت فرهنگ نوآوری و توسعه محیط کار، و توانمندسازی کارکنان برای مشارکت در شناسایی چالش‌ها و فرصت‌ها، و ارائه ایده‌های نوآورانه‌ای است که به توسعه روش‌های کاری و بهبود فرآیندها کمک می‌کنند. نسخه دوم این برنامه با رویکردی پیشرفته‌تر اجرا می‌شود؛ به‌طوری که فراتر از مرحله دریافت و ارزیابی ایده‌ها پیش رفته و شامل کارگاه‌ها، آموزش و هدایت عملی می‌شود که به شرکت‌کنندگان در توسعه، صیقل و تبدیل ایده‌های خود به نمونه‌های اولیه قابل آزمایش و ارائه به کمیته ارزیابی یاری می‌رساند. این مشارکت نشان‌دهنده رویکرد بانک وربه در بهره‌گیری از تخصص‌های کارشناسی برای توسعه نظام نوآوری درون‌سازمانی و فراهم‌سازی محیطی یکپارچه است که به کارکنان امکان می‌دهد ایده‌های خود را به ابتکاراتی با ارزش و اثر ملموس تبدیل کنند.
عبدالرحمن المنیفی، مدیر بخش تحول دیجیتال بانک وربه، در خصوص این برنامه گفت: «برنامه آی‌دی‌هاب بر یک سفر یکپارچه استوار است که از ارائه و ارزیابی ایده آغاز می‌شود، از طریق کارگاه‌ها و توسعه ادامه می‌یابد و به تصویب ایده‌های واجد شرایط، ارائه آن‌ها به کمیته ارزیابی و انتخاب ایده برتر ختم می‌گردد.» او افزود: «نسخه دوم این برنامه با ارائه پشتیبانی عملی، آموزش و هدایت به شرکت‌کنندگان متمایز است که به آن‌ها در صیقل ایده‌های خود، درک چالش‌های مرتبط با اجرای آن‌ها و توسعه نمونه‌های اولیه قابل آزمایش و ارائه به کمیته ارزیابی کمک می‌کند.»
هدف این برنامه، نهادینه‌سازی نوآوری به‌عنوان بخشی از تمرینات روزمره در محیط کار است؛ از طریق فراهم‌سازی بستر مشارکت کارکنان در حل چالش‌های واقعی و پیشنهاد راهکارهای جدید، همراه با تأمین ابزارها و تخصص‌های لازم برای توسعه ایده‌های امیدبخش. برنامه آی‌دی‌هاب با رویکرد بانک وربه به نوآوری و تحول دیجیتال همسو است و از طریق مشارکت کارکنان در توسعه محیط کار و بهبود فرآیندها، و تشویق به بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و هوش مصنوعی در جستجوی راهکارهای عملی برای چالش‌ها، این هدف را محقق می‌سازد.
از طریق همکاری با اسپرینت استودیو، این برنامه دانش و تجربه درون‌سازمانی کارکنان بانک را با روش‌های تخصصی توسعه ایده ترکیب می‌کند و زمینه‌ای برای ساخت راهکارهای عملی که به چالش‌های واقعی پاسخ داده و به بهبود عملکرد کمک می‌کنند، فراهم می‌آورد. بانک وربه از طریق این ابتکار، به تقویت رویکرد خود در توانمندسازی و تشویق کارکنان به نوآوری ادامه می‌دهد؛ رویکردی که با جهت‌گیری‌های این بانک در تحول دیجیتال، ارتقای کارایی و توسعه تجربه کارکنان همخوانی دارد و در نهایت به خلق ارزش و اثر ملموس بر کسب‌وکار و خدمات بانک منجر می‌شود.
