«نزاهت» تجربه پروژه «اداء» را برای تقویت تلاش‌های پیشگیری از فساد در بخش عمومی در برابر انجمن عربی در دوحه به نمایش گذاشت
سازمان عمومی مبارزه با فساد کویت، تجربه پروژه «اداء» در زمینه منشور رفتاری شغلی را در جریان انجمن عربی در دوحه ارائه کرد.
ترجمهٔ قیاس از كونا — منبع اصلی
دوحه - ۲۲ سپتامبر (کونا) -- مؤسسه عمومی مبارزه با فساد (نزاهت) تجربه دولت کویت در گذار از منشور رفتاری شغلی به عنوان یک متن راهنما به یک رویکرد نهادی قابل اندازه‌گیری را از طریق پروژه «اداء» در جریان مجمع عربی برای تقویت تلاش‌های پیشگیری از فساد در بخش عمومی به نمایش گذاشت. این ارائه در چارچوب مشارکت مؤسسه عمومی مبارزه با فساد (نزاهت) در کارهای مجمع عربی برای تقویت تلاش‌های پیشگیری از فساد در بخش عمومی، در حاشیه ششمین دوره کنفرانس کشورهای عضو کنوانسیون عربی مبارزه با فساد که توسط دولت قطر و با همکاری دبیرکل اتحادیه کشورهای عربی از تاریخ ۲۱ تا ۲۳ سپتامبر جاری برگزار می‌شود، صورت گرفت. یاسمین الشرهان، ناظر همکاری با سازمان‌های جامعه مدنی در مؤسسه (نزاهت)، به عنوان سخنران اصلی در جلسه اول مجمع با عنوان «منشورهای رفتاری و واقعیت اجرا و تأثیر آن بر سلامت بخش عمومی» شرکت کرد و تجربه دولت کویت در گذار از منشور رفتاری شغلی به عنوان یک متن راهنما به یک رویکرد نهادی قابل اندازه‌گیری را از طریق پروژه «اداء» تشریح نمود. الشرهان توضیح داد که پروژه «اداء» یکی از برجسته‌ترین اقدامات پیشگیرانه در بخش عمومی است و بر اساس منشور قواعد رفتاری شغلی صادر شده از دفتر خدمات مدنی استوار است و بر چهار رکن یکپارچه متکی است: ایجاد زیرساخت اداری لازم برای ارتقای سطح پایبندی به منشور، اندازه‌گیری و پیگیری آگاهی و رفتار کارکنان، آگاه‌سازی و آموزش اعضای نهادهای مختلف، و ارائه برنامه‌های آموزشی که به آن‌ها امکان می‌دهد منشور را به بهترین شکل فعال کنند. وی افزود که این پروژه بر اساس یک سیستم تدریجی طراحی شده است که نهادهای شرکت‌کننده را به چهار سطح از گواهی‌نامه (برنزی، نقره‌ای، طلایی و الماسی) طبقه‌بندی می‌کند؛ به طوری که نه تنها به ارزیابی دستاوردهای موجود می‌پردازد، بلکه انگیزه‌ای برای بهبود مستمر ایجاد می‌کند تا معیارهای رفتاری شغلی در کارهای روزمره ادغام شوند و تأثیر آن‌ها به صورت قابل اندازه‌گیری ظاهر گردد. همچنین، برنامه‌ای برای تربیت مربیان گواهی‌شده در داخل نهادهای مختلف وجود دارد که اجرای پایدار و خودجوش را تضمین می‌کند. الشرهان اشاره کرد که این پروژه از زمان راه‌اندازی خود نتایج ملموسی کسب کرده است؛ به طوری که ۲۴ نهاد دولتی مراحل برنزی، نقره‌ای و طلایی را پشت سر گذاشته‌اند و تعداد کارکنان مشمول برنامه‌های آگاه‌سازی و آموزش به ده‌ها هزار نفر می‌رسد. علاوه بر این، کنفرانس سالانه «اداء» با همکاری دفتر خدمات مدنی برای تجلیل از نهادهای موفق و نمایش تجربیات آن‌ها برگزار شده است. وی تأکید کرد که وجود منشورهای رفتاری به تنهایی برای دستیابی به تأثیر مورد نظر کافی نیست، مگر اینکه در یک سیستم نهادی یکپارچه شامل رهبری، اجرا، آموزش و پاسخگویی ادغام شوند. الشرهان ارزش «اداء» را در این دید که ابزاری برای گذار از انطباق ظاهری به ساختن یک فرهنگ نهادی مبتنی بر سلامت و مسئولیت‌پذیری با ایجاد شاخص‌های عینی برای اندازه‌گیری تأثیر، همسو با آنچه در کنوانسیون سازمان ملل متحد برای مبارزه با فساد و کنوانسیون عربی مبارزه با فساد در خصوص اتخاذ منشورهای رفتاری برای کارکنان دولت و تقویت اجرای آن‌ها به عنوان یکی از اقدامات پیشگیرانه اصیل پیش‌بینی شده است، دانست. شایان ذکر است که مجمع عربی علاوه بر منشورهای رفتاری، شامل سه جلسه گفتگوی دیگر با موضوعات «چالش‌ها و فرصت‌ها در تسهیل دسترسی به اطلاعات»، «فرصت‌هایی که هوش مصنوعی در تلاش‌های پیشگیری از فساد ایجاد می‌کند» و «رابطه میان مجالس پارلمانی و نهادهای مبارزه با فساد» بود. جلسه رسمی ششمین دوره کنفرانس روز چهارشنبه آینده برگزار خواهد شد. (پایان) س س س / ن س ع
