«صقر برای فناوری و نوآوری» و «انجاز» برنامه‌ای برای آماده‌سازی نیروی کار جوان فنی را به پایان رساندند
مرکز صقر و انجاز کویت برنامه‌ای را برای توانمندسازی فنی جوانان از طریق آموزش عملی و پروژه‌های واقعی به پایان رساندند.
ترجمهٔ قیاس از النهار — منبع اصلی
مرکز حمد بن عبدالعزیز الصقر برای فناوری و نوآوری، در همکاری با سازمان «انجاز کویت»، یک دوره آموزشی فشرده پنج‌هفته‌ای را به پایان رساند که هدف آن ارائه تجربه عملی به استعدادها و جوانان، شبیه‌سازی محیط واقعی کار در بخش فناوری و کمک به کاهش شکاف میان دانش آکادمیک و نیازهای بازار کار بود. دوازده شرکت‌کننده از سطوح و پیشینه‌های فنی متنوع در این برنامه شرکت کردند و در یک محیط حرفه‌ای بر روی پروژه‌های واقعی کار کردند و مراحل مختلف توسعه محصول را از درک مسئله و تعیین راه‌حل، طراحی، ساخت و آزمایش، تا پیاده‌سازی و راه‌اندازی طی نمودند. این برنامه شامل راهنمایی‌های شغلی و کارگاه‌های مهارت‌های نرم نیز بود که به موضوعاتی چون رهبری، هوش هیجانی، کار تیمی، مدیریت زمان و ساخت رزومه حرفه‌ای می‌پرداخت.
سعود العنزی، مدیر اجرایی مرکز حمد بن عبدالعزیز الصقر برای فناوری و نوآوری، گفت: توانمندسازی نسل آینده از نیروهای متخصص بومی، در قلب رساله این مرکز قرار دارد. وی تأکید کرد که همکاری با «انجاز» امکان کاهش شکاف میان آموزش آکادمیک و نیازهای بازار کار را فراهم کرده و به فارغ‌التحصیلان جدید تجربه عملی لازم برای نوآوری در محیط پویای توسعه نرم‌افزار را اعطا نموده است. العنزی افزود: نوآوری واقعی زمانی محقق می‌شود که دیدگاه‌های جوانان با محیط‌های فناوری پیشرفته تلاقی یابد. وی اشاره کرد که همکاری با «انجاز» به توسعه‌دهندگان مستعد این امکان را داد تا به‌طور مستقیم مشاهده کنند چگونه ایده‌ها به راه‌حل‌های نرم‌افزاری مقیاس‌پذیر تبدیل می‌شوند. وی توضیح داد که توسعه نرم‌افزار با استانداردهای جهانی، علاوه بر دانش نظری، نیازمند توانایی سازگاری، حل مسئله و کار بین‌رشته‌ای است.
لیلی هلال المطیری، مدیر اجرایی انجمن انجاز کویت، بیان کرد: همکاری با مرکز حمد بن عبدالعزیز الصقر برای فناوری و نوآوری، یک مشارکت راهبردی است که هدف آن تبادل تجربیات آکادمیک و فنی و فراهم کردن فرصت برای تأمین مهارت‌های لازم و مورد نیاز جوانان در بازار کار فناوری است. وی توضیح داد که همکاری از طریق نمایشگاه فرصت‌های کارآموزی میدانی «انجاز» که در جولای گذشته برگزار شد، فرصت‌هایی را برای جوانان فراهم کرد تا تجربه کار در شرکت‌ها و سازمان‌ها را کسب کنند و با نحوه عملکرد آن‌ها آشنا شوند؛ این امر از طریق انجام تجربه کاری واقعی در واحدهایی که در آن‌ها آموزش می‌دیدند، محقق گردید. وی افزود: «انجاز کویت» و نهادهای مشارکت‌کننده در برنامه، بر ارائه چالش‌های واقعی تأکید دارند تا شرکت‌کنندگان از طریق آن‌ها با روش‌ها و مکانیسم‌های یافتن راه‌حل آشنا شوند. وی اشاره کرد که مرکز، دانشجویان را از طریق رویکردهای عملی و تجربیات واقعی که در موفقیت مسیر آموزشی نقش داشتند، به مهارت‌های فنی و مهارت‌های هوش مصنوعی آموزش داده است.
المطیری با اشاره به اینکه برنامه کارآموزی میدانی در طول سال فعال است، از نهادهایی که مایل به ارائه فرصت‌های کارآموزی برای جوانان هستند، خواست تا با تیم «انجاز کویت» تماس بگیرند.
از سوی دیگر، مطفق المجنون، مدیر پروژه‌ها در مرکز حمد بن عبدالعزیز الصقر برای فناوری و نوآوری، گفت: این برنامه تلاش کرد تا به کارآموزان تجربه‌ای نزدیک به محیط واقعی کار ارائه دهد و فرصتی برای طی کردن مراحل مختلف توسعه محصول فراهم کند. وی خاطرنشان کرد که برخی از شرکت‌کنندگان در طول این تجربه، علاقه‌مندی به حوزه‌هایی در توسعه نرم‌افزار را کشف کردند که جزو گزینه‌های اولیه آن‌ها نبود و معتقد است کشف مسیر مناسب توسط کارآموز، یکی از جنبه‌های مهم در آغاز مسیر شغلی اوست.
این برنامه با یک مراسم فارغ‌التحصیلی که تیم مرکز حمد، «انجاز»، مربیان و شرکت‌کنندگان را گرد هم آورد، به پایان رسید و در آن گواهی‌نامه‌ها اهدا شد و از دستاوردهای کارآموزان در طول پنج هفته تقدیر به عمل آمد.
