ماو تسه تونگ، وزیر دارایی واحد
وقتی در مرحلهای گذار و سرنوشتساز قرار داریم که طی آن تحولات مثبتی در تمام بخشها رخ میدهد، زمان به نفع ما نیست و بنابراین ضروری است اولویتهای خود را بهتر مرتب کنیم و از پرداختن به مسائل حاشیهای خودداری کنیم. * * * معاون وزیر مالیه بخشنامهای درباره ضوابط «پوشش رسمی» کارکنان وزارت مالیه صادر کرد. این نامگذاری توجه مرا به پوشش رسمی جلب کرد که میلیونها چینی در دوران مائو تسهتونگ آن را به تن میکردند؛ لباسی شامل ژاکتی خاکستری، آبی یا خاکی از پارچه پنبهای ساده و کاربردی، با یقه بسته، بدون کراوات، دارای چهار جیب و شلواری همرنگ، و مشابه آن برای زنان، با رویکرد برابری و ظاهرگرایی. اما دولت به سرعت پس از رفتن مائو، از این بخشنامه احمقانه دست کشید. وزارت مالیه صدور بخشنامه خود را با تأکید بر ایجاد محیط کاری حرفهای و رفع «هرگونه ابهام یا اشتباه» در میان کارکنان درباره آنچه «پوشش رسمی» شایسته محیط کار است، توجیه کرد. این بخشنامه بر لباس کارکنان زن تمرکز داشت و اعلام کرد که «پوشش رسمی»، عبایه است. همچنین تکرار شد که «پوشش رسمی»، شیل (روسری بلند عربی) است که باید دارای رنگهای آرام و رسمی (!!) باشد. و دوباره تأکید شد که «پوشش رسمی» تنوره یا پیراهنی گشاد با طولی پوشیده و زیر زانو است. یا اینکه «پوشش رسمی» ژاکت یا پیراهنی باشد که طول آن پوشاننده و مناسب باشد. با ضرورت رعایت اعتدال در استفاده از آرایش و لوازم آرایشی متناسب با محیط کاری رسمی. بنابراین، پوشیدن لباسهای تنگ، پاره، شلوارک از هر نوع، لباسهای کوتاه یا شفاف، یقههای باز پیراهنها، پیراهنهای بدون آستین، ژاکتها و بلوزهای کوتاه، لباسهای با سینه باز، لباسهای ورزشی و همچنین پوشیدن کلاه در محل کار برای تمام کارکنان مرد و زن ممنوع است. همچنین باید خالکوبیها پوشانده شوند و از پوشیدن پیراهنها یا لباسهایی که حاوی عبارات یا تصاویر نامناسب هستند، خودداری شود. بیانیه مخالفان را از اعمال مجازاتهای انضباطی علیه آنان هشدار داد. * * * پرسشهای ما: ۱. آیا اولویت با تولید، تعهد و امانتداری در انجام کار است، یا اینکه «لباس معیار سنجش» شده است؟ ۲. چه کسی طول لباس زن را تعیین میکند؟ آیا باید رئیس بخش نوار اندازهگیری به دست بگیرد؟ ۳. اگر ۲ یا ۳ میلیمتر از یک خالکوبی بزرگ نمایان شود چه؟ ۴. چه کسی به عدالت قضاوت میکند که آرایش کارمند زن نامناسب است؟ آیا معیارهای مشخصی وجود دارد؟ یا این امر به سلیقه رئیس یا رئیس بخش واگذار میشود؟ ۵. آیا رؤسای بخشها باید گشتهای روزانه برای نظارت بر کارکنان زن داشته باشند و اطمینان حاصل کنند که به دستورالعمل پایبندند و پس از اتمام بازرسی روزانه، از آرایش «زیادهرویشده» پرهیز میکنند؟ ۶. و از آنجا که رئیس بخش مجری این دستورالعمل است، این بدان معناست که این دستورالعمل شامل حال او و مافوقانش نمیشود و بنابراین تفاوتی در «طول دامنها» وجود خواهد داشت. ۷. برای اینکه رئیس بخش اطمینان حاصل کند که تنوره کارمند زن تنگ نیست، آیا باید دور او بچرخد یا او باید در مقابل او بچرخد؟ و در نهایت، چه کسی تعیین میکند که رنگ شیل آرام و رنگهای آن «رسمی» است؟ آیا تصمیمی وجود دارد که «رنگ آرام و رسمی» را تفسیر کند؟ آیا منطق این بخشنامه قابل قبول است و مشغول کردن وزارتخانهای مهم در طول روز کاری با مسائل انضباطی سختگیرانه، سرزنش، تذکر، اخطار، تنبیه، لباس کارکنان، و چاپ، مهر و امضای اوراق تخلفات، توقف ترفیع، کسر از حقوق و ارجاع به انضباط؟ چه میشود با اخلاق کارکنان، میزان انضباط کاری و تعهد آنان در انجام وظایف؟ در میان تمام این مشغولیتها، آیا برای رئیس بخش زمانی برای انجام کار واقعیاش باقی میماند؟ و چه کسی در صورت سلیقهای عمل کردن او، پاسخگو خواهد بود؟ و در نهایت «شما چه بلایی سر این زیباییها آوردهاید»، آیا تاکنون در هیچ نهادی ثابت شده که اخلاق در وزارتخانه پایین بوده و عملکرد کارها ضعیف بوده و اخلاق در حال نزول است، به گونهای که صدور این بخشنامه لازم بوده باشد؟ احمد الصراف
