وزاره الماليه تحدد ضوابط ومعايير الزي الرسمي للموظفين
اصدرت اسيل المنيفي تعميما بزي الموظفين
ترجمهٔ قیاس از القبس — منبع اصلی
اسیل المنیفی، نایب وزیر مالیه، بخشنامه اداری شماره «۲۹» سال ۲۰۲۶ را در خصوص ضوابط و معیارهای لباس فرم کارکنان وزارت مالیه صادر کرد. بر اساس این بخشنامه، انواع لباس‌های مجاز برای مردان و زنان و ممنوعیت‌های موجود در محیط کار مشخص شده و تأکید شده است که هرگونه تخلف از احکام آن منجر به اعمال یکی از مجازات‌های انضباطی شده و بر ارزیابی سالانه کارمند در بخش «ظاهر عمومی» تأثیر خواهد گذاشت.
این بخشنامه که در تاریخ ۲۰ سپتامبر ۲۰۲۶ صادر شده، با هدف تأکید وزارت بر ایجاد محیط کاری حرفه‌ای، رفع هرگونه ابهام یا سردرگمی میان کارکنان مرد و زن درباره آنچه لباس رسمی شایسته و مناسب برای محیط کار محسوب می‌شود، و بر اساس مقتضیات خدمت صادر گردیده است.
بخشنامه، لباس رسمی مردان را الزام به پوشیدن یکی از دو سبک زیر تعیین کرده است: لباس ملی (دشداشه همراه با غتره و عقال) یا کت و شلوار رسمی. همچنین برای دارندگان مشاغل فنی، مانند مهندسان، پوشیدن لباس فرم سازمانی (یونیفرم) یا تی‌شرت همراه با شلوار مناسب با ماهیت کار مجاز شمرده شده است.
در خصوص کارکنان زن، بخشنامه بر رعایت پوشیدن عبایه و شال با رنگ‌های آرام و رسمی، یا دامن یا پیراهن گشاد با طولی محتاطانه (زیر زانو)، و همچنین کت یا بلوز با طولی پوشاننده و مناسب تأکید دارد. استفاده از زیورآلات و آرایش نیز باید با رعایت اعتدال و متناسب با محیط رسمی کار باشد.
این بخشنامه برای تمامی کارکنان مرد و زن، پوشیدن شلوارهای تنگ، کم‌کمر یا پاره‌شده، شلوارک از هر نوع، لباس‌های کوتاه یا شفاف، یقه‌های باز پیراهن‌ها به‌صورت مبالغه‌آمیز، پیراهن‌های بدون آستین، کت یا بلوزهای کوتاه (کراپ)، و لباس‌های با سینه‌ی باز را ممنوع کرده است.
ممنوعیت‌ها همچنین شامل لباس‌های ورزشی، پوشیدن کلاه در داخل محل کار (به‌استثنای دارندگان مشاغل فنی)، نمایش خال‌کوبی‌ها، و پوشیدن پیراهن یا لباس‌هایی حاوی عبارات یا تصاویر نامناسب می‌شود.
بخشنامه تأکید کرده است که هرگونه تجاوز یا تخلف از موارد مندرج در آن، تخلف اداری محسوب شده و مستلزم اعمال یکی از مجازات‌های انضباطی مندرج در ماده «۲۸» قانون شماره «۱۵» سال ۱۹۷۹ در مورد خدمات مدنی است. همچنین این تخلفات بر ارزیابی سالانه کارمند در بخش ظاهر عمومی تأثیر خواهد گذاشت.
رؤسا موظف به پیگیری میزان پایبندی کارکنان به احکام این بخشنامه، ثبت هرگونه تخلف و اتخاذ اقدامات انضباطی مربوطه هستند. مسئولان ذی‌ربط نیز مأمور شده‌اند تا این بخشنامه را اجرا و به اطلاع کلیه کارکنان وزارت رسانده و از تاریخ صدور آن را لازم‌الاجرا بدانند.
این بخشنامه مبتنی بر قانون شماره «۱۵» سال ۱۹۷۹ در مورد خدمات مدنی و اصلاحات بعدی آن، فرمان صادره در ۴ آوریل ۱۹۷۹ در مورد نظام خدمات مدنی و اصلاحات آن، بخشنامه شماره «۲» سال ۲۰۲۱ دیوان خدمات مدنی در مورد منشور رفتار کارکنان نهادهای دولتی (صادر شده در ۱۰ فوریه ۲۰۲۱)، و بخشنامه اداری شماره «۱۷» سال ۲۰۲۵ در مورد منشور اصول رفتار شغلی و اخلاق حرفه‌ای کارکنان وزارت مالیه (صادر شده در ۱ اکتبر ۲۰۲۵) است.
