رئیس مأموریت هلال احمر بینالمللی به القبس: کویت از میلیونها آسیبدیده از درگیریها و بلایای طبیعی حمایت کرد
مای السقّری - رئیس مأموریت سازمان بینالمللی مهاجرت در کشور، مازن ابو الحسن، تأکید کرد که کویت یک شریک راهبردی برای این سازمان در سطوح منطقهای و بینالمللی است و اشاره نمود که مشارکت میان دو طرف در طول سالهای طولانی همکاری نزدیک و اعتماد متقابل توسعه یافته و در اجرای ابتکارات بشردوستانه و توسعهای در داخل و خارج از کویت نقش داشته است. این مشارکت همچنین به حمایت از تلاشهای توسعه مدیریت مهاجرت و حفاظت از نیروی کار مهاجر و همچنین حمایت از میلیونها آسیبدیده از درگیریها و بلایا در سراسر جهان کمک کرده است.
ابو الحسن در گفتگوی ویژه با «القبس» به مناسبت پایان مأموریتش پس از شش سال حضور در کشور، اعلام کرد که کویت در پنج سال گذشته حدود ۷۵ میلیون دلار برای حمایت از برنامههای سازمان در سوریه، ترکیه، افغانستان، اوکراین، یمن و کشورهای دیگر اختصاص داده است. او تأکید کرد که این حمایت نشاندهنده رویکرد ثابت کویت در کار بشردوستانه است و نه صرفاً مشارکتهای مالی.
وی افزود که سازمان به دنبال راهاندازی ابتکارات جدیدی است که اولویتهای کویت و چشمانداز «کویت ۲۰۳۵» را پشتیبانی کند و جایگاه پیشرو این کشور را در زمینههای کار بشردوستانه، توسعه و همکاری بینالمللی تقویت نماید. سازمان بینالمللی مهاجرت با وزارتهای خارجه و کشور، سازمان عمومی نیروی کار، صندوق کویتی برای توسعه اقتصادی عربی و سایر نهادهای ملی همکاری داشته تا برنامههایی با اثرگذاری ملموس اجرا کند؛ چه در حمایت از پاسخدهی بشردوستانه به کشورهای تحت تأثیر بحرانها و چه در تقویت ظرفیتهای نهادی و بهبود مدیریت پرونده نیروی کار مهاجر در داخل کویت.
به گفته ابو الحسن، مهمترین دستاورد دوران ریاست او بر مأموریت، گسترش مشارکت میان سازمان بینالمللی مهاجرت و کویت در حوزههای بشردوستانه و توسعهای از طریق اجرای پروژههای مشترک با وزارت خارجه و صندوق کویتی برای توسعه اقتصادی عربی جهت حمایت از آسیبدیدگان در کشورهای دچار بحران بشردوستانه بوده است. همچنین، همکاری با شرکای ملی برای تقویت مبارزه با قاچاق انسان از طریق برنامههای تقویت ظرفیت و همکاری نهادی از دیگر اقدامات مهم بوده است.
ابو الحسن تأکید کرد که یکی از مهمترین دستاوردها، تثبیت جایگاه دفتر سازمان در کویت به عنوان شریکی قابل اعتماد برای دولت، نهادهای ملی، بخش خصوصی، دانشگاهها و سفارتخانهها بوده است، با وجود محدودیت حجم دفتر در مقایسه با تنوع پروندههای تحت پیگیری.
وی افزود که کویت دارای تجربه طولانی در مدیریت مهاجرت است، زیرا بازار کار این کشور به نیروی کار مهاجر در بسیاری از بخشها وابسته است. از نقاط قوت مهم، وجود نهادهای ملی متخصص و اراده مستمر برای توسعه قوانین و سیاستها متناسب با تحولات اقتصادی و اجتماعی است. سالهای اخیر شاهد گامهای مثبتی در جهت تقویت مدیریت بازار کار، حفاظت از نیروی کار مهاجر و مبارزه با قاچاق انسان بوده است که نشاندهنده تعهد واضح به ادامه اصلاحات و توسعه است.
به نظر ابو الحسن، اولویتهای آینده باید بر تقویت استفاده از دادهها برای پیشبینی نیازهای بازار کار، توسعه مکانیزمهای پیشگیری از سوءاستفاده و همچنین توجه به این نکته متمرکز شود که هرگونه تشدید تنشهای منطقهای میتواند الگوهای آوارگی و بازگشت نیروی کار مهاجر را تغییر دهد. او تأکید کرد که بازارهای کار در منطقه و جهان به دلیل تحول دیجیتال، تغییر مهارتهای مورد نیاز و چالشهای جمعیتی در حال دگرگونی سریع هستند که نیاز به بهروزرسانی مستمر سیستمهای جذب نیروی کار را ایجاب میکند.
اصلاح به معنای جایگزینی سیستمهای موجود نیست، بلکه توسعه آنها و ارتباط بیشتر با نیازهای واقعی بازار کار، تقویت شیوههای اخلاقی استخدام، گسترش تحول دیجیتال، توسعه مکانیزمهای حل اختلاف و همچنین تقویت توافقنامههای دوجانبه با کشورهای مبدأ است که شامل آموزش پیش از سفر، به رسمیت شناختن مهارتها و ارائه پیگیری پس از ورود میشود.
