«برقان» در نمایشگاه «وظیفه‌تی ۲۰۲۶» شرکت کرد
بانک برقان بر تعهد خود به سرمایه‌گذاری در نیروهای متخصص داخلی در طول مشارکت خود در نمایشگاه وظیفه‌تی ۲۰۲۶ تأکید کرد و با متقاضیان کار ارتباط برقرار کرده و فرصت‌های شغلی را ارائه داد.
ترجمهٔ قیاس از النهار — منبع اصلی
تأکید بر تعهد راسخ به سرمایه‌گذاری در کادرهای متخصص ملی و حمایت از توسعه نیروی کار در کویت، بانک برقان مشارکت خود را در پنجمین دوره نمایشگاه «وظیفه‌ی من»، یکی از برجسته‌ترین نمایشگاه‌های اشتغال در کویت که در سالن آرنای مجتمع ۳۶۰ برگزار شد، به پایان رساند. این مشارکت فرصتی را برای بانک فراهم کرد تا ارتباط مستقیمی با کادرهای متخصص کویتی جاه‌طلب برقرار کند و فرصت‌های شغلی متنوعی را که بانک ارائه می‌دهد، به آنان معرفی نماید؛ همچنین بر کارکنان، ارزش‌های سازمانی و فرهنگ محیط کاری که به موفقیت بانک کمک می‌کند، تأکید کند. مشارکت بانک برقان در چارچوب استراتژی جامع خود برای سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی صورت گرفته است که توسعه، توانمندسازی و رشد حرفه‌ای کارکنان را در بلندمدت در مرکز رویکرد خود برای دستیابی به موفقیت پایدار قرار می‌دهد. در طول نمایشگاه، تیم منابع انسانی بانک به‌طور مستقیم با متقاضیان بالقوه ارتباط برقرار کرد و درباره‌ی چشم‌اندازهای حرفه‌ای آنان گفت‌وگو نمود، مسیرهای شغلی موجود در بخش‌ها و حوزه‌های مختلف بانکی را معرفی کرد و همچنین فرصت‌های یادگیری و توسعه‌ای که بانک برای کارکنان خود فراهم می‌کند، را تشریح نمود. در این خصوص، مدیرعامل منابع انسانی گروه در بانک برقان، نقیب امین، اظهار داشت: «ما در بانک برقان معتقدیم که سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی پایه‌ای اساسی برای ساختن مؤسسه‌ای قوی‌تر، نوآورانه‌تر و پایدارتر است. مشارکت ما در نمایشگاه «وظیفه‌ی من» تجلی این باور و نشان‌دهنده‌ی تعهد مستمر ما به جذب، توسعه و توانمندسازی نسل آینده‌ی کادرهای متخصص کویتی است. اولویت‌های ما تنها به جذب استعدادها محدود نمی‌شود، بلکه به فراهم‌سازی محیطی کاری گسترده می‌یابد که در آن کارکنان احساس حمایت و انگیزه کنند و ابزارها و فرصت‌های لازم برای تحقق کامل پتانسیل‌های خود را دریافت نمایند.» نقیب افزود: «کارکنان ما نیروی محرکه‌ی پیشرفت مستمر ما هستند و از طریق نهادینه‌سازی فرهنگی سازمانی مبتنی بر مسئولیت‌پذیری، شفافیت، روحیه‌ی تیمی و اشتیاق، و سرمایه‌گذاری در یادگیری مستمر و توسعه‌ی حرفه‌ای، در پی فراهم‌سازی مسیرهای شغلی هدفمند هستیم که به تحقق اهداف ملی در زمینه‌ی توسعه‌ی سرمایه‌ی انسانی و حمایت از چشم‌انداز کویت ۲۰۳۵ کمک کند.» در اقدامی که به مشارکت بانک در این سال جنبه‌ای خلاقانه بخشید، بانک برقان نسخه‌ی ویژه‌ای با عنوان «صفحات آبی برقان» را منتشر کرد؛ این چاپ نوآورانه به گونه‌ای طراحی شده بود که به بازدیدکنندگان نمایشگاه امکان دهد تا با زندگی حرفه‌ای درون بانک به‌صورت تعاملی و از نزدیک آشنا شوند.
