«امور»: تشکیل کمیتهای برای بازبینی واجدان شرایط استخدام در «همکاریها»

فیصل مطر - خالد العجمی، معاون وزیر امور اجتماعی، حکمی را برای تشکیل کمیتهای جهت بررسی واجدان شرایط استخدام در تعاونیها و اتحادیههای تعاونی صادر کرد. این اقدام پس از صدور بخشنامه وزارتی شماره ۳۱۴ سال ۲۰۲۶ در خصوص شرایط و ضوابط انتخاب، استخدام، و پایش عملکرد اعضای منصوب، مدیران موقت، و هیئتمدیرههای موقت در تعاونیها و اتحادیههای تعاونی صورت گرفت. متن حکم بر تشکیل این کمیته با ریاست معاون وزیر امور مالی و اداری و امور تعاون و با عضویت نه نفر نماینده از بخشهای مختلف وزارتخانه تأکید دارد. صلاحیتهای کمیته شامل بررسی و ارزیابی نامزدهای استخدام در تعاونیها و اتحادیههای تعاونی در مواردی است که قانون اجازه استخدام میدهد، مطابق با معیارها و ضوابط مندرج در بخشنامه وزارتی. کمیته مسئول ایجاد پایگاه داده الکترونیکی برای نامزدهای واجد شرایط و بهروزرسانی دورهای آن، دریافت و بررسی نامها، رزومهها و مدارک حمایتی آنها، بهعلاوه تأیید وجود شرایط قانونی و اداری لازم برای هر نامزد، و رتبهبندی آنها بر اساس قواعد اولویتبندی تعیینشده در بخشنامه وزارتی است. همچنین، کمیته مسئول ارائه فهرست بهروزشده نامهای واجد شرایط استخدام هر سه ماه یکبار، ارزیابی عملکرد افراد قبلاً استخدامشده و استفاده از نتایج ارزیابی در پیشنهادهای بعدی است، به شرطی که ثبت در پایگاه داده هیچ حقی برای استخدام ایجاد نکند.
از سوی دیگر، وزارت امور اجتماعی، از طریق بخش تعاون، جلسات خود را با هماهنگی با تعدادی از نهادهای دولتی برای تدوین آییننامهای که مکانیزمها، جنبهها و بندهای تخصیص ۵ درصدی را که به استانها از سوی تعاونیها اعطا میشود، تنظیم میکند، ادامه میدهد، بهمنظور تقویت نقش آنها در برآوردهسازی نیازهای مناطق خود. یک منبع مسئول به «القبس» گفت که مذاکرات با هماهنگی با وزارت کشور (از طریق ادارات امور استانها و امور مالی)، وزارت امور اجتماعی، وزارت دارایی، و اداره فتوا و قانونگذاری در جریان است. منبع توضیح داد که آییننامه پیشنهادی به دنبال ایجاد چارچوبی شفاف برای تخصیص است تا نقش استانها در اجرای خدمات و پروژههای هدفمند برای شهروندان را تقویت کند و اشاره کرد که طرحهای مطرحشده همچنان در حال بررسی و بحث هستند و بهصورت نهایی تصویب نشدهاند. وی افزود که سهم حمایتی استانها سالانه ۵ درصد از بند خدمات اجتماعی تعیین شده است.