«بیت التمويل» بهترین مؤسسه در «بومی‌سازی نیروی کار»
شورای وزرای کار کشورهای خلیج فارس از بیت‌التمویل کویت به عنوان بهترین مؤسسه در زمینه بومی‌سازی نیروی کار در بخش خصوصی تجلیل کرد.
ترجمهٔ قیاس از النهار — منبع اصلی
کمیسیون وزیران کار و امور اجتماعی کشورهای عضو شورای همکاری خلیج فارس، بانک تأمین مالی کویت را به پاس تمایز آن در برنامه‌های بومی‌سازی و جایگزینی نیروی کار و آموزش، و دستیابی به نتایج پیشرو در جذب و توانمندسازی نیروی انسانی ملی در سطح بخش خصوصی کویت، تجلیل کرد. این مراسم تجلیل در چارچوب یک مراسم ویژه و تحت حمایت وزیران کار و امور اجتماعی کشورهای عضو شورا، در پایتخت بحرین، منامه، برگزار شد.
تجلیل از بانک تأمین مالی کویت در جریان دوازدهمین نشست کمیسیون وزیران امور و توسعه اجتماعی کشورهای عضو شورای همکاری خلیج فارس، با حضور تعدادی از مقامات ارشد و سیاست‌گذاران برجسته خلیج فارس، از جمله خالد بن عبدالله آل‌خلیفه، معاون نخست‌وزیر و وزیر کشور بحرین، جاسم البعدوی، دبیرکل شورای همکاری خلیج فارس، دکتر امثال الحویّل، وزیر امور اجتماعی، خانواده و کودک، و جاسم الناجم، سفیر کویت در بحرین، صورت گرفت. این رویداد تأکیدی بر جایگاه پیشرو این بانک در زمینه بومی‌سازی نیروی کار ملی و توسعه سرمایه انسانی بود.
احمد حمد الحماد، رئیس موقت منابع انسانی گروه بانک تأمین مالی کویت، پس از دریافت لوح تقدیر، از این تجلیل ابراز افتخار کرد و آن را تجلی‌گر قدردانی رسمی از تلاش‌های پیشگامانه بانک در توسعه سرمایه انسانی ملی و حمایت از برنامه‌های بومی‌سازی دانست. وی بر تداوم همکاری با نهادهای ذی‌ربط برای تقویت فرصت‌های توانمندسازی و آموزش نیروی انسانی ملی و ارتقای توانایی‌های علمی و حرفه‌ای آنان بر اساس بهترین شیوه‌ها و استانداردهای جهانی تأکید کرد.
وی افزود: انتخاب بانک تأمین مالی کویت به عنوان برترین نهاد در زمینه بومی‌سازی نیروی کار در سطح بخش خصوصی کویت، بر اساس معیارهای دقیق و شاخص‌های عملکردی پیشرفته صورت گرفته است که به بانک امکان داده تا در نسبت‌های بومی‌سازی و برنامه‌های آموزش و توسعه، سطوح متمایزی را دستیاب شود؛ امری که بر اساس داده‌ها و رتبه‌بندی‌های نهادهای رسمی ذی‌صلاح تأیید می‌شود.
الحامد اشاره کرد که بانک تأمین مالی کویت مفتخر است بزرگ‌ترین کارفرما برای نیروی انسانی ملی در میان بانک‌های کویتی و کلیه مؤسسات بخش خصوصی باشد. وی افزود که نسبت جذب شهروندان کویتی در استخدام‌های جدید در سال‌های اخیر بین ۹۸ تا ۱۰۰ درصد بوده و نرخ بومی‌سازی به ۸۳ درصد رسیده است.