با الهام از ایده‌ی دفترچه‌ی صفحات سنتی، این نسخه فرهنگ کاری بانک برقان را از طریق مجموعه‌ای از داستان‌های کارکنان، و همچنین نگاهی به محیط کار، مزایای شغلی و سایر موضوعاتی که تجربه‌ی کارکنان را به‌صورت واقع‌بینانه منعکس می‌کند، به نمایش می‌گذارد. این نسخه از طریق غرفه‌ی بانک در اختیار بازدیدکنندگان قرار گرفت تا به‌عنوان ابزاری نوآورانه برای معرفی بانک برقان به کارجویان احتمالی عمل کند و هم‌زمان از چارچوب گفت‌وگوهای سنتی مربوط به استخدام فراتر رود. در طول روزهای نمایشگاه، تیم جذب استعداد بانک با تعدادی از کارجویان از رشته‌های تحصیلی و حرفه‌ای مختلف دیدار کرد و با آن‌ها درباره‌ی فرصت‌های شغلی موجود گفت‌وگو نمود و تلاش کرد تا استعدادهای امیدوارکننده را برای بررسی امکان جذب شناسایی کند. این دیدارها فرصتی را برای درک عمیق‌تر آرزوها و توانایی‌های کارجویان فراهم آورد و همچنین تنوع مسیرهای شغلی که بخش بانکی و مالی ارائه می‌دهد را به نمایش گذاشت. از سوی دیگر، عبدالوهاب، مدیر اجرایی جذب استعداد در بانک برقان، جمال عبدالرحیم، اظهار داشت: «نمایشگاه‌های استخدام، مانند نمایشگاه «وظیفه‌ی من»، پلتفرم مهمی هستند که امکان ارتباط مستقیم با استعدادهای امیدوارکننده و درک بهتر آرزوهای حرفه‌ای آن‌ها را برای ما فراهم می‌کنند. در بانک برقان، به دنبال افرادی هستیم که دارای دیدگاه‌ها و ایده‌های جدید، کنجکاوی و تمایل به یادگیری و پیشرفت باشند. به همان اندازه مهم، تأکید می‌کنیم که پیوستن به بانک برقان به معنای عضویت در مؤسسه‌ای است که مشارکت‌های آن‌ها را ارزشمند می‌داند و از پیشرفت حرفه‌ای آن‌ها حمایت می‌کند». عبدالوهاب افزود: «امسال تلاش کردیم تجربه‌ی ارتباط با کارجویان را تعاملی‌تر و نزدیک‌تر به آن‌ها کنیم. از طریق ابتکاراتی مانند «صفحات آبی برقان»، به کارکنان احتمالی فرصت می‌دهیم تا به‌صورت عمیق‌تری با تجربیات، فرصت‌ها و افرادی که فرهنگ کاری بانک را شکل می‌دهند، آشنا شوند؛ امری که به آن‌ها کمک می‌کند پتانسیل‌های موجود برای ساختن یک مسیر شغلی موفق در کنار ما را تصور کنند». بانک برقان با سرمایه‌گذاری‌های مستمر در جذب استعداد، توسعه‌ی حرفه‌ای، افزایش مشارکت کارکنان و فراهم‌سازی محیط کاری پیشرفته، جایگاه خود را به‌عنوان یکی از کارفرمایان ترجیحی در کویت تقویت می‌کند. به‌عنوان نخستین بانک در کویت که در سال ۲۰۲۳ گواهی «بهترین محیط کار» (Great Place to Work®) را کسب کرد، بانک به رویکردی که کارکنان را در اولویت قرار می‌دهد، ادامه می‌دهد و از طریق ابتکاراتی که هدفشان حمایت از رشد حرفه‌ای کارکنان، تقویت همکاری بین آن‌ها و تقویت حس تعلق به مؤسسه است، این رویکرد را محقق می‌سازد.
در جریان این نمایشگاه، تیم بانک برقان نیز تلاش ویژه‌ای به عمل آورد تا بر کمپین آگاهی‌بخشی بانکی «بیایید آگاه باشیم» که توسط بانک مرکزی کویت، با همکاری اتحادیه بانک‌های کویت و با حمایت بانک‌های داخلی راه‌اندازی شده است، تأکید کند. این بانک از طریق مشارکت در نمایشگاه، پیام‌های آگاهی‌بخشی درباره شیوه‌های ایمن بانکی و راهکارهای مقابله با تلاش‌های کلاهبرداری مالی را به بازدیدکنندگان منتقل کرد. این تلاش‌ها در چارچوب تعهد مستمر بانک برای تقویت فرهنگ مالی و گسترش آگاهی بانکی در میان اقشار مختلف جامعه صورت گرفته است. مشارکت بانک برقان در نمایشگاه «شغل‌های من» نیز در راستای تعهد این بانک به حمایت از کویتی‌سازی و توسعه ظرفیت‌های ملی است. بانک برقان از طریق حضور مستمر خود در برجسته‌ترین نمایشگاه‌های اشتغال و رویدادهای حرفه‌ای، در پی ایجاد پل ارتباطی میان استعدادها و متخصصان از یک سو و فرصت‌های شغلی موجود از سوی دیگر است و به دنبال مشارکت در تربیت نیروی انسانی ملی ماهر، مجهز به مهارت‌ها و توانایی‌های لازم برای همگامی با نیازهای آینده می‌باشد.
