راهبرد ملی برای جذب استعدادهای متخصص و تجارب خارجی
میانردههای مردمی خبر انتصاب هیئتمدیره جدید شرکت هواپیمایی کویت را با استقبال و پسند فراوان دریافت کردند؛ دلیل این امر دو موضوع است: نخست، وضعیت منفی که شرکت هواپیمایی ملی، بهویژه در بخش خدمات، با آن دستوپنج نرم میکرد و دوم، پیوستن تعدادی از کارشناسان خارجی که تجربه گستردهای در حوزه هوانوردی مدنی و تجاری دارند، به هیئتمدیره جدید. بهرهگیری و جذب متخصصان خارجی، رویه همیشگی کشورهای خواهان توسعه و پیشرفت است و مردم کویت هنوز با خیر و خوشی، تعدادی از متخصصانی را که در آغاز شکلگیری دولت نوین کویت جذب شدند، به یاد میآورند؛ آنان به همراه نیروهای بومی، در اواخر دهه ۱۹۵۰ و اوایل دهه ۱۹۶۰ میلادی، پایههای دولت مدرن را بنا نهادند. به عنوان مثال، نهچندان کم، نقش بزرگ عبدالرزاق السنهوری (رحمهالله) را در تدوین مبانی نظام حقوقی کویت با تقدیر به یاد داریم و هرگز نقش برجسته عثمان خلیل عثمان (رحمهالله) را در تدوین قانون اساسی کویت در اوایل دهه ۱۹۶۰ میلادی فراموش نمیکنیم.
استفاده از تخصصهای خارجی به معنای خدشهدار کردن ظرفیتهای بومی نیست، همانگونه که برخی تصور میکنند؛ بلکه تخصصهای خارجی که بر اساس ضوابط دقیق انتخاب میشوند، نقشی کلیدی در پر کردن خلأها و شکافهای مهارتی ایفا میکنند که در اختیار نیروهای بومی نیستند و این امر به همگامی با تحولات علم نوین و الزامات ساخت و توسعه کمک میکند. از سوی دیگر، جذب متخصصان خارجی به کاهش زمان لازم برای دستیابی به اهداف توسعهای کمک شایانی میکند و متخصصان خارجی میتوانند از طریق انتقال تجربیات خود در زمینههای حیاتی متعدد، به توانمندسازی نیروهای بومی کمک کنند.
دولت کویت از آغاز دوران مدرن خود، در استفاده کیفی از تخصصهای شغلی خارجی پیشگام بود و این مسیر نقش مثبتی در پیشرفت و تعالی کشور ایفا کرده است. تجربه بینالمللی نیز بر اهمیت این رویکرد تأکید دارد؛ کشورهای خلیج فارس مانند برادران بزرگتر در عربستان سعودی، امارات متحده عربی و قطر، همچنان این نقش را بهطور گسترده و بر اساس ضوابط و چشماندازهای مشخص برای جذب و بهرهبرداری از ظرفیتهای خارجی و انتقال تجربیات آنها به نیروهای بومی، ادامه میدهند. از جمله شواهد این امر، اقدام امارات متحده عربی در سال ۲۰۲۱ برای تصویب استراتژی ملی جذب و حفظ استعدادهاست. تاریخ نیز ثبت میکند که آلمان پس از جنگ جهانی دوم، با بهرهگیری از تخصصهای خارجی، به سرعت توسعه یافت و خسارات و از دست رفتن نیروهای انسانی آلمانی را جبران کرد. همچنین، یکی از دلایل موفقیت سنگاپور، سیاستهای لی کوان یو، رهبر این کشور، در جذب استعدادها و تخصصهای خارجی برای ساختن سنگاپور است که امروزه به عنوان یکی از برجستهترین کشورهای پیشرفته شناخته میشود.
خبر پایان خدمت هزاران معلم و معلمه خارجی شاغل در وزارت آموزش و پرورش، بحثهایی را درباره مبانی و زمانبندی این تصمیم برانگیخته است؛ زمانی که با آغاز سال تحصیلی جدید در سپتامبر امسال مصادف شده است. اگرچه بحثهای جاری درباره این تصمیم با اهمیت کویتیسازی نظام آموزشی کویت در تضاد نیست، اما در مقابل، درباره زمانبندی نامناسب آن با آغاز سال تحصیلی و تأثیر آن بر روند آموزشی فعلی و شرایط معلمهای خارجی که فرصت کافی برای ساماندهی وضعیت خود نیافتهاند، پرسشهایی مطرح است. موضوع دوم به ایده کنار گذاشتن همه بدون در نظر گرفتن وجود تخصصها و مهارتهای ویژه برخی از معلمهای خارجی اشاره دارد که انتظار میرفت از تجربیات آنها بهرهبرداری شود و کنار گذاشتن آنها به منزله از دست دادن تجربیات انباشته شده است. ما از نهادهای ذیصلاح دولت میخواهیم قواعدی را که در برخی کشورهای پیشرفته نهادینه شده است، اتخاذ کنند و با تدوین استراتژی ملی برای جذب استعدادها و تخصصهای خارجی، این مسیر را دنبال نمایند.
حمزه عباس - عبدالله ایوب - د. خالد بودی (رحمهالله)
تعدادی از ستارگان کویت به رحمت الهی پیوستند. عمو حمزه عباس حسین، از متفکران اقتصاد کویت، و استاد وکیل عبدالله خالد ایوب، رئیس سابق انجمن وکلا، و دکتر خالد محمد بودی، صاحب اندیشه، مقاله و بخشش اقتصادی و ملی، از جمله این چهرهها هستند. ما و کویت ستارگان کریمی را در بخشش تخصصی و زندگیشان از دست خواهیم داد؛ ستارگانی که عاشق کویت و مردم آن بودند و با ادب و اخلاق عالی و خاطرات خوش، همه رحمتالله شوند. خدایا، آنها را با وسع رحمتت بیامرزد و جایگاهشان را گرامی بدار و آنان را به بهشتهایت وارد کن و خداوند پاداش مردم کویت و بستگان و عزیزانشان را عظیم گرداند.
د. محمد حسین الدلال
