وزیر امور: ۳ هزار شغل برای کویتیها در «تعاونیها»
دکتره امثال الحويلة، وزیر امور اجتماعی، امور خانواده و کودک، بر عزم وزارتخانه برای پیشبرد سیاست بومیسازی نیروی کار، تقویت حضور کادرهای ملی و توانمندسازی آنان در بخشهای مختلف، همسو با جهتگیریهای دولت و مصوبات هیئت وزیران، تأکید کرد. الحويلة در بیانیهای به «القبس» گفت که وزارتخانه در حال اجرای مصوبه هیئت وزیران است که هدف آن تأمین حداقل ۳ هزار شغل برای کویتها در انجمنهای تعاونی است که بین مشاغل نظارتی و پشتیبانی توزیع شده است. این برنامه به صورت مرحلهای برای جایگزینی نیروی کار در بخش تعاونی اجرا میشود.
وزیر امور اجتماعی افزود که وزارتخانه گامهای پیشرفتهای در بومیسازی مشاغل نظارتی انجمنهای تعاونی برداشته است. در مرحله اول ۲۳ کویتی و در مرحله دوم ۴۸ کویتی استخدام شدند و در حال حاضر در مرحله سوم قصد دارند ۷۰ کویتی را استخدام کنند. این روند تا تکمیل تمام مشاغل نظارتی هدفگذاری شده ادامه خواهد داشت.
برنامه بومیسازی به مشاغل پشتیبانی نیز گسترش یافته است و فرصتهای شغلی برای کویتها به صورت مرحلهای و بر اساس شغلهای خالی موجود در انجمنهای تعاونی، از طریق یک مکانیسم منظم و یکپارچه که شفافیت، برابری فرصتها و انتخاب کادرهای ملی واجد شرایط را تضمین میکند، ارائه خواهد شد.
الحويلة اشاره کرد که با اتحادیه انجمنهای تعاونی درباره ساختارهای سازمانی، قراردادهای کاری و کادر شغلی انجمنها مذاکره کرده است تا بازار کار در بخش تعاونی منظمتر شود و اهداف بومیسازی محقق گردد. او بر اهمیت بومیسازی فوری شغل مسئول شعبه تأمین و توانمندسازی کادرهای ملی برای تصدی این مشاغل تأکید کرد و ابراز امیدواری نمود که وزارتخانه به جمعآوری و ارائه تدریجی شغلهای خالی، چه نظارتی و چه پشتیبانی، برای شهروندان ادامه دهد تا به اهداف تعیینشده برای بومیسازی مشاغل در بخش تعاونی دست یابد.
به گزارش القبس، وزارت امور اجتماعی همچنان مراحل بومیسازی مشاغل نظارتی در انجمنهای تعاونی را در قالب یک برنامه مرحلهای که هدف آن استقرار کادرهای ملی در شغلهای مدیریتی و نظارتی است، اجرا میکند. این مراحل تا تکمیل تمام مشاغل تعیینشده در بخش تعاونی ادامه خواهد یافت. این برنامه بخشی از اهداف دولتی برای ایجاد هزاران شغل برای کویتها در انجمنهای تعاونی است که بین مشاغل نظارتی و پشتیبانی توزیع شده و فرصتهای شغلی بیشتری برای شهروندان فراهم میکند و نرخ جایگزینی نیروی کار در این بخش را افزایش میدهد.
مشاغل نظارتی شامل مدیران عامل، معاونان مدیران عامل در امور تجاری و بازاریابی، معاونان مدیران عامل در امور مالی و اداری، و همچنین رؤسای بخشها در برخی تخصصهای اداری، مالی و فنی است. مشاغل رؤسای بخشها شامل تخصصهای خرید، امور حقوقی، حسابداری، روابط عمومی و رسانه، شعب سرمایهگذاری، امور اداری، امور فنی و پروژهها، و فناوری اطلاعات میشود.
شرایط تجربه برای متقاضیان شغل مدیر عامل ۱۵ سال، برای معاونان مدیران عامل ۱۰ سال و برای رؤسای بخشها ۵ سال تعیین شده است. همچنین داشتن مدرک دانشگاهی متناسب با ماهیت شغل الزامی است. فرآیند انتخاب با بررسی درخواستها و اطمینان از واجد شرایط بودن متقاضیان آغاز میشود، سپس آزمونهای کتبی تخصصی و مصاحبههای شخصی برگزار میگردد و در نهایت قرعهکشی عمومی بین متقاضیان با نتایج برابر انجام میشود.
برنامه بومیسازی به مشاغل پشتیبانی نیز گسترش یافته است و ۴۵ شغل در ۱۵ انجمن تعاونی بر اساس شغلهای خالی هر انجمن ارائه شده است. ثبتنام از طریق پلتفرم «فخرنا» و با همکاری سازمان عمومی نیروی کار برای شهروندان باز شده است.
در بخش شعب تأمین، بومیسازی شغل مسئول شعبه تأمین در ۱۲ انجمن تعاونی به عنوان بخشی از برنامهای برای بومیسازی این شغل در تمام انجمنهای تعاونی انجام شده است. آییننامه جدید تنظیم کار تعاونی، که با مصوبه وزیری شماره ۱۹۶ سال ۲۰۲۶ صادر شده است، چارچوب نظارتی برنامه بومیسازی را تقویت کرده است. این آییننامه تشکیل کمیتهای را برای پیگیری اجرای برنامه در انجمنها و اتحادیههای تعاونی پیشبینی میکند. این کمیته شامل نمایندگان وزارت امور اجتماعی، سازمان عمومی نیروی کار و اتحادیه انجمنهای تعاونی است و وظیفه پیگیری استقرار شغلهای خالی و تعیین نیازهای انجمنها بر اساس وضعیت اداری و مالی آنان را بر عهده دارد.
مراحل بومیسازی مشاغل نظارتی به صورت تدریجی و همزمان با گسترش ارائه مشاغل پشتیبانی ادامه خواهد یافت تا شغلهای تعیینشده پر شوند و حضور کادرهای ملی در دستگاههای اجرایی انجمنها افزایش یابد. اجرای این برنامه با نیازهای هر انجمن، حجم فعالیتها و موقعیت مالی آن مرتبط است تا فرصتهای شغلی برای شهروندان فراهم شود بدون اینکه بار اضافی بر انجمنها تحمیل گردد که بر خدمات یا ثبات مالی آنان تأثیر منفی بگذارد.
هدف نهایی این برنامه ایجاد مسیر شغلی پایدار برای کویتها در بخش تعاونی است که بر اساس صلاحیت، آموزش و انتخاب شایستهسالارانه بنا شده است. این برنامه تنها به پر کردن شغلهای خالی محدود نمیشود، بلکه به تربیت کادرهای ملی توانمند برای توسعه کار تعاونی و ارتقای خدمات ارائهشده به سهامداران و مصرفکنندگان میپردازد.
