«اوریدو کویت» برنامه «نسل O» را به پایان رساند
اوریدو کویت، نوبت اول برنامه آموزشی نسل O ویژه دانشجویان دانشگاه‌ها و فارغ‌التحصیلان جدید را به پایان رساند که هدف آن توسعه مهارت‌ها و جذب استعدادهای ملی در بخش ارتباطات و فناوری است.
ترجمهٔ قیاس از النهار — منبع اصلی
شرکت اوریدو کویت اعلام کرد که دوره اول برنامه آموزشی «نسل O» خود را به پایان رسانده است. این برنامه که هدف آن جذب دانشجویان دانشگاه و فارغ‌التحصیلان جدید بود، با هدف جذب استعدادهای جوان، توسعه مهارت‌های آن‌ها و ارائه یک تجربه عملی جامع در یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های مخابراتی منطقه طراحی شده است. این برنامه در چارچوب استراتژی اوریدو کویت برای سرمایه‌گذاری بر روی کادر فنی بومی و تقویت آمادگی جوانان برای نیازهای بازار کار، به‌ویژه در شرایط تحولات سریع در بخش مخابرات، فناوری و اقتصاد دیجیتال، اجرا شده است.
این برنامه به مدت چهار هفته ادامه داشت و به شرکت‌کنندگان امکان داد تا با یک تجربه عملی و تعاملی که شامل بخش‌های اصلی متعددی از جمله بخش مصرف‌کنندگان (B2C)، بخش کسب‌وکارها (B2B)، بازاریابی، ارتباطات سازمانی، مالی، منابع انسانی، استراتژی و فناوری بود، با محیط کار در اوریدو کویت از نزدیک آشنا شوند. تنوع در حوزه‌های آموزشی فرصتی را برای شرکت‌کنندگان فراهم کرد تا با ماهیت کار سازمانی و نحوه یکپارچگی بخش‌های مختلف برای دستیابی به اهداف شرکت و ارائه تجربه‌ای کامل به مشتریان آشنا شوند. همچنین این برنامه به توسعه مهارت‌های عملی و حرفه‌ای شامل ارتباطات، کار تیمی، حل مسئله، تفکر خلاق و سازگاری با تغییرات کمک کرد.
تمرکز بر مهارت‌های آینده
برنامه «نسل O» بر توسعه مهارت‌هایی تمرکز داشت که تقاضا برای آن‌ها در بازار کار در حال افزایش است، با توجه ویژه به فناوری‌های دیجیتال، عملیات شبکه، تجربه مشتری، نوآوری و کار بین‌رشته‌ای. این برنامه تنها به جنبه‌های نظری محدود نمی‌شد، بلکه بر یادگیری از طریق عمل و تعامل مستقیم با تیم‌های کاری تکیه داشت که به شرکت‌کنندگان امکان داد مسیرهای شغلی مختلف را کاوش کنند، با ماهیت کار در بخش مخابرات و فناوری آشنا شوند و دیدگاه واضح‌تری درباره حوزه‌هایی که می‌توانند مسیر شغلی خود را در آن‌ها توسعه دهند، کسب کنند.
کادر فنی بومی
در این راستا، اوریدو کویت به توسعه برنامه‌ها و ابتکارات آموزشی خود مطابق با نیازهای بازار کار ادامه می‌دهد و بر مهارت‌های آینده، رهبری، نوآوری و تحول دیجیتال تمرکز می‌کند تا به آماده‌سازی کادر فنی بومی کمک کند که قادر به رقابت و مشارکت در آینده اقتصاد دیجیتال باشند.
عمر البسام، رئیس بخش منابع انسانی و خدمات اداری در اوریدو کویت، در مورد این برنامه اظهار داشت: «ما در اوریدو معتقدیم که سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی، پایدارترین نوع سرمایه‌گذاری است و ساختن آینده بخش مخابرات و فناوری از توانمندسازی جوانان و دادن فرصت به آن‌ها برای کشف، توسعه و تبدیل آرزوهایشان به دستاوردهای ملموس آغاز می‌شود.»
وی افزود: «برنامه نسل O تجسم دیدگاه ماست برای گذار از مفهوم آموزش سنتی به یک تجربه جامع که جوانان را در مرکز محیط کار قرار می‌دهد و فضای واقعی برای یادگیری، مشارکت و تعامل با بخش‌های مختلف شرکت به آن‌ها می‌دهد.»
