«وزارت بهداشت»: کادرهای پرستاری ۳۲ درصد از نیروی انسانی وزارت را تشکیل می‌دهند
جایگاه توسعه نیروی انسانی پرستاری از طریق آموزش، نوآوری و تحول دیجیتال را برای تضمین کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی، معاون وزیر بهداشت و دکتر ایمان العوضی تأکید کردند.
ترجمهٔ قیاس از الجريدة — منبع اصلی
معاون وزیر بهداشت شیخ دکتر سلمان خلیفه الصباح بر اهمیت حمایت از نیروهای پرستاری و توجه به توسعه حرفه‌ای آن‌ها از طریق آموزش مستمر، کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی تأکید کرد و افزود: پرستاری یکی از مهم‌ترین اجزای نیروی انسانی در وزارت بهداشت است و هرگونه چالشی که این گروه را تهدید کند، به‌طور مستقیم بر عملکرد نظام سلامت و کیفیت خدمات ارائه‌شده به بیماران تأثیر می‌گذارد.
وی در سخنانی که در جریان کارگاه «راهبردهای نوآورانه برای نیروی کار پایدار» ایراد کرد، که توسط اداره خدمات پرستاری برگزار شد، بیان داشت که وزارت بهداشت از تلاش‌های فعالان بخش پرستاری حمایت می‌کند و آماده همکاری با آن‌ها برای مقابله با چالش‌ها و بررسی اقداماتی است که می‌تواند به ارتقای این حرفه کمک کند. وی بر اهمیت توجه به آموزش و پرورش تأکید ویژه کرد، به‌ویژه آنکه نیروهای پزشکی و پرستاری از کشورهای متعددی جذب می‌شوند و هر کدام دارای شرایط، فرهنگ و رویه‌های خاص خود هستند؛ بنابراین برگزاری دوره‌های مستمر برای تقویت مهارت‌های ارتباطی و نحوه برخورد با بیماران در کویت ضروری است تا نیروهای جدید با ماهیت جامعه و نیازهای آن آشنا شوند.
شیخ دکتر سلمان خلیفه الصباح سه پروژه برتر در مسابقه پروژه‌های نوآورانه پرستاری را که از میان ۱۴ پروژه شرکت‌کننده انتخاب شده بودند، تحسین کرد و تأکید نمود که استعدادهای به‌نمایش‌آمده توسط نیروهای پرستاری در این کارگاه شایسته حمایت و تشویق است. وی همچنین بر لزوم تقویت هماهنگی بین پرستاری و سایر مشاغل بهداشتی تأکید کرد و هشدار داد که پرستاری نباید به‌عنوان بخشی جدا از سایر اجزای نظام سلامت در نظر گرفته شود.
وی اشاره کرد که قانون شماره ۷۰ سال ۲۰۲۰ در مورد مجوزهای حرفه‌ای، مزایایی را برای فعالان حوزه‌های بهداشتی در نظر گرفته است که انگیزه‌ای برای ورود به تخصص‌های پزشکی ایجاد می‌کند. وی همچنین بر نقش کلیدی پرستاری، چه در اتاق‌های عمل و چه در بخش‌های بیمارستانی، و تأثیر آن بر دستیابی به نتایج درمانی مطلوب تأکید کرد.
معاون وزیر بهداشت بر این نکته تأکید ورزید که توسعه نظام بهداشتی نیازمند کار گروهی و بهره‌گیری از کارگاه‌ها و زمینه‌های مختلف همکاری است و باید از ابتکارات و نوآوری‌های پرستاری با هدف ارتقای حرفه و بهبود خدمات بهداشتی حمایت به‌عمل آید.
از سوی دیگر، دکتر ایمان العوضی، مدیر اداره خدمات پرستاری، تأکید کرد که نیروهای پرستاری حدود ۳۲ درصد از کل نیروی انسانی وزارت بهداشت را تشکیل می‌دهند و نقش اساسی در تضمین تداوم ارائه خدمات جامع بهداشتی ایفا می‌کنند. وی افزود که هدف از این کارگاه، شناسایی نیازهای نیروی کار پرستاری، بررسی چالش‌های آن‌ها و اتخاذ رویکردهای نوآورانه جهانی در زمینه برنامه‌ریزی و جذب نیروهای متخصص است.
العوضی توضیح داد که این کارگاه همچنین به دنبال توانمندسازی رهبران پرستاری و تقویت برنامه‌ریزی جانشین‌پروری است و از تحول دیجیتال، هوش مصنوعی و رویکردهای مبتنی بر شواهد برای توسعه عملکرد و حمایت از تصمیم‌گیری بهره می‌برد تا به یک نیروی کار پرستاری پایدار دست یابد.
او افزود که مدیریت خدمات پرستاری با برگزاری دوره‌های تخصصی در حوزه‌های مختلف و همکاری با دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی بین‌المللی، به طور منظم به توسعه و آماده‌سازی نیروهای انسانی می‌پردازد تا اطمینان حاصل شود که عملکردهای پرستاری با جدیدترین استانداردها هماهنگ است.
او اشاره کرد که مدیریت خدمات پرستاری راهنمای اقدامات حرفه‌ای مامایی را در نسخه اول خود منتشر کرده است که شامل ۲۲۵ صفحه در دو بخش است و به بخش‌های بهداشتی کشور ابلاغ شده تا به عنوان یک مرجع حرفه‌ای واحد عمل کند که کارایی ماماها را تقویت کرده و پایه‌های مراقبت ایمن برای مادران و نوزادان را تثبیت کند.
او یادآور شد که لباس پرستاری بر اساس فرمان وزیری شماره ۷۰ سال ۲۰۲۶ درباره ضوابط یکپارچه‌سازی ظاهر عمومی و لباس رسمی مشاغل، به‌روزرسانی شده است. این به‌روزرسانی شامل تغییر از رنگ سفید که سال‌ها استفاده می‌شد، به رنگ آبی سلطنتی «Royal Blue» است که نشان‌دهنده تجدید هویت حرفه‌ای پرستاری است.
او اشاره کرد که مدیریت در سال ۲۰۲۳ جایزه نوآوری در پرستاری را راه‌اندازی کرد تا پروژه‌های برجسته را برجسته کند و نیروهای پرستاری را به تبدیل ایده‌ها و تجربیات خود به راه‌حل‌های عملی که به ارتقای کیفیت مراقبت‌های بهداشتی کمک می‌کنند، تشویق کند.
العوضی تأکید کرد که رهبران پرستاری عنصری حیاتی در انسجام و پایداری تیم‌های پرستاری هستند، زیرا با تبدیل برنامه‌ها به عملکردهایی که ثبات نیروهای انسانی را تقویت کرده و فرصت‌های یادگیری و مشارکت را فراهم می‌کنند، به آماده‌سازی رهبران جدیدی کمک می‌کنند که بتوانند مسیر توسعه را ادامه دهند.
او تأکید کرد که پرستاری تنها یک شغل نیست، بلکه پایه‌ای اساسی برای سیستم بهداشتی و پیامی انسانی مبتنی بر بخشش، رحمت و مسئولیت است که در لحظات حساس و تصمیمات مربوط به ایمنی بیماران و بهبود تجربه آن‌ها و خانواده‌هایشان حضور فعال دارد.
