«وربة» دوره دوم برنامه «Ignite Leadership» را به پایان رساند
بانک وربة دوره دوم برنامه «Ignite Leadership» برای توسعه رهبری را به پایان رساند که با هدف توانمندسازی و ارتقای توانایی‌های رهبری کارکنان در ادارات مختلف بانک طراحی شده است. این برنامه در چارچوب تعهد بانک به توسعه نیروی انسانی و تقویت محیط کاری حمایت‌کننده از یادگیری مستمر و رشد حرفه‌ای اجرا شد. این برنامه بخشی از تلاش‌های استراتژیک بانک وربة برای حمایت و توسعه رهبران آینده است که از طریق ارائه برنامه‌های تخصصی ترکیبی از آموزش، آموزش اجرایی و توسعه رهبری انجام می‌شود تا نیروهای رهبری آماده‌ای برای پاسخگویی به نیازهای آینده بانک و حمایت از مسیر رشد پایدار آن تربیت شوند.
برنامه «Ignite Leadership» به مدت یک ماه ادامه داشت و شامل مجموعه‌ای از فعالیت‌های توسعه‌ای، جلسات تعاملی و دو روز آموزش فشرده در پایان برنامه بود که بر توسعه مهارت‌ها و توانایی‌های رهبری و آماده‌سازی شرکت‌کنندگان برای پذیرش مسئولیت‌های رهبری آینده تمرکز داشت. در این دوره، ۲۰ نفر از کارکنان بانک وربة از ادارات مختلف شرکت کردند که نشان‌دهنده توجه بانک به ایجاد فرصت‌های توسعه برای نیروی انسانی و تقویت فرهنگ یادگیری و رشد مستمر در محیط کار است.
در این زمینه، معالی عبدالله الرشید، رئیس گروه منابع انسانی و خدمات عمومی بانک وربة، اظهار داشت: «برنامه Ignite Leadership یکی از ابتکارات مهمی است که نشان‌دهنده باور بانک وربة به این موضوع است که سرمایه‌گذاری در توانمندی‌ها و نیروی انسانی، سرمایه‌گذاری در آینده بانک است. ما از طریق این برنامه‌ها تلاش می‌کنیم تا کارکنان خود را توانمند ساخته و توانایی‌های رهبری آن‌ها را ارتقا دهیم تا برای ادامه مسیر رشد و پذیرش مسئولیت‌های بزرگ‌تر در آینده آماده شوند.»
او افزود که توسعه رهبری یکی از محورهای اصلی استراتژی بانک در حوزه منابع انسانی است و تأکید کرد که فراهم کردن فرصت‌های یادگیری و آموزش مستمر به ساختن محیط کاری انگیزه‌بخش و تقویت توانایی کارکنان برای ارائه ارزش افزوده در حوزه‌های مختلف کاری کمک می‌کند.
برنامه «Ignite Leadership» با هدف دستیابی به اهدافی از جمله توسعه رهبری، سرمایه‌گذاری در توانمندی‌ها و تقویت آمادگی رهبری برای آینده طراحی شده است. این برنامه با فراهم کردن فرصت‌هایی برای کارکنان جهت توسعه مهارت‌ها و کسب دانش و تجربه‌هایی که به آن‌ها کمک می‌کند تا نقش‌های رهبری خود را با کارایی بیشتری ایفا کنند، همراه است. این برنامه همچنین با رویکرد بانک وربة به توانمندسازی کارکنان و فراهم کردن فرصت‌های توسعه، یادگیری مستمر و رشد حرفه‌ای همسو است که به ساختن نیروی انسانی توانمند برای پاسخگویی به تغییرات و تقویت عملکرد سازمانی کمک می‌کند.
در پایان دوره دوم برنامه، گواهی‌های تکمیل دوره به تمامی ۲۰ شرکت‌کننده اهدا شد تا قدردانی از تعهد و مشارکت آن‌ها در مراحل مختلف برنامه انجام شود و آن‌ها را به ادامه مسیر یادگیری و رشد حرفه‌ای تشویق کند. بانک وربة با تداوم اجرای چنین ابتکاراتی بر این باور است که باید محیط کاری ایجاد کند که در آن سرمایه‌گذاری روی کارکنان صورت گیرد و فرصت‌های لازم برای رشد و توسعه آن‌ها فراهم شود. این رویکرد بر این اصل استوار است که توسعه توانمندی‌ها و رهبری، پایه‌ای اساسی برای دستیابی به عملکرد سازمانی پایدار و ساختن آینده‌ای آماده‌تر و پیشرفته‌تر است.
