وزیر آموزش و پرورش، ضوابط اعطای پاداش عملکرد ممتاز به کارکنان مدارس و مهدکودک‌ها را تصویب کرد

وزیر آموزش و پرورش، سید جلال الطبطبایی، حکمی را درباره ضوابط اعطای پاداش مالی در قبال خدمات ممتاز کارکنان مراکز آموزشی، مدارس و مهدکودک‌ها برای سال تحصیلی (۲۰۲۶-۲۰۲۵) صادر کرد. این تصمیم بر اساس ضوابط و معیارهای منظمی اتخاذ شده است که تضمین می‌کند پاداش به کسانی تعلق گیرد که شرایط مقرر را دارا باشند. وزارت آموزش و پرورش اعلام کرد که این حکم ضوابط اعطای پاداش مالی در قبال خدمات ممتاز کارکنان مراکز آموزشی، مدارس و مهدکودک‌ها را تعیین کرده است، اعم از اینکه آن‌ها از اعضای هیئت آموزشی یا اداری باشند و تحت پوشش حکم شماره (۵) سال ۱۹۸۰ شورای خدمات مدنی درباره مرخصی دوره‌ای برای سال تحصیلی (۲۰۲۶-۲۰۲۵) قرار گیرند. وزارتخانه توضیح داد که ضوابط احراز شرایط دریافت پاداش شامل این است که از زمان استخدام کارمند، مدت دو سال در وزارت آموزش و پرورش یا در هر یک از نهادهای دولتی دیگر سپری شده باشد؛ در مورد کارمندی که به وزارتخانه منتقل یا به خارج از آن ارجاع شده است، این شرط برای کسانی که تاریخ استخدام آن‌ها ۱۸ سپتامبر ۲۰۲۴ یا قبل از آن بوده، اعمال می‌شود. علاوه بر این، کارمند باید در سال احراز شرایط (۲۰۲۶-۲۰۲۵) ارزیابی عملکرد با درجه «ممتاز» کسب کرده باشد و هیچ‌گونه کیفر انضباطی فعال علیه او در طول سال احراز شرایط وجود نداشته باشد، مگر اینکه طبق مقررات قانون و نظام‌نامه خدمات مدنی لغو شده یا به حکم قطعی قضایی باطل گردیده باشد. وزارت آموزش و پرورش افزود که این حکم همچنین شرط کرده است که مدت روزهای کار واقعی کارمند در طول سال احراز شرایط نباید کمتر از درصد تعیین‌شده در حکم شماره (۴۳) سال ۲۰۱۶ شورای خدمات مدنی باشد که معادل ۷۰٪ است؛ این میزان معادل ۱۲۸ روز برای کارکنان مرحله مهدکودک، ۱۳۱ روز برای کارکنان مراحل ابتدایی و متوسطه، ۱۴۱ روز برای کارکنان مرحله دبیرستان و ۱۴۴ روز برای مشاوران فنی است. وزارتخانه اشاره کرد که حکم مقرر داشته است که مدت‌های قطع کار، تعلیق از کار، امانت‌داری، تفویض اختیار به انواع و عناوین مختلف، مأموریت‌ها، مرخصی‌ها به انواع و مدت‌های مختلف، تعطیلات رسمی و روزهای جمعه و استراحت، از محاسبه روزهای کار واقعی مستثنی باشند، به استثنای مرخصی استعلاجی در دوره بستری در بیمارستان در طول سال احراز شرایط. وزارتخانه همچنین تأکید کرد که حکم شامل تعدادی از ضوابط دیگر نیز بوده است، از جمله اینکه کسانی که مجدداً استخدام یا با آن‌ها قرارداد بسته می‌شود، هنگام محاسبه مدت دو سال لازم برای احراز شرایط، مانند کارکنان جدید در نظر گرفته می‌شوند. همچنین در مورد کسانی که پرونده آن‌ها به امور حقوقی ارجاع شده است، پس از پایان تحقیقات و مشخص شدن نتیجه، در مورد استحقاق آن‌ها برای پاداش تصمیم‌گیری خواهد شد. اداره کل امور مالی موظف است مبالغ پاداش‌ها را به مدت دو ماه برای اعتراضات و به مدت شش ماه برای ارجاع‌شدگان به تحقیقات، در حساب‌های امانی نگهداری کند. وزارت آموزش و پرورش توضیح داد که حکم به کارمندی که واجد شرایط دریافت پاداش نبوده است، حق اعتراض را در مدت ۶۰ روز از تاریخ پرداخت پاداش اعطا می‌کند که از طریق ارائه درخواست اعتراض از طریق وب‌سایت وزارت آموزش و پرورش امکان‌پذیر است. وزارتخانه تأکید کرد که هیچ درخواست اعتراضی به جز به صورت الکترونیکی و از طریق وب‌سایت رسمی وزارتخانه و در بازه زمانی مشخص برای اعتراضات پذیرفته نخواهد شد. وزارتخانه همچنین توضیح داد که حکم مقرر داشته است که جمع‌آوری این پاداش با هر پاداش مالی دیگری در قبال خدمات ممتاز که بر اساس سایر مقررات تنظیمی صادر شده است، مجاز نیست. در پایان، وزارت آموزش و پرورش تأکید کرد که کلیه نهادهای ذی‌صلاح اجرای حکم و عمل بر اساس آن را بر عهده خواهند داشت، به گونه‌ای که اجرای ضوابط مصوب به صورت عادلانه و منظم تضمین شود و اهداف مورد انتظار در تجلیل از ممتازین و انگیزه‌بخشی به عملکرد مؤسسه‌ای در عرصه آموزش و پرورش محقق گردد.