او گفت: «مسئولیت ما در قبال استعدادهای کویتی فراتر از فراهم کردن یک فرصت آموزشی یا شغلی است؛ این یک مسئولیت مستمر است که با ساختن مهارت‌ها آغاز شده و به راهنمایی، توسعه، ایجاد فرصت‌های رشد و پذیرش مسئولیت ادامه می‌یابد. از طریق این تلاش‌ها، ما به دنبال تقویت آمادگی جوانان برای رقابت و مشارکت مؤثر در رهبری مسیر تحول دیجیتال و اقتصادی کویت هستیم که با اهداف «بینش کویت جدید ۲۰۳۵» همسو است.»
ایسا البشیر، مدیر ارشد مدیریت منابع انسانی در اوریدو کویت، نیز گفت که شرکت بر روی توسعه یک تجربه جامع برای استعدادهای جوان کار می‌کند که از مرحله پس از فارغ‌التحصیلی آغاز شده و تا ورود به بازار کار ادامه می‌یابد. وی توضیح داد که برنامه «نسل O» به گونه‌ای طراحی شده است که به شرکت‌کنندگان فرصتی برای کشف توانایی‌ها و آزمایش مهارت‌های خود در یک محیط کاری واقعی بدهد.
البشیر افزود: «ما معتقدیم بهترین روش برای آماده‌سازی جوانان برای بازار کار، دادن فرصت به آن‌ها برای تجربه عملی است. بنابراین، این برنامه به گونه‌ای طراحی شده که از جنبه‌های نظری فراتر رود و به کارآموزان امکان تعامل با تیم‌های مختلف و آشنایی با حوزه‌های متعدد را بدهد، از بازاریابی، ارتباطات و منابع انسانی شروع شده و به فناوری، استراتژی و بخش‌های کسب‌وکار و مصرف‌کنندگان ختم می‌شود.»
وی اشاره کرد که این تنوع به شرکت‌کنندگان دیدگاه جامع‌تری از ماهیت بخش مخابرات می‌دهد و به آن‌ها کمک می‌کند تا نحوه یکپارچگی و همکاری تخصص‌های مختلف برای دستیابی به اهداف سازمان را درک کنند. البشیر تأکید کرد که سرمایه‌گذاری بر روی جوانان یک تعهد بلندمدت است و شرکت به توسعه برنامه‌های آموزشی خود همزمان با تغییرات بازار کار ادامه می‌دهد، با تمرکز بر مهارت‌های تفکر انتقادی، نوآوری، کار تیمی، توانایی سازگاری و یادگیری مستمر، همراه با مهارت‌های فنی.
مسیرهای شغلی
ساره الجصار، متخصص مدیریت یادگیری و مدیریت استعداد در اوریدو کویت، ابراز افتخار کرد که دوره اول برنامه نسل O به پایان رسیده است و تأکید کرد که این برنامه سرمایه‌گذاری جامعی بر روی جوانان کویتی است که از طریق توسعه توانایی‌ها، تقویت مهارت‌ها و آماده‌سازی آن‌ها برای ساختن مسیرهای شغلی موفق انجام می‌شود.
نسل O ادامه‌دهنده رویکرد اوریدو کویت در سرمایه‌گذاری بر روی سرمایه انسانی و توسعه محیط کار و شیوه‌های منابع انسانی است که جایگاه این شرکت را به عنوان یکی از پیشروان این حوزه در کویت تقویت می‌کند. در سال ۲۰۲۵، اوریدو کویت دو جایزه «کارفرمای منتخب» (Employer of Choice) و «بهترین بسته مزایای کارکنان» (Best Employee Benefits Package) را در جریان قله سالانه منابع انسانی (HRM Summit, Awards & Expo) کسب کرد که تقدیری از تلاش‌های این شرکت در فراهم کردن محیط کاری جذاب و سیستمی از مزایا و فرصت‌های حمایت‌کننده از توسعه حرفه‌ای و رفاه کارکنان بود.
برنامه «نسل O» تنها به ارائه یک تجربه آموزشی کوتاه‌مدت محدود نمی‌شود، بلکه بخشی از یک رویکرد گسترده‌تر برای ایجاد پل ارتباطی بین جوانان و بازار کار، کمک به آن‌ها برای تبدیل دانش آکادمیک به مهارت‌های عملی، کشف حوزه‌های علاقه شغلی و ساختن مسیرهای شغلی شفاف‌تر و پایدارتر است. از طریق این ابتکارات، اوریدو کویت به سرمایه‌گذاری بر روی استعدادهای بومی خود ادامه می‌دهد.
