مطالعه آمریکایی: کار از خانه سلامت روانی کارکنان را بهبود می‌بخشد

یک مطالعه آمریکایی جدید نشان داد که کار از خانه ممکن است برای سلامت روان کارکنان سودمندتر از آن چیزی باشد که پیش‌تر تصور می‌شد، در حالی که فراخوان‌هایی برای بازگرداندن کارکنان به دفاتر کاری در حال افزایش است. پژوهشگران، از جمله متخصصانی از دانشگاه کلرادو در بولدر، داده‌های بیش از ۷۷۰۰ کارمند یک مؤسسه بزرگ مراقبت‌های بهداشتی در جنوب غرب ایالات متحده را تحلیل کردند که شامل کارکنان دورکار، کارکنان مستقر در دفاتر مرکزی و همچنین کارکنانی بودند که از مدل کاری ترکیبی استفاده می‌کردند. این مطالعه که در مجله «فرانتیرز این سایکولوژی» منتشر شده است، نشان داد که کارکنان دورکار بالاترین سطح رفاه را با میانگین ۴.۲۲ از ۵ ثبت کردند، در مقایسه با ۴.۱۲ برای کارکنان مدل ترکیبی و ۳.۸۹ برای کارکنان مستقر در دفتر. همچنین، کارکنان دورکار سطوح بالاتری از ارتباط مثبت و پیوند با محیط کار را گزارش کردند که این یافته با این باور که کار از خانه لزوماً به انزوا و کاهش همکاری منجر می‌شود، در تضاد است؛ چرا که پژوهشگران معتقدند کیفیت ارتباط و عملکرد وظایف به سبک و کارایی ارتباط بستگی دارد، نه صرفاً حضور فیزیکی کارکنان در یک مکان واحد. نتایج همچنین نشان داد که نرخ ترک کار در میان دورکاران پس از یک سال کمتر بود و به ۷.۸ درصد رسید، در مقایسه با ۸.۳ درصد برای کارکنان مدل ترکیبی و ۸.۸ درصد برای کارکنان مستقر در دفتر، که نشان می‌دهد اعطای انعطاف‌پذیری بیشتر به کارکنان برای انتخاب محل کار می‌تواند به سلامت روان، کیفیت عملکرد و ثبات شغلی آن‌ها کمک کند.