پیش‌بینی از حذف ۸۰۰ هزار شغل در آلمان طی ۱۵ سال به دلیل هوش مصنوعی
پیش‌بینی می‌شود ۸۰۰ هزار شغل در آلمان طی ۱۵ سال به دلیل هوش مصنوعی از بین برود، در حالی که مشاغل مشابهی نیز ایجاد خواهد شد.
ترجمهٔ قیاس از الجريدة — منبع اصلی
نالیس در اظهاراتی به روزنامه اقتصادی آلمانی «هاندلسبلات» در روز سه‌شنبه گفت: «ما انتظار داریم که حدود ۸۰۰ هزار شغل در آلمان طی ۱۵ سال آینده به دلیل هوش مصنوعی از بین برود، اما پیش‌بینی می‌شود تعداد مشابهی از مشاغل جدید نیز ایجاد شود.»
نالیس توضیح داد: «برخی بخش‌ها بیشتر از بقیه تحت تأثیر کاهش مشاغل قرار خواهند گرفت، مانند شرکت‌های ارائه‌دهنده خدمات به سازمان‌ها و مشاغل تحلیلی در شرکت‌های بیمه و بانک‌ها. با این حال، من مایل به افزایش سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی در آلمان هستم، مشروط بر اینکه به افزایش بهره‌وری کمک کند، نه اینکه صرفاً یک مد روز باشد.»
نالیس ادامه داد که کاهش مشاغل به‌طور تصادفی و بدون هدف‌گیری خاص، افراد دارای مدارک عالی را هدف قرار نخواهد داد و گفت: «ایالات متحده مطالعه‌ای شوکه‌کننده درباره فارغ‌التحصیلان جوان دانشگاه انجام داده است. در آلمان نیز، دانشگاهیان زمان بیشتری برای ورود به بازار کار نیاز دارند و شاید نتوانند به شغل رویایی خود دست یابند، اما فرصت‌های آن‌ها همچنان بسیار بهتر از سایر گروه‌ها است.»
با این حال، نالیس اشاره کرد که هوش مصنوعی تنها عامل مسئول این تحولات نیست و افزود: «ضعف فعالیت اقتصادی نیز در این زمینه نقش اساسی ایفا می‌کند. مشاغل کم‌تر تحت تأثیر هوش مصنوعی، مانند مشاغل دستی، در مقابل خود را تا حد زیادی مقاوم نشان داده‌اند.»
نالیس معتقد است که ماهیت کار در این مشاغل همچنان بر مهارت انسانی استوار است و گفت: «حتی افرادی که فاقد مدارک حرفه‌ای هستند یا آموزش حرفه‌ای ندیده‌اند، می‌توانند فرصت‌های شغلی پیدا کنند، زیرا جایگزینی آن‌ها با هوش مصنوعی از نظر اقتصادی توجیه‌پذیر نخواهد بود. اما اصل کلی همچنان برقرار است که دیگر کسی به‌طور کلی در برابر این تغییرات مصون نیست.»
نالیس توضیح داد که آلمان سالانه به دلیل ساختار جمعیتی، ۵۰۰ هزار کارگر خالص از دست می‌دهد و افزود که مهاجرت خالص به این کشور در حال حاضر به پایین‌ترین سطح خود در طولانی‌ترین دوره تاریخی رسیده است. او ادامه داد: «بنابراین، ما باید نیروهای متخصص را از کشورهای خارج از اتحادیه اروپا جذب کنیم. این امر نیازمند وجود «آژانس کار و اقامت» است که پیش‌تر متعهد به تأسیس آن شده‌ایم و این آژانس ما را قادر خواهد ساخت تا با کشورهای دیگر که مهاجران را جذب می‌کنند، رقابت کنیم. همچنین باید مدرن‌تر، دیجیتال‌تر و سریع‌تر شویم.»
اما ناليس معتقد است که این امر نیازمند «شجاعت برای دستیابی به یک راه‌حل متمرکز» است، که اشاره‌ای است به اختلافات درون ائتلاف حاکم و همچنین اختلافات میان دولت فدرال و ایالت‌ها درباره چگونگی تنظیم آژانس پیشنهادی.
وی افزود: «آنچه باعث ناامیدی من می‌شود این است که تمرکز به نظر می‌رسد بر حفاظت از ۵۵۰ دفتر امور خارجی در سراسر آلمان متمرکز شده است. اما این دفاتر اصلاً برای تبدیل شدن به مراکز استقبال و خوشامدگویی به کادرهای بین‌المللی ایجاد نشده‌اند. آن‌ها کار خود را به خوبی انجام می‌دهند، اما این چیزی نیست که ما در رقابت با کانادا به آن نیاز داریم.»
