یوسف: ولیعهد توصیه به گشودن درهای مسئولان به روی شهروندان کرد

نایب اول نخست‌وزیر و وزیر کشور، شیخ فهید یوسف، تأکید کرد که صاحب‌عزمتان امیر کشور، شیخ مشعل الاحمد، دستور داده‌اند درهای کشور به روی شهروندان گشوده شود و از سازمان عمومی نیروی کار خواسته‌اند روزی در هفته را به استقبال از آنان اختصاص دهد. یوسف افزود: من هر کسی را به اثبات این موضوع به چالش می‌کشم که من از قانون تجاوز کرده‌ام یا از طریق روابط و واسطه‌گری اقدامات را پیش برده‌ام. کویت مهم‌ترین و پایدارترین است. صاحب‌عزمتان بر لزوم اجرای قانون برای همه، حتی برای فرزندان خود، تأکید کردند. یوسف در دیدار دیروز خود با صاحبان شرکت‌ها و نمایندگان‌شان در یک نشست آزاد، خطاب به آنان گفت: قانون برای همه اجرا خواهد شد. «کار کن و عادل باش، کسی تو را محاسبه نخواهد کرد.»

وی در جریان دومین دیدار خود با نمایندگان شرکت‌های بخش خصوصی برای بررسی «سیستم وصول حقوق... حمایت از نیروی کار»، از بازبینی پرونده‌های ۱۰ هزار شرکت فعال در بخش خصوصی خبر داد که در پرونده‌های آن‌ها پنج نفر یا بیشتر ثبت شده‌اند و حقوق کارکنان خود را برای مدتی بین یک تا یک‌ونیم سال پرداخت نکرده‌اند. یوسف اظهار داشت: بی‌عدالتی در عدم پرداخت حقوق به حدی خطرناک رسیده است که حتی به کارگران پیمانکاری در انجمن‌های تعاونی نیز کشیده است. وی افزود: اکنون یک سیستم مکانیزه و سخت‌گیرانه داریم که پرونده شرکت‌ها را در صورت عدم پرداخت منظم حقوق کارکنان به‌طور خودکار متوقف می‌کند. این امر منجر به کاهش محسوس اعتصابات کاری در کویت ناشی از عدم پرداخت حقوق در ماه‌های گذشته شده است که نتیجه تشدید در رویه‌های پرداخت و تعهد به پرداخت ماهانه حقوق بوده است.

یوسف تأکید کرد که قاچاق انسان، پولشویی و عدم پرداخت حقوق از برجسته‌ترین مسائل و چالش‌هایی هستند که تأثیر منفی بر ارزیابی کویت توسط سازمان‌های بین‌المللی دارند. وی افزود: در جهان «دیره‌ای» وجود ندارد که شهروندان خود را مانند کویت رفتار کند. او بر اهمیت حفظ حقوق کارگران مهاجر، ترویج ارزش‌های رحمت و مراقبت از آنان و اطمینان از پرداخت به‌موقع حقوق‌شان، همانند کارگران ملی، تأکید کرد.

یوسف گفت: در نشست پیشین، از خطرات «ضمیمه‌سازی» (ثبت شرکت به نام دیگران) برای شهروندان و درگیر شدن برخی از آنان در پولشویی هشدار دادم. این موارد در تحقیقات امنیتی دولت رو به افزایش است. وی افزود: شهروندانی وجود دارند که از ثبت شرکت‌هایی به نام خود بی‌خبرند و در عوض مبالغ کمی از سود دریافت می‌کنند. برای مثال، یک شهروند به نام او حقوقی معادل ۳ هزار دینار ثبت شده است، اما ماهانه تنها ۱۸۰ دینار دریافت می‌کند. یوسف اشاره کرد که چنین رویه‌هایی بر اعتبار کویت در گروه ویژه اقدام مالی (FATF) و سایر شاخص‌های بین‌المللی تأثیر منفی می‌گذارد.

الیوسف به توقیف پروانه رستورانی اشاره کرد که تنها یک نفر به نام پسر مالک آن ثبت شده بود و وجوه در گردش برای او ۷۰ میلیون دینار کویت بود و این امر با همکاری دو شرکت دیگر انجام شد. او مسئولان نیروی کار را به بررسی نیازمندی‌ها برای همه بدون بازرسی تشویق کرد و تأکید نمود: «هر کس قانون را نقض کند، به شدت پاسخگو خواهد بود.» او گفت: «من نمی‌توانم نیروی کار را آموزش دهم تا بهتر شوند و سپس به کشور دیگری بروند.» همچنین، او به بستن پرونده‌های مالک مؤسسه متخلف و تمام مجوزهای او اشاره کرد، نه فقط آنچه مربوط به پرونده متخلف است. در خصوص قراردادهای دولتی، او از مطالعه تبدیل آن‌ها به بازار کار و استفاده از آن‌ها خبر داد و از مطالعه تبدیل نیروی کار بخش خانگی از ماده ۲۰ به ۱۸ نیز صحبت کرد. او تأکید کرد: «در روزهای گذشته، ۳۰۰ کارگر تحویل سفارش به دلیل ارتکاب تخلفات اخراج شدند و از صاحبان شرکت‌ها خواسته شد که نیروی کار منظم و دارای تجربه در زمینه تحویل را انتخاب کنند. بیایید از آشفتگی‌های گذشته دست بکشیم.» او گفت: «باید از رانندگانی استفاده کرد که در کشورهای خود آموزش دیده‌اند و نباید کارگران را برای تحویل به مدت ۱۸ ساعت به کار گرفت. «رحمت به خارجی‌ها» و صاحبان شرکت‌ها باید شرایط زندگی آن‌ها را در نظر بگیرند و به تعهداتشان توجه کنند.» از سوی دیگر، مدیر کل سازمان عمومی نیروی کار، رباب العصیمی، اعلام کرد که پرونده‌های ۱۰ هزار شرکت از سپتامبر گذشته تا امروز که به پرداخت حقوق نیروی کار خود پایبند نبوده‌اند، متوقف شده است. او تأکید کرد که عدم پرداخت منظم حقوق نیروی کار از مهم‌ترین دلایل مشکلات کاری است که منجر به اعتصابات و تظاهرات اعتراضی می‌شود. او بر ضرورت پرداخت حقوق نیروی کار قبل از هفتمین روز ماه بعد تأکید کرد و گفت که توقف پرونده‌های شرکت‌های غیرمتعهد به پرداخت حقوق، منجر به توقف پرداخت حمایت‌های نیروی کار به شهروندان ثبت‌شده در پرونده‌های آن‌ها خواهد شد. او گفت: «برای نیروی کار جدیدی که به کشور وارد شده‌اند، دو ماه پرداخت «نقدی» مجاز است و در غیر این صورت به طور قاطع رد می‌شود.» او افزود: «ما اجازه نخواهیم داد که کارگر بدون دلایل کافی به کارفرمای دیگری منتقل شود و ما مدیریت روابط کاری را در این زمینه هدایت کرده‌ایم.»