الحمد الله: تأکید کرد که کویتی مقامات بر تداوم تلاش‌ها برای ارتقای نرخ‌های کویتی‌سازی، همسو با الزامات و ضوابط نظارتی، با تمرکز بر گسترش مشارکت نیروهای متخصص ملی در پست‌های مدیریتی و رهبری، تأکید کردند. وی اشاره کرد که نرخ کویتی‌ها در مشاغل رهبری حدود ۷۶ درصد است. در همین راستا، الحماد اشاره کرد که «بیت‌التمویل الكويتی» پیشرفت قابل‌توجهی در دستیابی به اهداف پایداری مرتبط با منابع انسانی از طریق تثبیت اصول شفافیت، توسعه سیاست‌های حرفه‌ای و تقویت تعهد به استانداردهای محیط زیست، مسئولیت اجتماعی و حکمرانی شرکتی، که به ساختن فرهنگ سازمانی پیشرفته و تثبیت ارزش‌های بانک کمک می‌کند، کسب کرده است. وی افزود که بانک توجه ویژه‌ای به توانمندسازی زنان و تقویت حضور آن‌ها در بخش‌ها و سطوح شغلی مختلف دارد که نشان‌دهنده ایمان عمیق به نقش حیاتی آن‌ها در حمایت از توسعه اقتصادی و اجتماعی است. همچنین، بسیاری از کارمندان زن در پست‌های رهبری و اجرایی فعالیت می‌کنند و کارایی بالایی در مدیریت وظایف و مسئولیت‌های مختلف بانک نشان داده‌اند. وی بیان کرد که نرخ حضور زنان در شعب بانک حدود ۳۲ درصد است. معیارهای تقدیر و جوایز: تقدیر بر اساس ضوابط و معیارهای متعددی انجام شده است که از جمله آن‌ها این است که هر یک از کشورهای عضو شورای همکاری خلیج عربی، مؤسسات بخش خصوصی را که نرخ‌های بالا و پیشرفته‌ای در اجرای برنامه‌های جایگزینی و بومی‌سازی دارند، انتخاب کند. این مؤسسات باید از نیروی کار ملی با نرخ‌های بالا استفاده کنند و متعهد به ارائه فرصت‌های مناسب تأهل و آموزش برای نیروی کار ملی باشند. همچنین، کیفیت مزایا و انگیزه‌های ارائه‌شده در مؤسسه نامزد برای تقدیر باید به گونه‌ای باشد که به ثبات نیروی کار ملی کمک کند و میزان وجود این مزایا در مؤسسه مورد بررسی قرار گیرد. از جمله اقدامات انتخاب، تشکیل کمیته‌ای تخصصی تحت نظارت وزارت کار و امور اجتماعی است که با همکاری اتاق‌های بازرگانی و صنعتی و سایر نهادهای مرتبط، اطلاعات مربوط به مؤسسه انتخاب‌شده را بررسی و ارزیابی می‌کند. این ارزیابی بر اساس داده‌های آماری موجود و معیارها و شرایط مشخص‌شده برای تقدیر انجام می‌شود. جوایز و تقدیرها: سوابق گروه بیت‌التمویل الكويتی پر از جوایز و تقدیرهایی است که نشان‌دهنده پیشرو بودن و تمایز آن در حوزه منابع انسانی و توسعه سرمایه انسانی است.
گروه بانک تأمین مالی کویت (Kuwait Finance House) در سال ۲۰۲۶ موفق به کسب هفت جایزه معتبر شد که از جمله آن‌ها پنج جایزه در بیست و سومین دوره جوایز جهانی استیوی (Stevie Awards) و دو جایزه از انجمن توسعه استعدادها (ATD) بود. این دستاورد نشان‌دهنده موفقیت راهبرد این گروه در ایجاد محیط کاری پیشرفته، به‌کارگیری بهترین شیوه‌های نوآورانه در مدیریت منابع انسانی، ارتقای تجربه کارکنان، توانمندسازی استعدادهای انسانی و نهادینه‌سازی فرهنگی مبتنی بر یادگیری مستمر، توسعه و نوآوری است. جوایز کسب‌شده عبارتند از:
- جایزه تعالی در استفاده پیشرفته از تحلیل‌ها و داده‌های کارکنان.
- جایزه دستاورد در معیارهای زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیت شرکتی (ESG).
- جایزه توسعه تجربه کارکنان و تقویت جابجایی شغلی درون‌سازمانی.
- جایزه تعالی در سیستم جذب و استقطاب استعدادهای انسانی که توسط کویت ترک کسب شد.
- جایزه پلتفرم توسعه مهارت‌ها به زبان انگلیسی با پشتیبانی هوش مصنوعی که توسط کویت ترک کسب شد.
- جایزه توسعه آموزش و یادگیری مبتنی بر هوش مصنوعی از انجمن توسعه استعدادها (ATD) در چارچوب جوایز تعالی خاورمیانه که توسط کویت ترک کسب شد.
- جایزه مرکز جذب استعدادهای انسانی از انجمن توسعه استعدادها (ATD) در چارچوب جوایز تعالی خاورمیانه که توسط کویت ترک کسب شد.
این تقدیر بین‌المللی جایگاه پیشرو گروه بانک تأمین مالی کویت را در زمینه توسعه منابع انسانی و تعهد مستمر آن به سرمایه‌گذاری بر نیروی انسانی به عنوان پایه اصلی دستیابی به رشد پایدار و تعالی سازمانی نشان می‌دهد.
شاخص‌ها و ارقام:
- نرخ جذب نیروهای کویتی در استخدام‌های جدید بین ۹۸ تا ۱۰۰ درصد.
- نرخ کویتی‌سازی ۸۳ درصد.
- سهم نیروهای کویتی در مشاغل مدیریتی ۷۶ درصد.
- حضور زنان در شعب بانک تأمین مالی کویت ۳۲ درصد.