ابو الحسن معتقد است که ایجاد تعادل بین نیازهای پروژههای بزرگ توسعهای و حقوق نیروی کار مهاجر، با برنامهریزی مبتنی بر دادههای بازار کار، تعیین پیشدستانه مهارتهای مورد نیاز، استفاده از کانالهای استخدام عادلانه و شفاف و تقویت مشارکت با کشورهای مبدأ آغاز میشود. او بر اهمیت فراهم کردن محیط کاری شایسته شامل ایمنی شغلی، مسکن مناسب و مکانیزمهای مؤثر برای رسیدگی به شکایات و حل اختلاف تأکید کرد و افزود که بخش خصوصی و کارفرمایان نقش محوری در تضمین احترام به حقوق کارگران دارند.
حفاظت از حقوق کارگران بار اقتصادی نیست، بلکه سرمایهگذاری است که بهرهوری را افزایش میدهد، از درگیریها میکاهد و کیفیت پروژهها و شهرت بازار کار را تقویت میکند.
در مورد ارزیابی خود از سطح حفاظت از حقوق مهاجران در کویت، ابو الحسن تأکید کرد که کویت پیشرفت قابل توجهی در تقویت حفاظت از نیروی کار مهاجر از طریق توسعه قوانین و مقررات منظمکننده بازار کار، تقویت مکانیزمهای حل اختلاف و گسترش کمپینهای آگاهیبخشی چندزبانه با مشارکت سازمان عمومی نیروی کار، سفارتخانهها، جوامع و اتحادیه کارگری داشته است.
وی اشاره کرد که زمینههای توسعه همچنان شامل پیشگیری از تأخیر در پرداخت دستمزد، جلوگیری از ضبط پاسپورتها و تقویت دسترسی کارگران به اطلاعات صحیح، خدمات و کانالهای شکایت ایمن است. بیشتر مواردی که به سازمان گزارش میشود، به ملیت خاصی مربوط نیست، بلکه حول درک حقوق و رویههای قانونی، انتقال بین کارفرمایان، مدارک رسمی و مطالبات کارگری میچرخد.
در پاسخ به اینکه آیا سازمان شبکهها یا دفاتر جذب نیرویی را شناسایی کرده که از نیروی کار مهاجر سوءاستفاده کنند و چگونه با مقامات کویتی هماهنگ میشود، ابو الحسن تأکید کرد که سازمان نه نهاد نظارتی است و نه نهاد اجرایی قانون، بلکه نقش آن محدود به حمایت از پیشگیری، تقویت ظرفیت، ارائه مشاوره فنی و تقویت استخدام اخلاقی است. هرگونه نشانهای از سوءاستفاده توسط نهادهای ملی ذیصلاح، به ویژه سازمان عمومی نیروی کار، مطابق با چارچوبهای قانونی موجود رسیدگی میشود.
او تأکید کرد که کویت پیشرفت مهمی در مبارزه با قاچاق انسان از طریق تقویت چارچوب قانونی، اجرای قانون مبارزه با قاچاق انسان و قاچاق مهاجران، صدور قانون جدید اقامت خارجیها و تصویب استراتژی ملی مبارزه با قاچاق انسان و قاچاق مهاجران برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۲۸ کسب کرده است.
ایستگاه جدید در ریاض
ابو الحسن اعلام کرد که پس از پایان مأموریتش در کویت، به پایتخت عربستان سعودی، ریاض، منتقل خواهد شد تا مسئولیتهای جدیدی را در داخل سازمان بینالمللی مهاجرت بر عهده گیرد. او از ادامه کار در منطقه و استفاده از تجربیات کسبشده در طول سالهای حضور در کویت ابراز خوشحالی کرد و تأکید نمود که کویت همواره در مسیر حرفهای و شخصی او حضور خواهد داشت، زیرا خاطرات موفقیتها و روابط انسانی و حرفهای ارزشمندی را برای او به یادگار گذاشته است.
رئیس جدید مأموریت
ابو الحسن اعلام کرد که رئیس جدیدی برای مأموریت سازمان بینالمللی مهاجرت در کویت انتخاب شده و انتظار میرود از ابتدای ماه اوت آینده مأموریت خود را آغاز کند. او بر اعتماد خود به ادامه مشارکت قوی میان سازمان و کویت و تداوم کار مشترک در زمینههای مهاجرت، توسعه و کار بشردوستانه تأکید کرد.
قدردانی از کویت
در بیان احساسات خود پس از پایان مأموریت، ابو الحسن گفت که کویت را ترک میکند در حالی که قدردانی عمیقی از تجربه حرفهای و بشردوستانه استثنایی دارد. او افزود که دلتنگ روح همکاری که از شرکای مختلف دید، گرمای جامعه کویتی و روابط انسانی فراتر از چارچوب کاری رسمی خواهد بود.
وی اشاره کرد که دیوانها، به ویژه در ماه رمضان، از تجربیات بیشتری بودند که او را به جامعه و فرهنگ کویتی نزدیک کردند. او تأکید کرد که کویت تنها یک ایستگاه کاری نبود، بلکه تجربهای غنی از مشارکت، اعتماد، یادگیری و رشد حرفهای و انسانی بود.
